Convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 2008
L'IDCC 7018 couvre les entreprises du paysage : création et entretien d'espaces verts, élagage, végétalisation. Salariés au régime agricole (MSA). Repères sur la classification et les indemnités de petits déplacements.
Présentation
La convention collective nationale des entreprises du paysage (IDCC 7018) a été signée le 10 octobre 2008 (brochure JO 3617), puis étendue par arrêté ministériel. Elle régit les salariés des entreprises spécialisées dans la création, l'aménagement et l'entretien des espaces verts, des jardins, des parcs et des espaces naturels.
Champ d'application
La convention 7018 s'applique aux entreprises dont l'activité principale relève des services de paysagisme, notamment :
- la création et l'aménagement de jardins, parcs, espaces verts publics et privés ;
- l'entretien régulier des espaces verts (tonte, taille, désherbage, fertilisation) ;
- les travaux d'élagage, abattage et soins aux arbres ;
- la végétalisation urbaine (toitures végétalisées, façades, aménagements paysagers) ;
- les terrains de sport engazonnés (création et entretien).
Les entreprises relèvent du régime social agricole (MSA), distinct du régime général.
Catégories couvertes
La convention 7018 distingue les ouvriers paysagistes, les techniciens et agents de maîtrise, et les cadres. La classification combine niveaux et coefficients, en tenant compte de la qualification technique (CAP, BEP, bac pro, BTS aménagements paysagers) et de la responsabilité.
Spécificités notables
- une forte saisonnalité (pic au printemps et en été, ralentissement en hiver) avec des dispositifs d'aménagement du temps de travail ;
- des règles spécifiques sur le travail en extérieur (intempéries, chaleur, ozone), avec obligation d'évaluation des risques au DUERP ;
- l'usage du matériel motorisé (tondeuses autoportées, débroussailleuses, tronçonneuses, élévateurs) avec formations spécifiques (CACES, certificats d'aptitude) ;
- un régime de prévoyance et de frais de santé spécifique géré dans le cadre du régime agricole ;
- des dispositions sur les frais de déplacement et l'indemnisation des trajets chantiers.
Pour les montants exacts (salaire mini par niveau, indemnités de petits déplacements, primes), consultez la version en vigueur sur Légifrance et le dernier avenant salaires.
Champ d'application
Cette convention concerne principalement les entreprises classées sous les codes NAF suivants :
81.30Z
Liste indicative — votre convention réelle peut différer selon l'activité principale réellement exercée et les éventuels accords d'entreprise.
Points clés
- IDCC 7018 : convention collective nationale des entreprises du paysage, signée le 10 octobre 2008 (brochure JO 3617), puis étendue par arrêté ministériel.
- Champ couvert : création et entretien d'espaces verts, aménagement de jardins et parcs, élagage, végétalisation urbaine, terrains de sport engazonnés.
- Régime social : régime agricole (MSA) — distinct du régime général de Sécurité sociale.
- Catégories : ouvriers paysagistes, techniciens et agents de maîtrise, cadres, avec grilles distinctes par niveau et coefficient.
- Saisonnalité : pics d'activité au printemps et en été, dispositifs d'aménagement du temps de travail possibles par accord.
- Travail en extérieur : risques liés aux intempéries, à la chaleur et à l'exposition solaire — obligation d'évaluation au DUERP et de prévention.
- Matériel motorisé : formations spécifiques exigées (CACES pour certains engins, certificats d'aptitude pour les tronçonneuses, l'élagage en hauteur, etc.).
- Indemnités de petits déplacements : indemnisation conventionnelle des trajets vers les chantiers et des repas pris en cours de mission.
- Vérification du rattachement : bulletin de paie obligatoire mentionnant la convention (article R3243-1 du Code du travail).
Cas pratiques
Cas n° 1 — Travail par forte chaleur
Une équipe paysagiste intervient en plein été sur un chantier de tonte et de taille. L'employeur est tenu d'évaluer le risque de stress thermique au document unique (articles L.4121-1 et suivants du Code du travail), de mettre à disposition de l'eau fraîche, d'aménager les horaires en cas de canicule (alerte préfectorale) et de prévoir des temps de pause à l'ombre. Le manquement à ces obligations peut engager la responsabilité de l'employeur.
Cas n° 2 — Élagueur en intervention en hauteur
Un élagueur grimpeur intervient en hauteur (cordes, harnais). L'employeur doit fournir un équipement de protection individuelle conforme, vérifié périodiquement, et s'assurer que le salarié dispose des qualifications adéquates (certificat de spécialisation taille et soins aux arbres, recyclage des formations). Tout travail isolé en hauteur doit faire l'objet de procédures spécifiques de surveillance et de secours.
Cas n° 3 — Saisonnalité et annualisation du temps de travail
Une entreprise du paysage applique une annualisation du temps de travail pour absorber les pics du printemps et de l'été. Ce dispositif suppose un accord collectif applicable, le respect des durées maximales légales et des repos quotidien et hebdomadaire. Les heures effectuées au-delà des seuils fixés par l'accord d'annualisation constituent des heures supplémentaires donnant droit à majoration ou repos compensateur, payables au terme de la période d'annualisation.
Questions fréquentes
Page mise à jour le 22/07/2026.