Quelle convention collective s'applique chez ASSOC DE GESTION ET DE COMPTABILITE DE L'AVEYRON (AGC 12) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), ASSOC DE GESTION ET DE COMPTABILITE DE L'AVEYRON (AGC 12) applique la convention : Convention collective nationale du réseau des centres d'économie rurale (IDCC 7020). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez ASSOC DE GESTION ET DE COMPTABILITE DE L'AVEYRON (AGC 12) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, ASSOC DE GESTION ET DE COMPTABILITE DE L'AVEYRON (AGC 12) emploie 200 à 249 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de ASSOC DE GESTION ET DE COMPTABILITE DE L'AVEYRON (AGC 12) ?

La dernière note publiée est de 93/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de ASSOC DE GESTION ET DE COMPTABILITE DE L'AVEYRON (AGC 12) ?

Le siège social est situé CARREFOUR DE L'AGRICULTURE ROUTE DE MOYRAZES 12000 RODEZ à RODEZ (12). L'entreprise compte 10 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez ASSOC DE GESTION ET DE COMPTABILITE DE L'AVEYRON (AGC 12)

Activités comptables · siège à RODEZ (12) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

200 à 249 salariés Petite ou moyenne entreprise NAF 69.20Z

200 à 249

salariés (2023)

établissements ouverts

1978

année de création

93/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 7020

Convention collective nationale du réseau des centres d'économie rurale

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2021 80/100

Index 2022 85/100

Index 2023 89/100

Index 2024 91/100

Index 2025 93/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	33/40
Écart de taux d'augmentation	35/35
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	10/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	312613508
SIRET du siège	31261350800018
Sigle	AGC 12
Activité principale (NAF)	69.20Z — Activités comptables
Secteur	Activités spécialisées, scientifiques et techniques
Date de création	01/01/1978
Siège social	CARREFOUR DE L'AGRICULTURE ROUTE DE MOYRAZES 12000 RODEZ
Région	Occitanie
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 69.20Z — Activités comptables), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

347

accidents du travail (2024)

2,0

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale du réseau des centres d'économie rurale (IDCC 7020). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 200 à 249 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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