Convention Remontées Mécaniques 2026 : Salaires, Droits des Saisonniers et Primes (IDCC 0454)
CONVENTION REMONTÉES MÉCANIQUES 2026 :
VOS DROITS ET SALAIRES DÉCRYPTÉS
Vous êtes perchiste, conducteur de télésiège, pisteur-secouriste, nivoculteur ou dameur ? Voici ce que votre employeur doit vous payer — saison après saison.
Le saviez-vous ? Environ 80% des salariés des remontées mécaniques sont des saisonniers, employés 4 à 5 mois par hiver. Ils travaillent en extérieur par des températures pouvant descendre sous les -20 °C, en altitude, 7 jours sur 7. C'est l'un des rares secteurs où le froid extrême et le risque d'avalanche font partie du quotidien — et la convention prévoit des droits spécifiques pour compenser.
SOMMAIRE
- Classification : du groupe 1 au groupe 8
- Grille des salaires 2026 (saisonniers & permanents)
- Saisonnalité : LA spécificité du secteur
- Primes : froid, altitude, risque, dimanche/férié
- Conditions de travail : froid, altitude, sécurité
- Temps de travail : modulation saisonnière
- Congés & vie perso
- Rupture & préavis
1. CLASSIFICATION : DU GROUPE 1 AU GROUPE 8
Votre groupe détermine votre salaire minimum. Vérifiez que vous êtes bien classé(e) selon vos missions réelles et vos qualifications.
Groupes 1-2
Agent d'exploitation / Perchiste / Cabinier
- Entretien des pistes, balisage
- Accueil et embarquement des skieurs
- Surveillance des remontées mécaniques
- Qualification : formation interne
- Salaire : à partir du SMIC
Groupes 3-5
Conducteur / Pisteur-secouriste / Nivoculteur
- Conduite de télésiège, télécabine, téléphérique
- Secours sur pistes, déclenchement avalanches (PIDA)
- Production de neige de culture (canons)
- Qualification : brevet pisteur, CATEX, habilitations
- Salaire : au-dessus du SMIC
Groupes 6-8
Chef d'exploitation / Responsable / Directeur
- Encadrement des équipes pistes et remontées
- Gestion technique du domaine skiable
- Direction d'exploitation
- Qualification : diplôme ingénieur, expérience confirmée
- Salaire : nettement au-dessus du SMIC
Astuce : Si vous conduisez des installations (télésiège, télécabine) alors que vous êtes classé(e) en groupe 1-2, vous pouvez demander un reclassement en groupe 3. C'est votre droit, et cela implique un salaire minimum supérieur.
2. GRILLE DES SALAIRES 2026
Les salaires minimaux sont fixés par groupe. La convention distingue les saisonniers et les permanents. Votre employeur ne peut pas vous payer moins que le minimum de votre groupe.
| Groupe | Métier type | Saisonnier (brut/mois) | Permanent (brut/mois) |
|---|---|---|---|
| 1 | Agent d'exploitation des pistes | SMIC (1 867,03 €) | 1 810 € |
| 2 | Perchiste / Cabinier | ~ 1 830 € | ~ 1 870 € |
| 3 | Conducteur télésiège / télécabine | ~ 1 880 € | ~ 1 950 € |
| 4 | Pisteur-secouriste / Nivoculteur | ~ 1 950 € | ~ 2 100 € |
| 5 | Technicien confirmé / Chef de secteur pistes | ~ 2 100 € | ~ 2 300 € |
| 6 | Chef d'exploitation | — | ~ 2 600 € |
| 7 | Responsable technique / Cadre | — | ~ 3 000 € |
| 8 | Directeur d'exploitation | — | ~ 3 500 € et + |
Important : Les montants ci-dessus sont les minima conventionnels bruts mensuels pour un temps plein (151,67h). Les saisonniers sont souvent employés 4 à 5 mois : vérifiez que votre taux horaire respecte bien le minimum de votre groupe. Les primes de froid, altitude et dimanche s'ajoutent à ces montants.
3. SAISONNALITÉ : LA CLÉ DU SECTEUR
C'est LE sujet central des remontées mécaniques. 80% des salariés sont en CDD saisonnier, employés de décembre à avril. La convention prévoit des protections spécifiques pour ces travailleurs.
Reconduction & priorité
Droit de priorité au réembauchage la saison suivante
- Le CDD saisonnier dure en général 4 à 5 mois (décembre à avril)
- La convention prévoit une clause de reconduction : l'employeur doit vous proposer un contrat la saison suivante
- L'ancienneté se cumule d'une saison sur l'autre pour le calcul des droits
- Si l'employeur ne reconduit pas, il doit motiver sa décision
Prime de fin de saison
Indemnité de fin de contrat saisonnier
- Une prime de fin de saison peut être prévue par accord d'entreprise
- Les congés payés sont versés en fin de contrat (indemnité compensatrice de 10%)
- Pas de prime de précarité (10%) pour les CDD saisonniers — c'est la loi
- L'ouverture des droits au chômage est possible entre deux saisons (sous conditions)
Exemple concret
Vous êtes perchiste depuis 3 saisons consécutives chez le même exploitant. Vous avez travaillé 5 mois chaque hiver. Votre ancienneté cumulée est de 15 mois, ce qui vous donne droit aux avantages liés à plus d'un an d'ancienneté (prime, maintien de salaire en maladie, etc.). Si l'exploitant refuse de vous réembaucher pour la 4e saison, il doit vous en informer par écrit et motiver sa décision.
4. LES PRIMES & MAJORATIONS (CE QUI S'AJOUTE)
Prime de froid / altitude
Indemnité pour le travail en extérieur par températures extrêmes et en haute altitude. Varie selon le poste et l'altitude de la station.
Prime de risque
Pour les pisteurs-secouristes intervenant sur le PIDA (déclenchement d'avalanches). Compense le danger lié à la manipulation d'explosifs.
Dimanche / Férié
Les stations sont ouvertes 7j/7. Majoration pour chaque dimanche et jour férié travaillé. Le 1er Mai est majoré à 100%.
Panier repas montagne
Indemnité de repas lorsque le salarié ne peut pas regagner un lieu de restauration. Fréquent pour les postes en altitude isolés.
Vérifiez votre bulletin : les primes de froid, de risque et les majorations dimanche/férié doivent apparaître sur des lignes distinctes. Si vous travaillez tous les dimanches en saison et ne voyez aucune majoration, votre employeur est en infraction.
5. CONDITIONS DE TRAVAIL : FROID, ALTITUDE, SÉCURITÉ
Travailler dans un domaine skiable, c'est affronter des conditions extrêmes au quotidien. La convention et le Code du travail imposent des obligations strictes à l'employeur.
Froid extrême & altitude
- L'employeur doit fournir des EPI adaptés au froid : vêtements thermiques, gants, lunettes de protection
- Des pauses réchauffement doivent être aménagées en cas de grand froid
- Le travail en extérieur par températures inférieures à -18 °C avec vent nécessite des mesures renforcées
- Le Document Unique (DUERP) doit évaluer spécifiquement les risques liés au froid et à l'altitude
Sécurité pistes & avalanches
- Le PIDA (Plan d'Intervention pour le Déclenchement des Avalanches) est obligatoire dans chaque domaine
- Les pisteurs-secouristes manipulent des explosifs (CATEX, Gazex) : formation spécifique obligatoire
- Chaque salarié travaillant sur les pistes doit être formé au secourisme en montagne
- Le risque avalanche fait l'objet d'une évaluation quotidienne par les pisteurs et le nivologiste
Bon à savoir : Si votre employeur ne vous fournit pas les EPI adaptés au froid ou vous expose à un danger grave (avalanche, tempête), vous pouvez exercer votre droit de retrait. Aucune sanction ne peut être prise contre vous dans ce cas.
6. TEMPS DE TRAVAIL : MODULATION SAISONNIÈRE
Le secteur des remontées mécaniques est soumis à une forte saisonnalité. La convention prévoit une modulation du temps de travail adaptée aux pics d'activité hivernaux.
Haute saison
Pendant les vacances scolaires et les week-ends de forte affluence :
- L'amplitude horaire peut aller jusqu'à 44 heures par semaine
- Le travail commence souvent dès 7h (ouverture des pistes) et peut finir après 18h (damage, sécurisation)
- Le repos hebdomadaire peut être décalé (pas forcément le dimanche)
- Les heures au-delà de 35h/semaine donnent droit à des repos compensateurs
Repos compensateurs
La modulation permet de compenser les semaines chargées :
- Les heures sup ne se déclenchent qu'au-delà de 1 607 heures annuelles (permanents)
- Pour les saisonniers, le calcul est proratisé sur la durée du contrat
- Un repos de 11 heures consécutives entre deux journées est obligatoire
- Le repos hebdomadaire minimum est de 35 heures consécutives (24h + 11h)
7. CONGÉS & VIE PERSO
Congés payés
- 25 jours ouvrés (5 semaines) par an pour les permanents
- Saisonniers : indemnité compensatrice de 10% versée en fin de contrat
- Congés supplémentaires d'ancienneté après cumul de plusieurs saisons
- Les congés sont souvent pris hors saison (mai à novembre)
Congés familiaux
- Mariage : 5 jours
- Naissance / adoption : 3 jours
- Décès d'un enfant : 5 jours
- Décès conjoint : 5 jours
- Enfant malade : 3 à 5 jours par an
Maladie & prévoyance
- Maintien de salaire après 1 an d'ancienneté (cumulée pour les saisonniers)
- Complément IJSS par l'employeur pendant 30 à 90 jours selon ancienneté
- Mutuelle obligatoire avec participation employeur de 50% minimum
8. RUPTURE & PRÉAVIS
| Groupe | Ancienneté | Préavis |
|---|---|---|
| 1-3 (Agents / Conducteurs) | < 6 mois | 1 semaine |
| 1-3 (Agents / Conducteurs) | 6 mois à 2 ans | 1 mois |
| 1-3 (Agents / Conducteurs) | > 2 ans | 1 mois |
| 4-5 (Pisteurs / Techniciens) | Toute ancienneté | 2 mois |
| 6-8 (Cadres / Direction) | Toute ancienneté | 3 mois |
Fin de saison & indemnités
Pour les CDD saisonniers, la fin du contrat coïncide avec la fin de la saison (fermeture du domaine skiable). Aucun préavis n'est dû sauf clause contraire dans le contrat. L'indemnité compensatrice de congés payés (10%) est versée avec le solde de tout compte. Rappel : les CDD saisonniers ne donnent pas droit à la prime de précarité de 10% (exception légale). En cas de CDI, l'indemnité de licenciement est due après 8 mois d'ancienneté : 1/4 de mois par année pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois au-delà.
FAQ & GLOSSAIRE MONTAGNE
Perchiste
Agent posté en bas ou en haut d'un téléski, télésiège ou télécabine. Assure l'embarquement et le débarquement des skieurs en toute sécurité.
Nivoculteur
Technicien chargé de la production de neige de culture (canons à neige). Travaille souvent de nuit pour optimiser les conditions de froid.
PIDA
Plan d'Intervention pour le Déclenchement des Avalanches. Procédure de sécurisation des pistes par déclenchement préventif d'avalanches (CATEX, Gazex, tirs manuels).
Damage
Opération de préparation des pistes avec une dameuse. S'effectue généralement la nuit ou tôt le matin avant l'ouverture du domaine skiable.
Canon à neige
Enneigeur mécanique qui produit de la neige de culture en projetant de l'eau sous pression dans l'air froid. Géré par le nivoculteur.
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