Simulateur Prime de
Fin de CDD 2026
Calculez votre prime de précarité (10% ou 6%) et votre indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), en brut et en net. 10 motifs de fin de contrat gérés.
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Total des salaires perçus pendant le contratParamètres du contrat
Motif, taux et convention collectiveVos résultats
Prime de précarité et ICCP estiméesCas d'exclusion de la prime de précarité
| Motif de fin de CDD | Prime due ? | Base légale |
|---|---|---|
| Arrivée du terme | OUI | Art. L1243-8 |
| Rupture anticipée par l'employeur | OUI | Art. L1243-4 |
| Embauche en CDI dans l'entreprise | NON | Art. L1243-10 |
| Embauche en CDI ailleurs | OUI | Art. L1243-8 |
| Faute grave du salarié | NON | Art. L1243-10 |
| Force majeure | NON | Art. L1243-10 |
| CDD saisonnier | NON | Art. L1243-10 |
| CDD d'usage | NON (sauf CC) | Art. L1243-10 |
| Rupture pendant période d'essai | NON | Art. L1243-10 |
| Refus de CDI par le salarié | NON | Loi du 21/12/2022 |
Comprendre la prime de précarité CDD en 2026
La prime de précarité compense l'instabilité de l'emploi en CDD. Elle représente 10% de la rémunération brute totale perçue pendant le contrat et doit être versée avec le dernier salaire.
Définition (art. L1243-8 Code du travail)
La prime de fin de contrat, communément appelée prime de précarité, est une indemnité versée au salarié à la fin de son CDD. Elle est égale à 10% de la rémunération brute totale perçue pendant toute la durée du contrat (y compris les renouvellements). Cette indemnité vise à compenser la précarité de la situation du salarié en contrat à durée déterminée.
Cas d'exclusion
La prime de précarité n'est pas due dans les cas suivants :
- CDI proposé et accepté : si l'employeur propose un CDI immédiatement après le CDD et que le salarié l'accepte.
- Faute grave du salarié entraînant la rupture anticipée.
- Force majeure rendant impossible la poursuite du contrat.
- CDD saisonnier et CDD d'usage (sauf disposition conventionnelle contraire).
- Refus de CDI par le salarié sur un poste similaire (depuis la loi du 21 décembre 2022).
- Rupture pendant la période d'essai.
Le taux de 6%
Un accord de branche étendu peut prévoir un taux réduit à 6% (au lieu de 10%), à condition que l'accord garantisse un accès à la formation professionnelle renforcé pour les salariés en CDD (art. L1243-9). C'est par exemple le cas dans certaines branches comme l'hôtellerie-restauration (HCR) lorsque des formations sont effectivement proposées.
L'ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés)
L'ICCP est égale à 10% de la rémunération brute totale, y compris la prime de précarité si elle est due. C'est le mécanisme de "double détente" : la prime de précarité augmente la base de calcul des congés payés. L'ICCP est due si le salarié n'a pas pris l'intégralité de ses congés payés pendant le CDD.
Calcul sur les renouvellements
La prime de précarité est calculée sur la totalité de la rémunération perçue pendant le contrat initial et ses éventuels renouvellements (2 maximum). Il n'y a pas de prime versée à chaque renouvellement : elle est due en une seule fois à la fin du contrat.
Délai de paiement
La prime de précarité doit être versée avec le dernier salaire, en même temps que l'ICCP. Elle doit apparaître sur le dernier bulletin de paie. L'employeur doit également remettre le certificat de travail, l'attestation France Travail et le reçu pour solde de tout compte.
Exemple concret
CDD de 6 mois à 2 500 € brut/mois :
- Total brut : 15 000 €
- Prime de précarité : 15 000 × 10% = 1 500 €
- Assiette ICCP : 15 000 + 1 500 = 16 500 €
- ICCP : 16 500 × 10% = 1 650 €
- Total brut à percevoir : 1 500 + 1 650 = 3 150 €
- Total net estimé : 3 150 × 77% = 2 426 €
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