Convention Carrières et Matériaux 2026 (IDCC 87) : Salaires Ouvrier et Pénibilité
La convention collective des ouvriers des industries de carrières et matériaux de construction (IDCC 87, brochure JO 3081) couvre près de 40 000 ouvriers employés dans les carrières de granulats, gravières, sablières, cimenteries, plâtreries, chaux, tuileries-briqueteries et béton préfabriqué. Le secteur, fortement industriel, est l'un des plus exposés aux facteurs de pénibilité reconnus par la Sécurité sociale (silice, bruit, vibrations, travail posté, manutentions). Les ETAM relèvent de l'IDCC 135 et les cadres de l'IDCC 211.
Sommaire
- Présentation IDCC 87
- Les activités couvertes
- Classification et coefficients
- Grille de salaires 2026
- Simulateur de paie ouvrier
- Travail posté 2x8, 3x8 et 5x8 feu continu
- Pénibilité et compte C2P
- Silice cristalline et silicose
- Prime d'ancienneté
- Primes spécifiques (poussière, panier)
- Maladie, prévoyance et inaptitude
- Préavis et indemnités de rupture
- Questions fréquentes
1. Présentation IDCC 87
Signée le 22 avril 1955 et étendue par arrêté du 6 mars 1956, la convention IDCC 87 est l'une des plus anciennes du secteur industriel français. Elle est négociée côté employeurs par l'UNICEM (Union Nationale des Industries de Carrières et Matériaux de construction), SNBPE (Syndicat National du Béton Prêt à l'Emploi), SFIC (Syndicat Français de l'Industrie Cimentière), Snip-Plâtre, et FIB (Fédération de l'Industrie du Béton). Côté salariés, les cinq syndicats représentatifs (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO) y siègent.
Elle s'applique aux entreprises dont l'activité principale relève des codes NAF 08.xx (extraction de matériaux), 23.xx (matériaux de construction). Concrètement : Lafarge, Calcia (Heidelberg Materials), Vicat, Eqiom, Imerys, Placoplatre, Carmeuse, Lhoist, Wienerberger, ainsi que des centaines de PME exploitant des carrières locales.
2. Les activités couvertes
Carrières de granulats
Extraction de roches, concassage, criblage, lavage. Sables, graviers, calcaires concassés.
Gravières et sablières
Extraction en fond de fleuve ou nappe alluviale, dragage, criblage des matériaux.
Cimenteries
Fabrication du ciment : broyage, four rotatif, refroidisseur. Feu continu (5x8) typique.
Béton prêt à l'emploi (BPE)
Centrales à béton, livraison camion-toupie, chantiers BTP. Travail saisonnier.
Béton préfabriqué
Parpaings, blocs, dalles, prédalles, prémur, escaliers. Production en usine.
Plâtre, chaux, tuileries
Plaques de plâtre, chaux hydraulique, tuiles et briques. Carrières attenantes en général.
3. Classification et coefficients
La grille IDCC 87 distingue 5 niveaux principaux pour les ouvriers, avec des coefficients allant de 130 à 250+. La classification s'effectue selon les compétences techniques, l'autonomie, la responsabilité et le degré de qualification.
| Niveau | Coefficient | Profil type | Exemples de postes |
|---|---|---|---|
| 1 | 130 – 145 | Ouvrier d'exécution | Manutentionnaire, agent de tri, conditionneur |
| 2 | 150 – 170 | Ouvrier qualifié | Conducteur de bande, opérateur de criblage, foreur débutant |
| 3 | 175 – 200 | Ouvrier hautement qualifié | Conducteur d'engin (CACES R482), foreur expert, opérateur process |
| 4 | 205 – 230 | Technicien polyvalent | Technicien de maintenance, contrôleur qualité, animateur sécurité |
| 5 | 235 – 250+ | Chef d'équipe / contremaître | Chef de carrière, chef d'atelier béton, contremaître ciment |
Source : Convention IDCC 87, annexe classification, accord du 12 décembre 2008 modifié. Texte intégral sur Légifrance.
4. Grille de salaires 2026
Les minima conventionnels carrières et matériaux sont fixés régionalement par accord paritaire, avec des écarts pouvant atteindre 5 % entre régions. Les valeurs ci-dessous sont les moyennes nationales 2026, après l'accord NAO du 18 décembre 2025 (revalorisation +2,4 %). Montants en brut mensuel pour 35 heures hebdomadaires (151,67 h/mois).
| Niveau | Coefficient | Mini brut 35h | Profil type |
|---|---|---|---|
| 1 | 130 | 1 855 € | Manutentionnaire débutant |
| 1 | 145 | 1 900 € | Agent de tri / conditionneur |
| 2 | 150 | 1 920 € | Conducteur de bande |
| 2 | 170 | 1 950 € | Opérateur de criblage / lavage |
| 3 | 175 | 2 020 € | Conducteur d'engin débutant (CACES R482) |
| 3 | 200 | 2 100 € | Conducteur d'engin qualifié, foreur expert |
| 4 | 205 | 2 200 € | Technicien maintenance, contrôleur qualité |
| 4 | 230 | 2 350 € | Animateur sécurité, technicien polyvalent |
| 5 | 235 | 2 480 € | Chef d'équipe carrière |
| 5 | 250+ | 2 580 € | Contremaître cimenterie, chef d'atelier |
5. Simulateur de paie ouvrier
Simulateur paie carrière 2026
Salaire de base + travail posté + ancienneté + prime de poussière.
Hors 13ᵉ mois, paniers et indemnités de déplacement.
Échelle salariale carrière 2026
Minima conventionnels nationaux (35h hors HS).
6. Travail posté 2x8, 3x8 et 5x8 feu continu
Les cimentries fonctionnent quasi exclusivement en feu continu (5x8) car les fours rotatifs ne peuvent être arrêtés sans pertes économiques majeures (plusieurs jours pour redémarrage complet). Les carrières et béton prêt à l'emploi fonctionnent généralement en 2x8 ou horaires standard.
| Régime | Description | Majoration conv. | Total typique avec accords entreprise |
|---|---|---|---|
| Journée | Carrières et BPE en zone urbaine | — | — |
| 2x8 | Carrières en haute saison BTP | + 5 % | + 8 à 12 % |
| 3x8 | Cimentries hors feu continu, broyeurs | + 7 % | + 15 à 22 % |
| 5x8 feu continu | Cimentries (fours rotatifs) | + 13 % | + 25 à 35 % |
7. Pénibilité et compte C2P
Les industries de carrières et matériaux sont l'un des secteurs les plus exposés au Compte professionnel de prévention (C2P). Plusieurs facteurs cumulables :
Pour un conducteur d'engin en cimenterie en feu continu (5x8) exposé aux poussières et au bruit, le cumul peut atteindre jusqu'à 8 points C2P par an (cumul de 2 facteurs majorant les points). Sur 30 ans de carrière, cela représente potentiellement plus de 100 points (plafond), soit jusqu'à 8 ans de retraite anticipée. Vérifiez votre solde sur compteprofessionnelprevention.fr.
8. Silice cristalline et silicose
La silice cristalline (quartz) présente dans la quasi-totalité des roches exploitées en carrière est classée cancérogène certain (groupe 1) par le CIRC depuis 1997. L'inhalation prolongée provoque la silicose, fibrose pulmonaire chronique et irréversible.
Obligations employeur (article R4412-66 et suivants Code du travail)
- Mesurage régulier de l'empoussiérage par organisme agréé ;
- Captage à la source : ventilation aspirante, brumisation, capotage des concasseurs ;
- EPI obligatoires : masque FFP3 a minima, demi-masque ou masque complet à cartouche P3 pour les expositions intenses ;
- Surveillance médicale renforcée annuelle, examens radiologiques et tests spirométriques ;
- Formation à la prévention obligatoire à l'embauche et tous les 2 ans ;
- Suivi médical post-professionnel gratuit à vie (article D461-25 Code de la Sécurité sociale).
Reconnaissance de la silicose
La silicose est inscrite au tableau 25 des maladies professionnelles du régime général (article R461-3 Code de la Sécurité sociale). La présomption d'imputabilité joue pour les ouvriers exposés à la silice cristalline. Le délai de prise en charge est de 35 ans après cessation d'exposition, ce qui permet une reconnaissance tardive (les pathologies pulmonaires se déclarant souvent 20-30 ans après).
Si l'employeur ne fournit pas les EPI adaptés (masque FFP3, ventilation, captage), vous pouvez exercer votre droit de retrait (article L4131-1 du Code du travail). Aucune sanction possible si le danger est réel et signalé. Alertez le CSE et l'inspection du travail. En cas de pathologie déclarée, conservez tous les justificatifs d'exposition (contrats, bulletins de paie, attestations de collègues).
9. Prime d'ancienneté
La prime d'ancienneté IDCC 87 progresse par paliers tous les 3 ans, calculée sur le minimum conventionnel correspondant au coefficient. Elle figure obligatoirement sur une ligne distincte du bulletin de paie.
| Ancienneté | Taux | Exemple coeff. 170 (1 950 €) | Exemple coeff. 200 (2 100 €) |
|---|---|---|---|
| 3 ans | 3 % | + 59 € / mois | + 63 € / mois |
| 6 ans | 6 % | + 117 € / mois | + 126 € / mois |
| 9 ans | 9 % | + 176 € / mois | + 189 € / mois |
| 12 ans | 12 % | + 234 € / mois | + 252 € / mois |
| 15 ans et + | 15 % | + 293 € / mois | + 315 € / mois |
10. Primes spécifiques (poussière, panier)
| Prime / Indemnité | Conditions | Montant typique 2026 |
|---|---|---|
| Prime de poussière | Exposition régulière aux poussières inhalables | 3 % à 10 % du salaire selon l'exposition |
| Prime de salissure | Travail exposant à des matériaux salissants | 30 à 80 € / mois |
| Indemnité de panier de nuit | Poste de nuit ≥ 6h consécutives | ~ 7,40 € / poste (1,5 fois le MG) |
| Prime CACES | Détenteur CACES R482 / R483 / R484 / R489 | 50 à 150 € / mois |
| Prime de feu continu | 5x8 cimenterie | 50 à 200 € / mois (en plus de la majoration 13 %) |
| Indemnité d'astreinte | Astreinte technique week-end / urgences | 50 à 100 € / week-end + heures réelles |
| Indemnité de transport | Selon distance domicile-site (souvent isolé) | Variable, prime kilométrique URSSAF |
11. Maladie, prévoyance et inaptitude
Maintien de salaire en cas de maladie
Après 1 an d'ancienneté, maintien à 100 % puis dégressif (déduction faite des IJSS) :
| Ancienneté | Maintien à 100 % | Maintien à 75 % |
|---|---|---|
| 1 à 5 ans | 30 jours | 30 jours suivants |
| 5 à 10 ans | 40 jours | 40 jours suivants |
| 10 à 15 ans | 50 jours | 50 jours suivants |
| + 15 ans | 60 jours | 60 jours suivants |
Régime de prévoyance
Un régime de prévoyance collectif obligatoire (incapacité, invalidité, décès) couvre tous les ouvriers (article 16 CCN). Les organismes désignés sont principalement AG2R La Mondiale, Klesia et Malakoff Humanis. Une complémentaire santé est également obligatoire avec participation employeur d'au moins 50 %.
Inaptitude au poste
Le métier expose massivement aux TMS (lombalgies, tendinites épaule, syndrome canal carpien dû aux vibrations) et aux pathologies pulmonaires (silicose, pneumoconiose). En cas d'inaptitude prononcée par le médecin du travail, l'employeur a un mois pour proposer un reclassement (article L1226-2 ou L1226-10 selon origine). À défaut, licenciement avec indemnité conventionnelle ou légale, doublée si origine professionnelle (AT/MP).
12. Préavis et indemnités de rupture
| Ancienneté | Démission | Licenciement |
|---|---|---|
| Moins de 6 mois | 2 semaines | 2 semaines |
| 6 mois à 2 ans | 1 mois | 1 mois |
| ≥ 2 ans | 1 mois | 2 mois |
Heures pour recherche d'emploi
Pendant le préavis, 2 heures par jour (50 h/mois max) pour rechercher un emploi, payées en cas de licenciement à l'initiative de l'employeur, non payées en démission (sauf accord d'entreprise).
Indemnité de licenciement
Barème légal renforcé (article R1234-2) : 1/4 de mois par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois au-delà. L'assiette inclut salaire de base, prime d'ancienneté, primes de poussière et de poste, 13ᵉ mois proratisé et heures supplémentaires structurelles.
13. Questions fréquentes
L'employeur peut-il me refuser des EPI adaptés (masque FFP3) ?
Non. Les EPI sont une obligation patronale absolue (article L4121-1 du Code du travail). Pour l'exposition à la silice : masque FFP3 minimum, demi-masque ou masque complet à cartouche P3 pour les expositions intenses, vêtements de protection. Un refus expose l'employeur à des sanctions pénales et permet le droit de retrait.
Qui paye les EPI dans une carrière ?
L'employeur intégralement (achat, entretien, renouvellement). Aucune retenue sur salaire n'est légale. Si vous avez avancé l'achat d'EPI, gardez les factures pour réclamer le remboursement.
Comment se déclare une silicose ?
Auprès du médecin traitant qui établit le certificat médical initial. Déclaration à la CPAM avec le formulaire spécifique maladie professionnelle (CERFA 60-3950). Joindre l'attestation de salaire de l'employeur et les justificatifs d'exposition. Délai de 2 ans à compter de la date à laquelle vous avez eu connaissance du lien entre la maladie et l'activité professionnelle. La présomption d'imputabilité du tableau 25 facilite la reconnaissance.
Mon employeur peut-il me forcer à passer en 5x8 cimenterie ?
Le passage en 5x8 constitue généralement une modification importante des conditions de travail nécessitant l'accord du salarié, sauf si le contrat le prévoit explicitement. En l'absence d'accord, vous pouvez refuser sans risque disciplinaire. Cependant, un refus dans une cimenterie 100 % feu continu peut conduire à un licenciement pour motif économique (réorganisation) ou changement d'affectation.
Combien gagne un conducteur d'engin de carrière en 2026 ?
Un conducteur d'engin qualifié (CACES R482) gagne en 2026 environ 2 100 € brut de base mensuelle (coefficient 200), auquel s'ajoute la prime d'ancienneté (jusqu'à + 315 € après 15 ans), la prime de poussière (+ 60 à 150 €), la prime CACES (+ 50 à 150 €) et un éventuel 13ᵉ mois (proratisé sur l'année). Au total, un conducteur expérimenté en cimenterie peut percevoir 2 800 à 3 200 € brut mensuels avec primes.
Le travail le 1ᵉʳ mai est-il majoré ?
Oui, à 100 % obligatoirement (article L3133-6 du Code du travail). Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations de poste et heures de nuit. Pour un opérateur en 5x8 travaillant un 1ᵉʳ mai de nuit, le taux peut atteindre + 200 % du taux horaire normal.
Comment connaître mon coefficient ?
Il doit figurer sur votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie. Si la mention manque, demandez-la par écrit. La fiche de poste précise vos missions et permet de vérifier la cohérence entre coefficient et tâches réellement effectuées.
Sources : Convention collective nationale des ouvriers des industries de carrières et matériaux de construction (IDCC 87, brochure JO 3081) du 22 avril 1955. Accord paritaire NAO 2026 du 18 décembre 2025. Code du travail (articles L1226-2, L1226-10, L3133-6, L3245-1, L4121-1, L4131-1, R1234-2, R4412-66 et suivants sur la prévention silice). Code de la Sécurité sociale (article R461-3 et tableau 25 sur la silicose, D461-25 sur le suivi post-professionnel). Publications UNICEM, SFIC, SNBPE, FIB, INRS (dossier silice). Page mise à jour le 8 mai 2026.
