Egapro 2025 · Ministère du Travail
Index d'égalité professionnelle — Marne (51)
12 grands employeurs du département (industrie, BTP, énergie, transports — 250+ salariés) classés par leur note officielle 2025. Moyenne : 89,3/100.
Classement — Marne (2025)
Note officielle déclarée au Ministère du Travail. Cliquez sur une entreprise pour le détail des sous-indicateurs et l'historique.
| # | Entreprise | Index 2025 | Effectif | Secteur |
|---|---|---|---|---|
| 1 | G H MUMM ET CIE (CHAMPAGNE SUCCESSEUR) | 99/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 2 | CARBODY | 98/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 3 | TERROIRS ET VIGNERONS DE CHAMPAGNE (CE… | 94/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 4 | ALBEA TUBES FRANCE | 93/100 | 500 à 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 5 | DELPHARM REIMS | 89/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 6 | GEODIS D&E CHAMPAGNE-ARDENNE | 88/100 | 500 à 999 salariés | Transports et entreposage |
| 7 | M H C S | 88/100 | 2 000 à 4 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 8 | TI AUTOMOTIVE FUEL SYSTEMS SAS | 88/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 9 | TRANSPORTS CAILLOT | 87/100 | 500 à 999 salariés | Transports et entreposage |
| 10 | OMYA SAS | 86/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 11 | EIFFAGE ROUTE NORD EST | 81/100 | 1 000 à 1 999 salariés | Construction |
| 12 | LEBRONZE ALLOYS (LBA) | 81/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
UES : index déclaré au niveau de l'unité économique et sociale dont l'entreprise est membre. Source : déclarations Egapro, Ministère du Travail (Licence Ouverte) — index 2025, calculé sur les données de l'exercice précédent. En cas d'écart avec la déclaration la plus récente de l'entreprise, celle-ci fait foi.
Ce que dit la loi
- Index obligatoire pour les entreprises d'au moins 50 salariés (art. L1142-8 du Code du travail, loi « Avenir professionnel » de 2018), publié chaque année au plus tard le 1er mars.
- Note sur 100 à partir de 4 indicateurs (50 à 250 salariés) ou 5 (plus de 250) : écart de rémunération, écarts d'augmentations et de promotions, retour de congé maternité, hautes rémunérations.
- Moins de 75 points : l'entreprise doit adopter des mesures de correction et a 3 ans pour se conformer, sous peine d'une pénalité pouvant atteindre 1 % de la masse salariale (art. L1142-10).
- Moins de 85 points : fixation et publication d'objectifs de progression (loi du 24 décembre 2021).
- NC : index non calculable au sens réglementaire (indicateurs incalculables sur l'effectif concerné) — ce n'est pas une note de 0.