Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez DS SMITH PACKAGING NORD-EST
Fabrication de carton ondulé · siège à KUNHEIM (68) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
500 à 999 salariés Grande entreprise NAF 17.21A
500 à 999
salariés (2023)
1
établissements ouverts
2008
année de création
95/100
index égalité 2025
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.
165 M€
chiffre d'affaires 2024
-2,2 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 3238
Convention collective nationale de la production et de la transformation des papiers et cartons du 29 janvier 2021
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
86/100
Index 2019
86/100
Index 2020
87/100
Index 2021
83/100
Index 2022
78/100
Index 2023
89/100
Index 2024
82/100
Index 2025
95/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 35/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Accords d'entreprise déposés
6 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Avenant
· signé le 18/12/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n° 3 à l'accord collectif à durée indéterminée instituant un régime de garanties collectives de remboursement de frais médicaux pour le personnel non-cadres
Couverture complémentaire santé - maladie
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Avenant
· signé le 18/12/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n° 3 à l'accord d'établissement instituant un régime de garanties collectives de remboursement de frais médicaux pour le personnel cadres
Couverture complémentaire santé - maladieAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Avenant
· signé le 07/12/2023 · en vigueur à partir du 01/01/2024 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°4 à l'accord d'Etablissement relatif au régime de remboursement des frais de santé pour le personnel de l'établissement de Saint-Just en Chaussée
Couverture complémentaire santé - maladiePrévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 26/09/2023 · en vigueur à partir du 26/09/2023 · jusqu'au 15/12/2027
Protocole d'accord préélectoral Saint Just En Chaussée
Forfaits (en heures, en jours)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailElections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 11/04/2023 · en vigueur à partir du 01/05/2023 · jusqu'au 01/01/2999
PROCES VERBAL D'ACCORD DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES ANNEE 2023
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Retraite complémentaire - supplémentaireAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Avenant
· signé le 28/11/2022 · en vigueur à partir du 01/02/2023 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant N°3 à l'accord relatif au régime de remboursement des frais de santé pour le personnel de l'établissement de St Just en Chaussée
Couverture complémentaire santé - maladie
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CGT-FO
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 508031523 |
|---|---|
| SIRET du siège | 50803152300022 |
| Activité principale (NAF) | 17.21A — Fabrication de carton ondulé |
| Secteur | Industrie manufacturière |
| Date de création | 01/09/2008 |
| Siège social | 11 ROUTE INDUSTRIELLE 68320 KUNHEIM |
| Région | Grand Est |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 17.21A — Fabrication de carton ondulé), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
317
accidents du travail (2024)
21,3
AT / 1 000 salariés
3
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de la production et de la transformation des papiers et cartons du 29 janvier 2021 (IDCC 3238). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 500 à 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
Autres employeurs à découvrir
FONDATION DE LA MAISON DU DIACONAT…
MULHOUSE · 2 000 à 4 999 salariés EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES - CLEMESS…
MULHOUSE · 2 000 à 4 999 salariés ADAPEI PAPILLONS BLANCS D'ALSACE
BRUNSTATT-DIDENHEIM · 2 000 à 4 999 salariés ASS POUR L'ACCOMPAGNEMENT ET LE M…
MULHOUSE · 1 000 à 1 999 salariés LIEBHERR-FRANCE
COLMAR · 1 000 à 1 999 salariés CONSTELLIUM NEUF BRISACH
BIESHEIM · 1 000 à 1 999 salariés
MULHOUSE · 2 000 à 4 999 salariés EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES - CLEMESS…
MULHOUSE · 2 000 à 4 999 salariés ADAPEI PAPILLONS BLANCS D'ALSACE
BRUNSTATT-DIDENHEIM · 2 000 à 4 999 salariés ASS POUR L'ACCOMPAGNEMENT ET LE M…
MULHOUSE · 1 000 à 1 999 salariés LIEBHERR-FRANCE
COLMAR · 1 000 à 1 999 salariés CONSTELLIUM NEUF BRISACH
BIESHEIM · 1 000 à 1 999 salariés