Moins de 55 ans · seuils gelés au 2nd semestre 2026

Dégressivité des hautes allocations :
-30 % au 7e mois, pour qui exactement ?

Cadres et hauts salaires : si votre paie dépassait environ 4 940 € brut par mois, votre allocation chômage fondra de 30 % à partir du 7e mois — sauf si vous aviez 55 ans ou plus à la fin du contrat. Seuils exacts, calendrier réel et parades légitimes.

Êtes-vous concerné ? Les deux conditions cumulatives

Moins de 55 ans
à la date de fin de votre contrat. Depuis avril 2025, les 55 ans et plus sont exemptés (l'ancienne borne était 57 ans).
SJR > 162,40 €/jour
soit environ 4 940 € brut par mois de salaire antérieur — l'allocation journalière brute dépasse alors 92,57 €.

Si les deux conditions sont réunies, votre allocation est réduite de 30 % au maximum à partir du 7e mois d'indemnisation (183 jours indemnisés à taux plein), sans pouvoir descendre sous un plancher de 92,57 € brut par jour. Ces valeurs, revalorisées au 1er juillet 2025, sont maintenues telles quelles au second semestre 2026 : le conseil d'administration de l'Unédic du 30 juin 2026 n'a pas dégagé de majorité pour une revalorisation (vote 25-25).

Exemple chiffré : cadre à 6 000 € brut

Salaire journalier de référence (6 000 € × 12 ÷ 365)≈ 197 €/j
ARE brute (57 % du SJR)≈ 113 €/j
Réduction théorique de 30 % au 7e mois≈ 79 €/j
Plancher appliqué92,57 €/j
Perte réelle mensuelle (base 30 jours, brut)≈ − 610 €/mois (− 18 %)

Grâce au plancher, la réduction effective est souvent inférieure à 30 % pour les salaires « juste au-dessus » du seuil. Plus le salaire était élevé, plus on se rapproche des −30 % pleins. Chiffrez votre cas exact avec le simulateur chômage, qui intègre la dégressivité.

Comment le « 7e mois » se compte vraiment

  • Le compteur court en jours indemnisés à taux plein (183 jours), pas en mois calendaires : les jours non indemnisés ne le consomment pas ;
  • Reprendre une activité, même partielle, en cumul allocation-salaire ralentit donc mécaniquement l'arrivée de la dégressivité — en plus de préserver vos droits (voir le cumul ARE + salaire) ;
  • Les périodes de formation validées dans votre projet neutralisent la réduction : la dégressivité ne s'applique pas pendant une formation — un argument de plus pour se former tôt dans le parcours ;
  • La dégressivité réduit le montant, jamais la durée : votre capital de droits (18 mois maximum avant 55 ans) reste intact.

Anticiper quand on est cadre bien payé

Les six premiers mois sont pleins : c'est la fenêtre pour mener la recherche active ou lancer la formation. Budgétez la suite avec le montant réduit, vérifiez votre différé d'indemnisation (les indemnités supra-légales des cadres génèrent souvent plusieurs mois de différé avant le premier versement) et, si vous avez 54 ans, sachez que quelques mois d'écart sur la date de fin de contrat peuvent faire basculer dans l'exemption à 55 ans — un paramètre à connaître dans une négociation de départ.

Sources : francetravail.fr (la dégressivité des allocations), unedic.org (FAQ dégressivité ; pas de revalorisation au 1er juillet 2026). Valeurs du 01/07/2025 maintenues au 2nd semestre 2026. Page vérifiée le 31/07/2026.

Questions fréquentes

Les allocataires qui avaient moins de 55 ans à la fin de leur contrat (borne abaissée de 57 à 55 ans depuis avril 2025) et dont le salaire journalier de référence dépasse 162,40 €, soit environ 4 940 € brut par mois. En pratique, cela vise surtout les cadres et professions très rémunérées.

De 30 % au maximum, à partir du 7e mois d'indemnisation (183 jours indemnisés à taux plein). Un plancher protège toutefois l'allocataire : après réduction, l'allocation journalière brute ne peut pas descendre sous 92,57 € (valeur du 1er juillet 2025, maintenue au second semestre 2026 faute d'accord au conseil d'administration de l'Unédic du 30 juin 2026).

Le déclenchement se compte en jours indemnisés à taux plein : les périodes travaillées en cumul allocation-salaire, ou non indemnisées, ne consomment pas ce compteur au même rythme. Reprendre une activité, même partielle, repousse donc mécaniquement l'entrée en dégressivité. Une formation qualifiante peut aussi neutraliser la réduction — voyez ces options avec votre conseiller.

Non : l'exemption s'applique dès 55 ans à la date de fin de contrat, depuis avril 2025. C'est un changement favorable aux 55-56 ans, qui étaient auparavant concernés par la dégressivité (l'ancienne borne d'exemption était 57 ans).

Ordre de grandeur : autour de 6 000 € brut mensuels, l'allocation brute avoisine 113 € par jour (57 % du SJR) ; à partir du 7e mois, la réduction de 30 % la ramènerait à 79 €, mais le plancher de 92,57 € s'applique : la perte réelle est d'environ 18 %, soit environ 600 € par mois. Plus le salaire était élevé, plus la réduction effective se rapproche des -30 %.

Non : elle réduit le montant mensuel, pas le capital de droits. La durée maximale reste celle de votre filière (18 mois avant 55 ans). Notez aussi que la dégressivité ne s'applique jamais pendant les périodes de formation validées dans le cadre du projet personnalisé.

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