Titres-restaurant

Qu'est-ce que c'est ?

Les titres-restaurant (ou "tickets restaurant") sont un avantage social facultatif permettant aux salariés de payer leurs repas. Ils sont cofinancés par l'employeur et le salarié, l'employeur prenant en charge entre 50 % et 60 % de la valeur du titre.

La part patronale est exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu, dans la limite d'un plafond fixé chaque année (environ 7,26 € par titre en 2025, à vérifier en 2026), à condition que la participation de l'employeur soit comprise entre 50 % et 60 % de la valeur du titre.

Sur le bulletin, la part salariale des titres-restaurant apparaît en déduction (le salarié paie sa quote-part), tandis que la part patronale exonérée n'augmente ni le brut ni le net imposable (dans la limite du plafond).

Comment c'est calculé ?

Le titre-restaurant est financé conjointement :

Valeur du titre = part employeur (50 à 60 %) + part salarié (40 à 50 %)

Conditions d'exonération (2026, à vérifier)

• Part patronale comprise entre 50 % et 60 % de la valeur du titre
• Part patronale exonérée dans la limite de ≈ 7,26 € par titre (plafond 2025, revalorisé chaque année)
• Un titre par jour de travail effectif comprenant un repas

Exemple chiffré (à titre indicatif — 2026)

Titre de 12 €, employeur participant à 60 % (soit 7,20 €, sous le plafond) :

• Part employeur : 7,20 € (exonérée de cotisations et d'IR)
• Part salarié : 4,80 € (déduite du net sur le bulletin)
• Pour 20 titres/mois : part salariale déduite = 96 €/mois

Dépassement du plafond

Si la part patronale dépasse le plafond (ex : 8 € au lieu de 7,26 €), l'excédent (0,74 €) est réintégré dans le brut et soumis à cotisations.

Qui paie ? Salarié, employeur, ou les deux ?

Les titres-restaurant sont cofinancés par l'employeur et le salarié :

Part employeur (50 à 60 %)

• Exonérée de cotisations sociales dans la limite du plafond (≈ 7,26 € en 2025)
• Exonérée d'impôt sur le revenu pour le salarié
• L'excédent éventuel (au-delà du plafond ou hors fourchette 50-60 %) est réintégré dans le brut et soumis à cotisations

Part salarié (40 à 50 %)

• Déduite du net sur le bulletin (le salarié paie sa quote-part)
• Financée sur son salaire net, sans avantage fiscal particulier

Conditions

• Un titre par jour de travail effectif incluant un repas (pas pendant les congés, absences, RTT)
• Avantage facultatif : l'employeur n'est pas obligé de proposer des titres-restaurant
• Si proposés, tous les salariés doivent pouvoir en bénéficier dans les mêmes conditions

Les titres-restaurant sont gérés par des émetteurs spécialisés (cartes ou titres papier) et déclarés via la DSN pour la part exonérée.

À quoi sert cette cotisation ?

Les titres-restaurant permettent de financer les repas des salariés qui ne disposent pas de cantine d'entreprise, avec un avantage fiscal et social attractif.

Intérêt pour le salarié

• Pouvoir d'achat alimentaire : la part patronale est un complément de rémunération non imposé
• Utilisables dans les restaurants, commerces alimentaires, supermarchés (dans une limite quotidienne)

Intérêt pour l'employeur

• Avantage social attractif à moindre coût (exonéré de cotisations dans la limite du plafond)
• Alternative économique à une cantine d'entreprise
• Outil de fidélisation et d'attractivité

Règles d'utilisation

• Plafond de paiement quotidien (25 € par jour)
• Utilisables les jours ouvrables (et dimanche/jours fériés uniquement pour les salariés travaillant ces jours-là)
• Valables dans l'année civile + 2 mois de l'année suivante

Les titres-restaurant représentent un avantage très répandu (plusieurs millions de salariés bénéficiaires). Source : URSSAF — Titres-restaurant · economie.gouv.fr.

Évolutions récentes

Les titres-restaurant existent depuis les années 1960 et ont connu une modernisation récente :

• 1967 : création du titre-restaurant en France, inspiré du "luncheon voucher" britannique.
• Revalorisations annuelles du plafond d'exonération de la part patronale, indexé sur l'inflation.
• 2021-2022 : assouplissements temporaires (plafond de paiement relevé à 38 € pendant la crise sanitaire pour soutenir la restauration).
• 2022-2024 : extension de l'utilisation des titres-restaurant aux produits alimentaires non directement consommables (courses au supermarché), mesure prolongée pour soutenir le pouvoir d'achat.
• Dématérialisation : généralisation des cartes titres-restaurant en remplacement des titres papier.

Le plafond d'exonération de la part patronale (≈ 7,26 € en 2025) est revalorisé chaque année. L'utilisation pour les courses alimentaires, initialement temporaire, a été prolongée plusieurs fois.

Source : URSSAF — Titres-restaurant.

Cas pratiques

Cas 1 — Titre de 10 €, participation 50/50

• Part employeur : 5 € (exonérée, sous le plafond)
• Part salarié : 5 € (déduite du net)
• Pour 20 titres/mois : 100 € déduits du net du salarié

Cas 2 — Titre de 12 €, participation employeur 60 %

• Part employeur : 7,20 € (sous le plafond de 7,26 €, exonérée)
• Part salarié : 4,80 €

Cas 3 — Dépassement du plafond

Titre de 14 €, employeur participant à 60 % (8,40 €) : la part patronale dépasse le plafond (7,26 €).

• Fraction exonérée : 7,26 €
• Excédent réintégré dans le brut : 1,14 € par titre, soumis à cotisations

Cas 4 — Salarié en télétravail

Un télétravailleur a droit aux titres-restaurant dans les mêmes conditions qu'un salarié sur site (jurisprudence et position de l'URSSAF), s'il a une pause repas dans sa journée de travail.