Egapro 2025 · Ministère du Travail
Index d'égalité professionnelle — Haut-Rhin (68)
32 grands employeurs du département (industrie, BTP, énergie, transports — 250+ salariés) classés par leur note officielle 2025. Moyenne : 87,6/100.
Classement — Haut-Rhin (2025)
Note officielle déclarée au Ministère du Travail. Cliquez sur une entreprise pour le détail des sous-indicateurs et l'historique.
| # | Entreprise | Index 2025 | Effectif | Secteur |
|---|---|---|---|---|
| 1 | KAYSERSBERG PHARMACEUTICALS | 98/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 2 | CAPSUGEL FRANCE | 95/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 3 | DS SMITH PACKAGING NORD-EST | 95/100 | 500 à 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 4 | POTASSE ET PRODUITS CHIMIQUES SAS | 94/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 5 | SCHMIDT GROUPE | 94/100 | 1 000 à 1 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 6 | SOLEA | 94/100 | 500 à 999 salariés | Transports et entreposage |
| 7 | THK MANUFACTURING OF EUROPE SAS | 94/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 8 | VIALIS | 94/100 | 250 à 499 salariés | Production et distribution d'électricité et de gaz |
| 9 | BURGER ET CIE | 93/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 10 | CRYOSTAR SAS | 93/100 | 500 à 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 11 | ERHARD PATISSIER GLACIER (EPG) | 93/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 12 | LIEBHERR-MINING EQUIPMENT COLMAR | 93/100 | 500 à 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 13 | TRONOX FRANCE SAS (MIC THANN SAS) | 91/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 14 | COMPAGNIE INDUSTRIELLE DES CHAUFFES EA… | 90/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 15 | EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES - CLEMESSY (E… | 89/100 | 2 000 à 4 999 salariés | Construction |
| 16 | EMERSON PROCESS MANAGEMENT SAS | 89/100 | 500 à 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 17 | RECTOR LESAGE (RECTOR) | 89/100 | 500 à 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 18 | ALSACHIMIE | 88/100 | 500 à 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 19 | DSM NUTRITIONAL PRODUCTS FRANCE | 88/100 | 500 à 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 20 | AEROPORT BALE MULHOUSE | 87/100 | 250 à 499 salariés | Transports et entreposage |
| 21 | DIEHL METERING SAS | 87/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 22 | SES STERLING (SES) | 87/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 23 | CONSTELLIUM NEUF BRISACH | 86/100 | 1 000 à 1 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 24 | LIEBHERR-FRANCE | 86/100 | 1 000 à 1 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 25 | MAHLE THERMAL AND FLUID SYSTEMS FRANCE | 86/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 26 | BUBENDORFF SAS (A ASSOCIE UNIQUE) | 85/100 | 500 à 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 27 | RICOH INDUSTRIE FRANCE | 85/100 | 500 à 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 28 | DELPHARM HUNINGUE SAS | 83/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 29 | LIEBHERR-COMPONENTS COLMAR SAS | 83/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 30 | BRETZELS MORICETTES MFP POULAILLON | 80/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 31 | BUTACHIMIE | 70/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 32 | VIKING CRUISES SA | 44/100 | 250 à 499 salariés | Transports et entreposage |
UES : index déclaré au niveau de l'unité économique et sociale dont l'entreprise est membre. Source : déclarations Egapro, Ministère du Travail (Licence Ouverte) — index 2025, calculé sur les données de l'exercice précédent. En cas d'écart avec la déclaration la plus récente de l'entreprise, celle-ci fait foi.
Ce que dit la loi
- Index obligatoire pour les entreprises d'au moins 50 salariés (art. L1142-8 du Code du travail, loi « Avenir professionnel » de 2018), publié chaque année au plus tard le 1er mars.
- Note sur 100 à partir de 4 indicateurs (50 à 250 salariés) ou 5 (plus de 250) : écart de rémunération, écarts d'augmentations et de promotions, retour de congé maternité, hautes rémunérations.
- Moins de 75 points : l'entreprise doit adopter des mesures de correction et a 3 ans pour se conformer, sous peine d'une pénalité pouvant atteindre 1 % de la masse salariale (art. L1142-10).
- Moins de 85 points : fixation et publication d'objectifs de progression (loi du 24 décembre 2021).
- NC : index non calculable au sens réglementaire (indicateurs incalculables sur l'effectif concerné) — ce n'est pas une note de 0.