Règles France Travail 2026 · coefficient 111,8

Quand allez-vous toucher
votre premier chômage ?

Solde de tout compte, congés payés, indemnités de rupture : tout retarde votre premier virement. Calculez votre différé d'indemnisation et la date estimée de votre premier paiement France Travail.

Votre situation

Dernier jour payé de votre contrat.
€
Sur vos 12 derniers mois (sert à calculer votre salaire journalier).
€
Ligne « ICCP » du solde de tout compte (congés non pris). 0 si aucun.
€
Part « supra-légale » : ce qui dépasse l'indemnité légale de licenciement (négociation, transaction…). 0 si vous n'avez reçu que le minimum légal ou une fin de CDD.

Les 3 délais qui retardent votre premier chômage

1. Le différé congés payés — Si votre solde de tout compte comprend une indemnité compensatrice de congés payés (vos congés non pris), France Travail considère que ces jours sont déjà « payés » : le différé correspond à l'ICCP divisée par votre salaire journalier de référence, dans la limite de 30 jours.

2. Le différé spécifique — Toute indemnité de rupture au-delà du minimum légal (rupture conventionnelle négociée, indemnité transactionnelle, clause plus favorable) génère un différé : la part supra-légale divisée par 111,8 (coefficient 2026), plafonné à 150 jours — ramené à 75 jours pour un licenciement économique. C'est le différé qui surprend le plus : 11 180 € au-dessus du légal ≈ 100 jours sans allocation.

3. Le délai d'attente — 7 jours incompressibles, appliqués après les différés, au plus une fois par période de 12 mois.

Les différés courent à partir du lendemain de la fin du contrat si vous vous inscrivez immédiatement — sinon à partir de l'inscription. S'inscrire vite ne supprime pas les différés, mais évite d'en ajouter. Une fois l'indemnisation ouverte, le paiement suit le rythme mensuel de l'actualisation.

Combien toucherez-vous ensuite ?

Le différé répond à « quand » — pour le « combien », utilisez le simulateur chômage complet ou consultez directement l'allocation estimée pour votre niveau de salaire. Et si votre situation est particulière (démission, abandon de poste, fin de CDD…), le guide du chômage par situation détaille vos droits.

Questions fréquentes

C'est la période entre votre inscription et le début réel de votre indemnisation : différé congés payés (plafond 30 jours) + différé spécifique sur les indemnités supra-légales (plafond 150 jours, 75 en cas de licenciement économique) + délai d'attente de 7 jours.

Part supra-légale des indemnités ÷ 111,8 (coefficient 2026) = nombre de jours, arrondi à l'entier inférieur, plafonné à 150 jours (75 pour un licenciement économique). Exemple : 5 590 € au-dessus du minimum légal ≈ 50 jours de différé.

Non : la prime de précarité (10 %) est une indemnité légale, elle n'alimente pas le différé spécifique. En revanche, l'indemnité compensatrice de congés payés versée en fin de contrat génère bien un différé congés payés, et le délai d'attente de 7 jours s'applique.

Non, c'est l'inverse : les différés courent à partir de la fin de contrat si vous vous inscrivez immédiatement. Vous inscrire 3 semaines après ne fait pas « consommer » le différé pendant ce temps dans tous les cas — et vous perdez des jours indemnisables. Inscrivez-vous dès le lendemain de la fin du contrat.

Les jours indemnisables d'un mois sont payés au début du mois suivant, après votre actualisation (ouverte le 28) et sous un délai moyen de 3 jours ouvrés. Si votre indemnisation démarre un 20 du mois, vos 10 premiers jours seront payés dans les tout premiers jours du mois suivant.

Vos droits au chômage

Simulateur Chômage (montant) ARE selon votre salaire Dates de paiement France Travail Indemnité de Licenciement Le chômage selon votre situation