Maintenance industrielle : près de 29 000 projets de recrutement en 2026, et des difficultés partout
L'enquête Besoins en main-d'œuvre 2026 de France Travail recense, sur six familles de métiers de la maintenance, 29 113 projets de recrutement en France. Le taux de projets jugés difficiles va de 48 % pour les techniciens en maintenance électrique et automatismes à 81 % pour ceux du froid et du conditionnement d'air.
La tension, famille par famille
Les chiffres ci-dessous sont ceux de l'enquête BMO 2026, agrégés au niveau national. Ils comptent les projets de recrutement déclarés par les employeurs, tous contrats confondus, et non les postes effectivement pourvus.
| Famille de métiers | Projets de recrutement | Jugés difficiles |
|---|---|---|
| Ouvriers de la maintenance générale et mécanique | 14 211 | 68 % |
| Ouvriers de la maintenance en électricité et électronique | 5 031 | 61 % |
| Techniciens et agents de maîtrise, maintenance générale et mécanique industrielle | 3 495 | 72 % |
| Techniciens et agents de maîtrise, froid et conditionnement d'air | 2 950 | 81 % |
| Techniciens et agents de maîtrise, maintenance électrique, électronique et automatismes | 2 856 | 48 % |
| Ingénieurs en maintenance et support technique client | 570 | 51 % |
| Total sur ces six familles | 29 113 | — |
Source : enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, France Travail. Données importées et détaillées région par région sur nos pages métiers en tension.
Part des projets de recrutement jugés difficiles (BMO 2026)
Ce que dit la répartition
Trois lectures se dégagent de ces chiffres, sans qu'il soit besoin de les extrapoler.
- Le volume est côté ouvriers, pas côté techniciens. Les deux familles d'ouvriers concentrent 19 242 des 29 113 projets, soit deux tiers du total. C'est là que se trouvent les postes accessibles sans BTS.
- Le froid et le conditionnement d'air sont le point de blocage. Avec 81 % de projets jugés difficiles, c'est la famille la plus tendue des six — et l'une des plus tendues, toutes professions confondues.
- L'électrotechnique et les automatismes tendent moins que la mécanique générale. 48 % contre 72 % : contre-intuitif, mais c'est ce que déclarent les employeurs. Les flux de sortie des BTS électrotechnique et CRSA alimentent mieux ces postes.
Ce que la tension change pour un candidat
Un marché tendu ne se traduit pas mécaniquement par un salaire de base plus élevé. En maintenance industrielle, ce qui se négocie en premier, ce sont les éléments encadrés par la loi et la convention collective — et ceux-là sont opposables.
Le travail en équipes
Les majorations d'heures supplémentaires sont de 25 % de la 36e à la 43e heure et de 50 % ensuite, à défaut d'accord (article L3121-36 du Code du travail). La contrepartie du travail de nuit — repos compensateur, et le cas échéant compensation salariale — est fixée par accord de branche ou d'entreprise (article L3122-8). Ces montants figurent au contrat ou à l'accord : demandez-les par écrit avant de signer.
L'astreinte
L'astreinte est définie par l'article L3121-9 du Code du travail : le salarié n'est pas sur son lieu de travail mais doit pouvoir intervenir. Elle donne obligatoirement lieu à compensation, financière ou en repos, dont le montant relève de l'accord collectif. Le temps d'intervention, lui, est du temps de travail effectif et se paie comme tel.
Le minimum conventionnel
En métallurgie (IDCC 3248), le salaire minimum hiérarchique dépend du groupe et de la classe d'emploi attribués à votre poste par la classification. C'est un plancher opposable : une proposition en dessous est irrégulière, quelle que soit la tension du marché. Voir la convention métallurgie.
Les habilitations
L'habilitation électrique, l'autorisation de conduite d'équipements mobiles et, sur site classé, la formation ATEX conditionnent l'accès à une partie des postes. Elles sont délivrées par l'employeur après formation et restent valables un temps limité : leur validité en cours de contrat est un vrai argument de recrutement. Durées de validité des habilitations.
Où voir les montants
Les fourchettes de rémunération et leurs variations n'ont pas leur place ici : elles sont maintenues à jour sur les pages qui leur sont dédiées.
Sources
- Enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) 2026, France Travail — projets de recrutement et part des projets jugés difficiles par famille de métiers (FAP).
- Code du travail, articles L3121-9 (astreinte), L3121-36 (majorations des heures supplémentaires), L3122-8 (contreparties du travail de nuit) — Légifrance.
- Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 (IDCC 3248) — classification et salaires minima hiérarchiques.
Données vérifiées au 8 septembre 2026.
