Combien de jours d'arrêt pour hallux valgus opéré (oignon du pied) ?
Ostéotomie correctrice. Chaussure post-op 4-6 semaines.
CIM-10 M20.1
Dos, articulations & TMS
Durée d'arrêt indicative — Référentiel CNAM
30 à 90jours
Durée de référence : 45 jours
1 j30 j3 mois6 mois1 an
Durée selon votre poste de travail
Sédentaire
30j
Bureau, télétravail, juriste, comptable, développeur, télévendeur.
Physique
45j
Vendeur, infirmier, agent d'entretien, technicien, chauffeur léger.
Pénible
75j
BTP, métallurgie, manutention lourde, déménagement, agriculture.
Facteurs qui peuvent allonger l'arrêt
- Bilatéral en un temps
- Métier debout
Démarches à effectuer
1
Sous 48 heures : transmettre les volets 1 et 2 au médecin-conseil de la CPAM, le volet 3 à l'employeur (sauf hospitalisation ou télétransmission).
2
Respecter les heures de présence : sortie autorisée 9h-11h et 14h-16h, sauf mention « sorties libres » du médecin.
3
Prolongation : seul le médecin prescripteur initial ou le médecin traitant déclaré peut prolonger l'arrêt (sauf urgences/spécialiste).
4
Reprise : visite de pré-reprise possible dès 30 jours, visite de reprise obligatoire au-delà de 60 jours (probable dans le cas présent).
Combien vais-je toucher pendant l'arrêt ?
Les indemnités journalières (IJSS) sont versées à partir du 4ᵉ jour (3 jours de carence en régime général). Montant : 50 % du salaire journalier de base, plafonné à 1,8 SMIC.
~53 €
/ jour brut max
3 jours
de carence
360 j
sur 3 ans (max)
Maladie professionnelle (MP). Plusieurs pathologies musculo-squelettiques figurent aux tableaux des MP (n° 57, 79, 97, 98). Une déclaration auprès de la CPAM ouvre droit à une indemnisation sans carence et à un capital ou rente en cas de séquelles.
Questions fréquentes
Le référentiel CNAM indique une fourchette de 30 à 90 jours, avec une médiane de 45 jours. La durée exacte dépend de la sévérité, du poste de travail et de l'évolution clinique. Seul le médecin traitant prescrit la durée adaptée à votre situation.
Le médecin-conseil peut convoquer l'assuré pour un entretien médical. Il peut proposer une reprise anticipée ou maintenir l'arrêt. En cas de désaccord, l'assuré peut demander une expertise médicale (article L141-1 CSS), saisir la CMRA puis le tribunal judiciaire (pôle social).
L'arrêt maladie ne suspend pas la possibilité de licencier, mais la cause doit être étrangère à la maladie (faute, motif économique, désorganisation pérenne dûment caractérisée). Tout licenciement motivé par l'état de santé est nul.
Oui, avec accord du médecin (visite de reprise anticipée). Pour les arrêts longs, une reprise en temps partiel thérapeutique est souvent recommandée : vous travaillez à mi-temps tout en percevant des IJSS pour la moitié non travaillée.
Pathologies similaires
Données issues du Référentiel des durées indicatives d'arrêts de travail publié par l'Assurance Maladie (ameli.fr/medecin) et des recommandations HAS. Information à but pédagogique, ne se substituant pas à l'avis d'un médecin.