Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez PLURIAL NOVILIA
Location de logements · siège à REIMS (51) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
250 à 499 salariés Grande entreprise NAF 68.20A
250 à 499
salariés (2023)
10
établissements ouverts
1954
année de création
92/100
index égalité 2025
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2017. Montants tels que publiés, sans retraitement.
213 M€
chiffre d'affaires 2017
25,5 M€
résultat net 2017
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 2150
Convention collective nationale des personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM
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Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
70/100
Index 2019
91/100
Index 2020
95/100
Index 2021
92/100
Index 2022
86/100
Index 2023
93/100
Index 2024
86/100
Index 2025
92/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 38/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | NC/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Accords d'entreprise déposés
5 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 12/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
Un accord portant sur la négociation annuelle obligatoire
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 11/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
Un accord portant sur le versement d'une prime de partage de la valeur
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 01/07/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 18/10/2026
Un accord portant sur la prorogation des mandats des représentants du personnel
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, CGT-FO
Avenant
· signé le 01/07/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Un avenant à l'accord portant sur la reconnaissance de l'UES en date du 01/06/2015
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 01/07/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Un accord portant sur l'agrément des organisations syndicales représentatives à l'adhésion de l'UES PLURIAL à la CCN 2150
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, CGT-FO
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 335480679 |
|---|---|
| SIRET du siège | 33548067900109 |
| Activité principale (NAF) | 68.20A — Location de logements |
| Secteur | Activités immobilières |
| Date de création | 01/01/1954 |
| Siège social | 2 PLACE PAUL JAMOT 51100 REIMS |
| Région | Grand Est |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 68.20A — Location de logements), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
2 208
accidents du travail (2024)
25,2
AT / 1 000 salariés
1
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM (IDCC 2150). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
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