Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez M H C S
Fabrication de vins effervescents · siège à EPERNAY (51) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
2 000 à 4 999 salariés Grande entreprise NAF 11.02A
2 000 à 4 999
salariés (2023)
12
établissements ouverts
2008
année de création
88/100
index égalité 2025
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.
2 592 M€
chiffre d'affaires 2024
413 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 0493
Convention collective nationale des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France
IDCC 0804
Accord national interprofessionnel des voyageurs, représentants, placiers (VRP)
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Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
81/100
Index 2019
82/100
Index 2020
87/100
Index 2021
93/100
Index 2022
93/100
Index 2023
93/100
Index 2024
93/100
Index 2025
88/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 38/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 10/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
36,7 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
37 %
de femmes dans les instances dirigeantes
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
6 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 08/12/2025 · en vigueur à partir du 08/12/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Un accord portant sur la classification des emplois des opérateurs production VCP
Classifications
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC
Accord
· signé le 09/10/2025 · en vigueur à partir du 16/10/2025 · jusqu'au 15/10/2028
Un accord portant sur l'égalité professionnelle
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC
Accord
· signé le 24/09/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Un accord portant sur la classification des emplois cuverie - futaille Krug
Classifications
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC
Accord
· signé le 17/06/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2024 · jusqu'au 01/01/2999
Un accord portant sur la classification des emplois magasiniers - contrôleurs qualité Krug
Classifications
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC
Avenant
· signé le 02/06/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2025
Un avenant à l'accord portant sur la négociation annuelle obligatoire en date du 10/04/2025
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC
Avenant
· signé le 02/06/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/01/2025
Un avenant à l'accord portant sur la négociation annuelle obligatoire en date du 17/04/2025
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 509553459 |
|---|---|
| SIRET du siège | 50955345900033 |
| Activité principale (NAF) | 11.02A — Fabrication de vins effervescents |
| Secteur | Industrie manufacturière |
| Date de création | 12/12/2008 |
| Siège social | 9 AVENUE DE CHAMPAGNE 51200 EPERNAY |
| Région | Grand Est |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 11.02A — Fabrication de vins effervescents), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
102
accidents du travail (2024)
20,2
AT / 1 000 salariés
0
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France (IDCC 0493) ; Accord national interprofessionnel des voyageurs, représentants, placiers (VRP) (IDCC 0804). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 2 000 à 4 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.