Convention Collective Plasturgie 2026 (IDCC 292) : Salaires, Coefficients, Primes et Droits
La convention collective nationale de la plasturgie (IDCC 292, brochure JO n°3066) couvre près de 120 000 salariés répartis dans 3 700 entreprises de transformation des matières plastiques. Elle fixe des règles plus protectrices que le Code du travail sur la classification, les salaires minima, la prime d'ancienneté, les congés et la rupture du contrat. Voici le décryptage complet à jour de mai 2026.
Sommaire
1. Présentation de l'IDCC 292
La convention collective nationale des industries de la plasturgie a été signée le 1er juillet 1960 et étendue par arrêté ministériel. Elle est gérée par Polyvia (organisation patronale née de la fusion en 2021 de la Fédération de la Plasturgie et des Composites et d'Allizé-Plasturgie) côté employeurs, et par les cinq syndicats représentatifs (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO) côté salariés.
Elle s'applique à toutes les entreprises dont l'activité principale relève des codes NAF 22.21Z, 22.22Z, 22.23Z et 22.29A/B : transformation par injection, extrusion, soufflage, thermoformage, calandrage, rotomoulage, fabrication de pièces techniques composites. Concrètement : fabrication d'emballages plastiques, pièces automobiles, équipements médicaux, jouets, profilés bâtiment, etc.
Le numéro IDCC 292 doit figurer sur votre bulletin de paie (ligne « convention collective applicable » ou en bas du bulletin). Vous pouvez aussi consulter le code APE/NAF de votre entreprise sur annuaire-entreprises.data.gouv.fr. Si l'employeur applique une autre CCN ou aucune, vous pouvez réclamer l'IDCC 292 par courrier recommandé avec rappel de salaire sur 3 ans.
2. Classification et coefficients
La plasturgie utilise une grille en cinq niveaux et deux filières (production / études) avec des coefficients allant de 700 à 940. Le coefficient n'est pas attribué selon le diplôme mais selon la fiche descriptive d'emploi que l'employeur doit obligatoirement remettre au salarié (article 8 de la CCN). Cette fiche évalue cinq critères : complexité, autonomie, responsabilité, technicité et encadrement.
Les niveaux et filières en détail
| Niveau | Coefficients | Catégorie | Profil type |
|---|---|---|---|
| Niveau I | 700 – 720 | Ouvrier / employé | Opérateur sur presse, conducteur de ligne débutant, agent de conditionnement |
| Niveau II | 730 – 740 | Ouvrier qualifié | Conducteur d'équipement autonome, contrôleur qualité de niveau 1 |
| Niveau III | 750 – 800 | Technicien | Régleur, monteur-régleur (CQP), technicien de maintenance, dessinateur |
| Niveau IV | 810 – 830 | Agent de maîtrise / technicien supérieur | Chef d'équipe, technicien méthodes, responsable qualité atelier |
| Niveau V | 900 – 940 | Cadre | Ingénieur production, responsable BE, directeur d'usine |
Source : Convention collective nationale de la plasturgie (IDCC 292), articles 8 à 10 sur la classification. Texte intégral consultable sur Légifrance.
Comment contester son coefficient
Si vos tâches réelles dépassent celles de votre fiche descriptive d'emploi, vous pouvez réclamer un repositionnement de coefficient. La procédure est la suivante :
- Demander par écrit à l'employeur la fiche descriptive d'emploi (article 8 CCN, droit ouvert).
- Lister les tâches réellement effectuées et les comparer au descriptif.
- Adresser une demande motivée par lettre recommandée avec accusé de réception.
- En cas de refus, saisir les délégués syndicaux ou le CSE, puis le conseil de prud'hommes (rappel de salaire sur 3 ans).
3. Grille de salaires complète 2026
Les minima conventionnels plasturgie sont calculés selon la formule : Minimum = (Base + Point × (K – 700)) × coefficient de calcul, où K est votre coefficient. En 2026, la base est fixée à 1 826,77 € et la valeur du point à 8,74 €, après l'accord NAO de branche signé en décembre 2025. Le tableau ci-dessous donne les minima mensuels bruts pour 35 heures hebdomadaires (151,67 heures par mois).
| Coefficient | Niveau | Minimum brut mensuel | Écart vs SMIC* |
|---|---|---|---|
| 700 | I | 1 855,01 € | −0,6 % porté au SMIC |
| 710 | I | 1 876,03 € | +0,5 % |
| 720 | I | 1 901,57 € | +1,9 % |
| 730 | II | 1 918,55 € | +2,8 % |
| 740 | II | 1 960,99 € | +5,0 % |
| 750 | III | 1 996,61 € | +6,9 % |
| 800 | III | 2 037,65 € | +9,1 % |
| 810 | IV | 2 107,68 € | +12,9 % |
| 820 | IV | 2 218,40 € | +18,8 % |
| 830 | IV | 2 409,80 € | +29,1 % |
| 900 | V (cadre) | 2 627,46 € | +40,7 % |
| 910 | V (cadre) | 2 844,95 € | +52,4 % |
| 920 | V (cadre) | 3 148,16 € | +68,6 % |
| 930 | V (cadre) | 3 496,73 € | +87,3 % |
| 940 | V (cadre) | 4 018,32 € | +115,2 % |
*Écarts calculés sur le SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026 : 1 867,02 € brut mensuel (35 h). Sources : accord NAO plasturgie 2026 (Polyvia), barème valeur du point publié au Journal Officiel.
La Garantie Conventionnelle Individuelle de Rémunération (article 22 de la CCN) interdit à l'employeur de baisser votre salaire suite à un changement de classification ou à une renégociation. Si la nouvelle grille donne un montant inférieur à votre rémunération antérieure, votre employeur doit vous verser une indemnité différentielle jusqu'à compensation totale.
Le 13ᵉ mois en plasturgie : non obligatoire
Contrairement à une idée reçue, la convention collective plasturgie ne prévoit pas de 13ᵉ mois obligatoire. Cet avantage relève de l'accord d'entreprise ou du contrat de travail individuel. Environ 60 % des entreprises de la branche le versent malgré tout, soit en une fois (décembre), soit en deux fois (juin et décembre). Vérifiez votre accord d'entreprise ou consultez votre CSE.
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Échelle des salaires plasturgie
Minima conventionnels 2026 par coefficient, du Niveau I au cadre supérieur.
4. Prime d'ancienneté
La prime d'ancienneté (article 21 de la CCN) est obligatoire et automatique. Elle se déclenche par paliers tous les 3 ans, calculée sur le minimum conventionnel correspondant à votre coefficient (et non sur votre salaire réel). Elle doit figurer sur une ligne distincte du bulletin de paie sous l'intitulé « prime d'ancienneté ».
| Ancienneté | Taux | Exemple coeff. 750 (1 996,61 €) | Exemple coeff. 900 (2 627,46 €) |
|---|---|---|---|
| 3 ans | 2,40 % | + 47,92 € / mois | + 63,06 € / mois |
| 6 ans | 4,80 % | + 95,84 € / mois | + 126,12 € / mois |
| 9 ans | 7,20 % | + 143,76 € / mois | + 189,18 € / mois |
| 12 ans | 9,60 % | + 191,67 € / mois | + 252,24 € / mois |
| 15 ans et + | 12,00 % | + 239,59 € / mois | + 315,30 € / mois |
Le passage de palier se fait à la date anniversaire exacte de l'embauche. Si vous avez 5 ans et 11 mois d'ancienneté, votre taux est encore 2,4 %. Le taux passe à 4,8 % seulement le jour de votre sixième anniversaire d'entrée. Si la prime n'a pas été ajustée, vous pouvez réclamer un rappel sur 3 ans (prescription civile, article L3245-1 du Code du travail).
5. Travail posté, nuit et dimanche
La plasturgie est un secteur largement organisé en feu continu (24h/24, 7j/7) ou en équipes successives (2x8, 3x8, 5x8). Plusieurs majorations et indemnités s'ajoutent au salaire de base.
Indemnité de panier
L'indemnité de panier est due pour tout poste de travail d'au moins 6 heures consécutives effectué entre 21h et 6h (article 23 CCN). Son montant est égal à 1,5 fois le Minimum Garanti (MG), soit environ 6,40 € en 2026. Le panier est exonéré de cotisations sociales et d'impôt dans la limite du barème URSSAF (7,40 € en 2026 pour le panier de nuit).
Heures de nuit
Le travail entre 21h et 6h ouvre droit à une majoration salariale de 12 % à 20 % selon les accords d'entreprise, ainsi qu'à des repos compensateurs calculés en fonction du nombre d'heures de nuit effectuées dans l'année. Le travailleur de nuit (au sens de l'article L3122-5 du Code du travail) bénéficie en outre d'une surveillance médicale renforcée.
Dimanche et jours fériés
| Situation | Majoration / Compensation |
|---|---|
| Dimanche en feu continu | + 100 % du taux horaire |
| Dimanche occasionnel | + 50 % du taux horaire (selon accord d'entreprise) |
| Jour férié travaillé | + 100 % + repos compensateur équivalent |
| 1er mai travaillé | + 100 % obligatoire (article L3133-6 Code du travail) |
Si l'employeur vous rappelle au travail pendant vos congés payés (panne machine, urgence production), il doit prendre en charge l'intégralité des frais de retour et vous accorder 2 jours de congés supplémentaires en compensation. Ce droit est spécifique à la plasturgie (article 28 bis CCN).
6. Congés payés et événements familiaux
Au-delà des 25 jours ouvrés légaux (5 semaines), la plasturgie ouvre des droits supplémentaires liés à l'ancienneté et aux événements de la vie familiale. L'avenant du 21 novembre 2024, étendu par arrêté du 12 mars 2025, a aligné les droits des concubins sur ceux des couples mariés ou pacsés.
Congés pour événements familiaux
| Événement | Durée | Détail |
|---|---|---|
| Mariage ou PACS du salarié | 4 jours ouvrés | Droit ouvert pour chaque événement |
| Mariage d'un enfant | 1 jour | — |
| Naissance ou adoption | 3 jours | Cumulable avec congé paternité légal (28 jours) |
| Décès conjoint / partenaire PACS / concubin | 5 jours | Justificatif domicile commun pour les concubins |
| Décès d'un enfant | 22 jours | 14 j conventionnels + 8 j de deuil légal (L3142-1-1) |
| Décès parents / beaux-parents | 3 jours | Inclut les parents du conjoint depuis 2024 |
| Décès frère / sœur | 3 jours | Aligné avec le légal |
| Annonce handicap / pathologie chronique d'un enfant | 5 jours | Conformément à l'article L3142-1-1 amélioré |
Congés d'ancienneté (cadres uniquement)
La convention nationale ne prévoit des congés supplémentaires d'ancienneté que pour les cadres (avenant Cadres). Les ouvriers et ETAM n'ont pas de congés d'ancienneté au titre de la CCN — seule leur prime d'ancienneté valorise leur fidélité. L'ancienneté est appréciée en qualité de cadre dans l'entreprise, au 31 mai de l'année du congé.
| Ancienneté en tant que cadre | Jours supplémentaires |
|---|---|
| 3 ans | + 1 jour |
| 5 ans | + 2 jours |
| 10 ans | + 3 jours |
Ces congés d'ancienneté ne se cumulent pas avec des avantages d'entreprise ayant le même objet. Pour les non-cadres, un avantage existe néanmoins depuis peu : l'accord de branche du 18 avril 2025 (en vigueur depuis le 1er juin 2025, étendu fin 2025) attribue des jours de repos supplémentaires en fonction de l'âge du salarié. Vérifiez aussi votre accord d'entreprise, qui peut prévoir des congés d'ancienneté plus favorables que la branche.
7. Maladie, inaptitude et prévoyance
Maintien de salaire en cas de maladie
Après 1 an d'ancienneté, le salarié bénéficie d'un maintien de salaire à 100 % pendant un nombre de jours qui dépend de son ancienneté, déduction faite des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) :
| Ancienneté | Maintien à 100 % | Maintien à 75 % |
|---|---|---|
| 1 à 5 ans | 30 jours | 30 jours suivants |
| 5 à 10 ans | 40 jours | 40 jours suivants |
| 10 à 15 ans | 50 jours | 50 jours suivants |
| + 15 ans | 60 jours | 60 jours suivants |
Ces durées sont plus avantageuses que la garantie légale de l'article L1226-1 du Code du travail (30 jours à 90 % puis 30 jours à 66,66 % à partir de 1 an d'ancienneté).
Régime de prévoyance et frais de santé
La plasturgie impose un régime de prévoyance collectif obligatoire (accord du 25 juin 2009 et avenants successifs) couvrant l'incapacité de travail, l'invalidité et le décès. La cotisation est partagée entre employeur (au moins 50 %) et salarié.
Le régime frais de santé (mutuelle) est obligatoire depuis l'ANI du 11 janvier 2013, avec participation employeur d'au moins 50 %. La plasturgie a négocié un panier de soins « branche » qui couvre les soins courants, l'hospitalisation, l'optique et le dentaire à des niveaux supérieurs au panier minimum légal.
Inaptitude au poste
En cas d'inaptitude prononcée par le médecin du travail (article L1226-2 du Code du travail pour l'inaptitude non professionnelle, L1226-10 pour l'origine professionnelle), l'employeur dispose d'un délai d'un mois pour proposer un reclassement. À défaut, il doit licencier pour inaptitude et verser :
- L'indemnité légale de licenciement (doublée en cas d'inaptitude d'origine professionnelle) ;
- L'indemnité compensatrice de préavis (uniquement en cas d'inaptitude professionnelle) ;
- L'indemnité compensatrice de congés payés.
8. Rupture du contrat : préavis et indemnités
Durée du préavis
| Catégorie | Démission | Licenciement < 2 ans | Licenciement > 2 ans |
|---|---|---|---|
| Ouvriers / employés (700-750) | 1 mois | 1 mois | 2 mois |
| Techniciens / agents de maîtrise (800-830) | 2 mois | 2 mois | 2 mois |
| Cadres (900+) | 3 mois | 3 mois | 3 mois |
Heures pour recherche d'emploi
Pendant la durée du préavis (qu'il soit dû à une démission ou à un licenciement), le salarié bénéficie de 50 heures par mois d'absence autorisée pour rechercher un nouvel emploi, intégralement payées par l'employeur (article 25 CCN). Ces heures peuvent être prises par demi-journées ou journées entières, sur accord de l'employeur, ou bloquées en fin de préavis.
Indemnité de licenciement
L'indemnité conventionnelle de licenciement plasturgie est calculée comme suit :
- 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans ;
- 1/3 de mois par année d'ancienneté au-delà de 10 ans.
L'assiette est la moyenne des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois (la formule la plus avantageuse pour le salarié), incluant primes, treizième mois proratisé et avantages en nature. L'indemnité conventionnelle plafonne généralement à 15 mois pour les non-cadres et 18 mois pour les cadres.
Pour les salariés ayant plus de 25 ans d'ancienneté, l'indemnité légale non plafonnée (article R1234-2 du Code du travail : 1/4 de mois jusqu'à 10 ans + 1/3 de mois au-delà) peut être plus avantageuse que l'indemnité conventionnelle plafonnée. C'est toujours la formule la plus favorable au salarié qui s'applique.
Indemnité de départ ou mise à la retraite
| Ancienneté | Départ volontaire | Mise à la retraite par l'employeur |
|---|---|---|
| 10 ans | 0,5 mois | 1 mois |
| 15 ans | 1 mois | 2 mois |
| 20 ans | 1,5 mois | 3 mois |
| 30 ans et + | 2 mois | 5 mois |
9. Formation et OPCO 2i
La plasturgie est rattachée à OPCO 2i (Opérateur de Compétences Interindustriel), qui finance l'ensemble du dispositif de formation professionnelle de la branche. Les principaux dispositifs accessibles aux salariés sont :
- Plan de développement des compétences (ex-plan de formation), pris en charge par l'employeur ;
- CPF (Compte Personnel de Formation) : 500 €/an plafonnés à 5 000 €, abondé par OPCO 2i pour les formations « branche » ;
- Pro-A (reconversion ou promotion par alternance), permettant de préparer un diplôme tout en étant salarié ;
- Bilan de compétences (24 heures, financement CPF possible) ;
- VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).
Les CQP de la plasturgie
La branche a créé une vingtaine de Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) reconnus nationalement et inscrits au RNCP. Les plus courants : Conducteur d'équipement plasturgie, Monteur-régleur, Technicien composite, Technicien injection, Technicien extrusion. L'obtention d'un CQP entraîne un repositionnement automatique sur la grille des coefficients, généralement à un palier supérieur.
Si vous avez plus de 3 ans d'ancienneté dans un poste mais pas le CQP correspondant, vous pouvez demander une VAE financée par CPF + abondement OPCO 2i. Le coût est nul pour le salarié et la procédure dure 8 à 12 mois. Le CQP obtenu déclenche le repositionnement de coefficient automatique.
10. Questions fréquentes
Mon employeur peut-il geler ma prime d'ancienneté ?
Non. La prime d'ancienneté plasturgie (article 21 CCN) est obligatoire et automatique. Elle doit apparaître sur une ligne distincte du bulletin de paie et augmenter aux paliers de 3, 6, 9, 12 et 15 ans. En cas de non-versement, le salarié peut réclamer un rappel sur les 3 dernières années (prescription civile L3245-1 du Code du travail).
La fiche descriptive d'emploi est-elle obligatoire ?
Oui (article 8 CCN). Chaque salarié doit avoir une fiche décrivant ses tâches réelles. C'est sur cette base qu'est déterminé le coefficient. Si vos tâches ont évolué sans repositionnement, cette fiche servira de preuve devant les prud'hommes pour réclamer un rappel de salaire.
Le 13ᵉ mois est-il obligatoire en plasturgie ?
Non. La CCN ne le prévoit pas. Il dépend de l'accord d'entreprise ou du contrat individuel. Environ 60 % des entreprises de la branche le versent.
Je travaille en feu continu (24h/24), quels sont mes droits ?
Vous bénéficiez du cumul des protections : majoration des heures de nuit (12 à 20 %), majoration de 100 % pour le dimanche, indemnité de panier pour chaque poste de nuit, repos compensateurs proportionnels aux heures de nuit annuelles, surveillance médicale renforcée. La durée maximale de travail effectif ne peut pas dépasser 8 heures par poste de nuit (article L3122-6).
Mon employeur peut-il modifier mon coefficient à la baisse ?
Non. Une rétrogradation constitue une modification du contrat de travail qui nécessite votre accord écrit. Sans cet accord, le refus du salarié n'est pas une faute. La GCIR (article 22 CCN) protège votre rémunération en cas de réorganisation imposée.
Puis-je cumuler plusieurs primes en plasturgie ?
Oui. Prime d'ancienneté, panier de nuit, majoration heures de nuit, majoration dimanche, prime de poste, indemnité de feu continu se cumulent intégralement. Le total brut figurant sur le bulletin doit toujours être supérieur ou égal au minimum conventionnel correspondant à votre coefficient — à défaut, l'employeur doit régulariser sur le bulletin du mois suivant.
Que faire si mon employeur applique une autre convention collective ?
Si votre activité relève des codes NAF de la plasturgie (22.21Z, 22.22Z, 22.23Z, 22.29A/B), l'IDCC 292 doit s'appliquer même si l'employeur a déclaré une autre CCN. Adressez une lettre recommandée à l'employeur en demandant l'application de la CCN plasturgie + rappel des éléments dus (prime d'ancienneté, congés supplémentaires, etc.). En cas de refus, saisissez les délégués syndicaux ou le conseil de prud'hommes.
Comment connaître le texte officiel de la convention ?
Le texte intégral est publié au Journal Officiel sous la brochure n°3066 et consultable gratuitement sur Légifrance. L'employeur a l'obligation de tenir un exemplaire à disposition du personnel (article R2262-1 du Code du travail) et de l'afficher sur les panneaux d'information. Une version commentée est également disponible sur le site de Polyvia pour les adhérents et les CSE.
Sources : Convention collective nationale de la plasturgie (IDCC 292, brochure JO 3066), accord NAO 2026 signé le 18 décembre 2025, avenant du 21 novembre 2024 sur les congés familiaux, Code du travail (articles L1226-1, L1234-9, L3122-5, L3133-6, L3142-1-1, L3245-1, R1234-2), publications Polyvia et OPCO 2i. Page mise à jour le 7 mai 2026.
