Quelle convention collective s'applique chez IVS FRANCE ?

D'après les déclarations sociales (DSN), IVS FRANCE applique la convention : Convention collective nationale des commerces de gros (IDCC 0573). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez IVS FRANCE ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, IVS FRANCE emploie 250 à 499 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de IVS FRANCE ?

La dernière note publiée est de 85/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de IVS FRANCE ?

Le siège social est situé 3 RUE GEORGES MELIES 95240 CORMEILLES-EN-PARISIS à CORMEILLES-EN-PARISIS (95). L'entreprise compte 8 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez IVS FRANCE

Vente par automates et autres commerces de détail hors magasin, éventaires ou marchés n.c.a. · siège à CORMEILLES-EN-PARISIS (95) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 47.99B

250 à 499

salariés (2023)

établissements ouverts

2007

année de création

85/100

index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

56,3 M€

chiffre d'affaires 2024

6,8 M€

résultat net 2024

Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0573

Convention collective nationale des commerces de gros

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2019 64/100

Index 2020 92/100

Index 2021 94/100

Index 2022 91/100

Index 2023 92/100

Index 2024 88/100

Index 2025 85/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	27/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	NC/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	10/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	498469774
SIRET du siège	49846977400026
Activité principale (NAF)	47.99B — Vente par automates et autres commerces de détail hors magasin, éventaires ou marchés n.c.a.
Secteur	Commerce, réparation d'automobiles
Date de création	26/04/2007
Siège social	3 RUE GEORGES MELIES 95240 CORMEILLES-EN-PARISIS
Région	Île-de-France
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 47.99B — Vente par automates et autres commerces de détail hors magasin, éventaires ou marchés n.c.a.), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

326

accidents du travail (2024)

34,4

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des commerces de gros (IDCC 0573). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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