Quelle convention collective s'applique chez AGC MAYENNE-SARTHE ?

D'après les déclarations sociales (DSN), AGC MAYENNE-SARTHE applique la convention : Convention collective nationale du réseau des centres d'économie rurale (IDCC 7020). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez AGC MAYENNE-SARTHE ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, AGC MAYENNE-SARTHE emploie 500 à 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de AGC MAYENNE-SARTHE ?

La dernière note publiée est de 92/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de AGC MAYENNE-SARTHE ?

Le siège social est situé PARC TECHNOPOLE DE CHANGE RUE ALBERT EINSTEIN 53810 CHANGE à CHANGE (53). L'entreprise compte 20 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez AGC MAYENNE-SARTHE

Activités comptables · siège à CHANGE (53) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

500 à 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 69.20Z

500 à 999

salariés (2023)

établissements ouverts

1900

année de création

92/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 7020

Convention collective nationale du réseau des centres d'économie rurale

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 77/100

Index 2019 76/100

Index 2020 72/100

Index 2021 76/100

Index 2022 86/100

Index 2023 82/100

Index 2024 83/100

Index 2025 92/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	37/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	5/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

2 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 20/11/2025 · en vigueur à partir du 01/11/2025 · jusqu'au 01/01/2999

PROCES VERBAL DE NEGOCIATION ANNUELLE PORTANT SUR LES SALAIRES ET LE TEMPS DE TRAVAIL

Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)

Organisations syndicales signataires : CFDT

Texte sur Légifrance

Accord · signé le 04/02/2025 · en vigueur à partir du 04/02/2025 · jusqu'au 31/12/2025

Accord collectif sur le rachat de RTT

Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)

Organisations syndicales signataires : CFDT

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	786249441
SIRET du siège	78624944100183
Activité principale (NAF)	69.20Z — Activités comptables
Secteur	Activités spécialisées, scientifiques et techniques
Date de création	01/01/1900
Siège social	PARC TECHNOPOLE DE CHANGE RUE ALBERT EINSTEIN 53810 CHANGE
Région	Pays de la Loire
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 69.20Z — Activités comptables), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

347

accidents du travail (2024)

2,0

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale du réseau des centres d'économie rurale (IDCC 7020). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 500 à 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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