Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez AFTRAL (AFTRAL)
Formation continue d'adultes · siège à PARIS (75) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
2 000 à 4 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 85.59A
2 000 à 4 999
salariés (2023)
230
établissements ouverts
1900
année de création
90/100
index égalité 2025
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 1516
Convention collective nationale des organismes de formation
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
74/100
Index 2019
89/100
Index 2020
85/100
Index 2021
84/100
Index 2022
85/100
Index 2023
80/100
Index 2024
75/100
Index 2025
90/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 40/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
8 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
8 %
de femmes dans les instances dirigeantes
| Année | Cadres dirigeants : femmes | Instances dirigeantes : femmes |
|---|---|---|
| 2025 | 8 % | 8 % |
| 2024 | 0 % | 0 % |
| 2023 | 10 % | 10 % |
| 2022 | 33 % | 33 % |
| 2021 | 30 % | 30 % |
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
11 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Avenant
· signé le 22/05/2025 · en vigueur à partir du 22/05/2025 · jusqu'au 01/07/2028
Avenant n3 de prorogation de l'accord du 23/01/2018 sur les horaires décalés
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC, SOLIDAIRES, UNSA
Avenant
· signé le 19/12/2024 · en vigueur à partir du 19/12/2024 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT A L’ACCORD SUR LE PERIMETRE DES ENTITES COMPOSANT L’UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE DU 16/11/2015
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC, SOLIDAIRES, UNSA
Accord
· signé le 03/10/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2027
Accord de méthode 2025
IntéressementPEE ou PEGEvolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Egalité salariale F/HQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleCalendrier des négociationsAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC, UNSA
Avenant
· signé le 04/07/2024 · en vigueur à partir du 04/07/2024 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT A L’ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE DU 7 NOVEMBRE 2006 INCAPACITE INVALIDITE DECES ENSEMBLE DES SALARIES CADRES ET NON CADRES
Prévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC, SOLIDAIRES, UNSA
Accord
· signé le 30/05/2024 · en vigueur à partir du 30/05/2024 · jusqu'au 01/01/2999
NAO 2024
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesCompte épargne tempsFixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC, UNSA
Accord
· signé le 06/09/2023 · en vigueur à partir du 06/09/2023 · jusqu'au 31/12/2027
Accord d’Entreprise relatif aux conditions et aux modalités de vote par voie électronique pour les élections des membres de la délégation du personnel au Comité Social et Economique
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC, UNSA
Accord
· signé le 05/07/2023 · en vigueur à partir du 01/01/2024 · jusqu'au 31/12/2027
Accord sur le Comité Social et Economique et le Dialogue Social
Droit syndical, IRP, expression des salariésElections professionnelles, prorogations de mandat et vote électroniqueAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC
Avenant
· signé le 09/11/2022 · en vigueur à partir du 09/11/2022 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°1 à l'accord sur la qualité de vie et des conditions de travail du 04/01/2022
QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC, UNSA
Accord
· signé le 09/11/2022 · en vigueur à partir du 09/11/2022 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE 2023 SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC, UNSA
Accord
· signé le 20/09/2022 · en vigueur à partir du 20/09/2022 · jusqu'au 01/01/2999
Accord de soutien au pouvoir d'achat et sur la sobriété énergétique
IntéressementParticipationHeures supplémentaires (contingent, majoration)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC, UNSA
Accord
· signé le 05/01/2021 · en vigueur à partir du 05/01/2021 · jusqu'au 05/01/2024
Accord de méthode 2021 relatif aux modalités de consultation des instances représentatives du personnel
PEE ou PEGCompte épargne tempsGPECQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleClassificationsTélétravail
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC, SOLIDAIRES, UNSA
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 305405045 |
|---|---|
| SIRET du siège | 30540504500017 |
| Sigle | AFTRAL |
| Activité principale (NAF) | 85.59A — Formation continue d'adultes |
| Secteur | Enseignement |
| Date de création | 01/01/1900 |
| Siège social | 46 AVENUE DE VILLIERS 75017 PARIS |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 85.59A — Formation continue d'adultes), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
1 184
accidents du travail (2024)
10,2
AT / 1 000 salariés
1
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des organismes de formation (IDCC 1516). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 2 000 à 4 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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