Accidenté du travail, maladie pro :
la retraite à 60 ans, à taux plein
Une IPP d'au moins 20 % ouvre un départ à 60 ans, sans condition de trimestres pour le taux — et la rente AT/MP continue d'être versée à vie, en plus de la pension. Le dispositif que l'industrie devrait connaître par cœur.
Les deux portes d'entrée du dispositif
| Votre taux d'IPP | Âge de départ | Conditions supplémentaires |
|---|---|---|
| ≥ 20 % | 60 ans | Aucune — taux plein automatique, quel que soit le nombre de trimestres |
| 10 % à 19 % | 2 ans avant l'âge légal | 17 ans d'exposition à des facteurs de risques professionnels + avis d'une commission (lien exposition ↔ incapacité, présumé pour les maladies professionnelles) |
L'IPP est le taux fixé par la CPAM après consolidation d'un accident du travail (hors accident de trajet, exclu du dispositif) ou d'une maladie professionnelle — celui qui figure sur votre notification de rente. Le seuil peut être atteint en cumulant plusieurs taux, dès lors que l'un d'eux atteint 10 % au titre d'un même sinistre.
Taux plein ≠ pension complète : le point à comprendre
Le dispositif garantit le taux plein (50 %) : aucune décote, même avec des trimestres manquants. Mais le montant reste proportionnel à votre durée validée (prorata). Une carrière courte donnera donc une pension modeste — relevable par le minimum contributif et complétée, le cas échéant, par l'ASPA à 65 ans.
IPP 10-19 % : réussir le passage en commission
- Les 17 ans d'exposition s'entendent de l'exposition à des facteurs de risques professionnels (charges lourdes, postures pénibles, vibrations, agents chimiques, températures, bruit, travail de nuit ou posté…) — rassemblez contrats, fiches de poste, attestations d'exposition et certificats de travail ;
- Le lien entre l'incapacité et l'exposition est examiné par la commission — il est présumé pour les maladies professionnelles reconnues (tableaux MP), ce qui simplifie considérablement ces dossiers ;
- La caisse de retraite saisit elle-même la commission : votre travail est de fournir un dossier d'exposition solide, pas de plaider.
Pour situer votre maladie dans les tableaux officiels, consultez notre rubrique maladies professionnelles.
Articulation avec les autres dispositifs
- C2P (pénibilité) : les points pénibilité peuvent financer un départ anticipé distinct — les deux dispositifs s'étudient en parallèle, votre caisse retient le plus favorable ;
- Retraite anticipée handicap : si votre incapacité atteint 50 % avec des trimestres cotisés en situation de handicap, le départ peut descendre à 55 ans ;
- Inaptitude : sans départ anticipé possible, l'inaptitude reconnue par le médecin-conseil garantit le taux plein à l'âge légal ;
- Pension d'invalidité : elle bascule en retraite à l'âge légal — l'incapacité permanente AT/MP est un dispositif distinct qui, lui, permet d'anticiper.
Démarches et calendrier
- Demande auprès de votre caisse de retraite environ 6 mois avant vos 60 ans (formulaire dédié « retraite pour incapacité permanente ») ;
- Pièce maîtresse : la notification de rente ou de consolidation CPAM mentionnant le taux d'IPP ;
- Corrigez votre relevé de carrière en amont — le montant dépend de vos trimestres, même si le taux est garanti ;
- La simulation de pension vous donne l'ordre de grandeur avant d'engager la demande.
Sources officielles : lassuranceretraite.fr, ameli.fr, service-public.fr.