Simulateur Retraite
Progressive
Passez à temps partiel dès 60 ans en touchant une fraction de votre pension. Découvrez votre revenu combiné — souvent plus de 80 % du salaire pour 40 % de temps libéré.
Votre situation
Le calcul se met à jour automatiquement.
Le revenu conservé selon le temps de travail
Fraction de pension = 100 % − quotité travaillée. Tableau généré avec vos montants saisis ci-dessus.
| Temps de travail | Salaire | Fraction de pension | Revenu total | % du salaire temps plein |
|---|
En dehors de la fourchette 40-80 %, la fraction de pension est suspendue. Sources : lassuranceretraite.fr, service-public.fr.
Retraite progressive : la transition que l'industrie devrait s'arracher
Postes physiques, travail posté, fins de carrière usantes : la retraite progressive est taillée pour les métiers de l'industrie — et reste étonnamment peu utilisée. Le principe : dès 60 ans (pour toutes les générations, depuis le décret du 1er septembre 2025) et avec 150 trimestres validés, vous passez à temps partiel entre 40 % et 80 % et votre caisse vous verse, en complément, la fraction de pension correspondant au temps non travaillé.
L'arithmétique qui change tout
À 60 % de temps de travail, vous percevez 60 % du salaire plus 40 % de la pension. Comme la pension représente typiquement 55 à 75 % du dernier salaire net, le revenu combiné atteint souvent plus de 85 % de l'ancien revenu, pour deux jours libérés par semaine. Le simulateur ci-dessus fait le calcul avec vos chiffres réels.
Vos droits continuent de grandir
- Vous cotisez et validez des trimestres pendant toute la période ;
- La pension définitive est entièrement recalculée au départ — la liquidation provisoire ne fige rien ;
- Avec l'accord de l'employeur, vous pouvez surcotiser sur la base du temps plein : le passage à temps partiel devient alors neutre pour la retraite ;
- La surcote reste accessible si vous dépassez le taux plein au moment du départ définitif.
L'employeur peut-il dire non ?
Difficilement : depuis la réforme, le refus doit être motivé par une incompatibilité avec l'activité économique de l'entreprise, notifié par écrit dans les 2 mois — sans réponse dans ce délai, la demande est réputée acceptée. Formalisez votre demande par recommandé et gardez la chronologie : c'est elle qui fait foi.
Le mode d'emploi
- Vérifiez vos 150 trimestres sur votre relevé de carrière (info-retraite.fr) — corrigez les anomalies avant de déposer ;
- Négociez l'avenant de temps partiel avec l'employeur (quotité, organisation) ;
- Déposez la demande de retraite progressive auprès de votre caisse environ 4 à 6 mois avant la date souhaitée (base + complémentaire en une demande via info-retraite) ;
- Au moment du départ définitif : nouvelle demande de liquidation, pension recalculée avec les trimestres acquis.
Pour approfondir les conditions et démarches pas à pas, consultez notre guide complet de la retraite progressive. Et pour situer votre date de taux plein, enchaînez avec le simulateur retraite et le calculateur d'âge légal (à jour de la suspension de la réforme).