Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez MATIERE
Construction d'ouvrages d'art · siège à ARPAJON-SUR-CERE (15) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 42.13A
250 à 499
salariés (2023)
16
établissements ouverts
1983
année de création
81/100
index égalité 2025
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 3212
Convention collective nationale des cadres des travaux publics
IDCC 1702
Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics
IDCC 2614
Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics
IDCC 0087
Convention collective nationale des ouvriers des industries de carrières et de matériaux
IDCC 0211
Convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux (UNICEM)
IDCC 3248
Convention collective nationale de la métallurgie
IDCC 0135
Convention collective nationale des employés techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
non calculable
Index 2019
non calculable
Index 2020
non calculable
Index 2021
non calculable
Index 2022
64/100
Index 2023
88/100
Index 2024
84/100
Index 2025
81/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 34/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | NC/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 326624244 |
|---|---|
| SIRET du siège | 32662424400413 |
| Activité principale (NAF) | 42.13A — Construction d'ouvrages d'art |
| Secteur | Construction |
| Date de création | 01/02/1983 |
| Siège social | 2 RUE LOUIS MATIERE 15130 ARPAJON-SUR-CERE |
| Région | Auvergne-Rhône-Alpes |
| État administratif | En activité (au 15/07/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 42.13A — Construction d'ouvrages d'art), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
184
accidents du travail (2024)
23,0
AT / 1 000 salariés
1
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des cadres des travaux publics (IDCC 3212) ; Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics (IDCC 1702) ; Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics (IDCC 2614) ; Convention collective nationale des ouvriers des industries de carrières et de matériaux (IDCC 0087) ; Convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux (UNICEM) (IDCC 0211) ; Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248) ; Convention collective nationale des employés techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux (IDCC 0135). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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