Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez ATLAS SOUTENIR LES COMPETENCES
Activités des organisations patronales et consulaires · siège à PARIS (75) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 94.11Z
250 à 499
salariés (2023)
12
établissements ouverts
2019
année de création
96/100
index égalité 2025
Convention collective applicable
Aucune convention collective n'est renseignée dans les déclarations sociales (DSN) disponibles pour cette entreprise.
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2020
88/100
Index 2021
88/100
Index 2022
88/100
Index 2023
99/100
Index 2024
96/100
Index 2025
96/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 36/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Accords d'entreprise déposés
7 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 31/07/2025 · en vigueur à partir du 01/08/2025 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD RELATIF AU CONTRAT A DUREE DETERMINEE A OBJET DEFINI
GPECAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFE-CGC, Autre
Avenant
· signé le 31/07/2025 · en vigueur à partir du 01/08/2025 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT N°1 A L’ACCORD RELATIF A L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP AU SEIN D’ATLAS
Travailleurs handicapésAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFE-CGC, Autre
Accord
· signé le 18/02/2025 · en vigueur à partir du 25/02/2025 · jusqu'au 31/12/2025
ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE PORTANT SUR LA PRISE EN CHARGE DES ABONNEMENTS AUX TRANSPORTS EN COMMUN DANS LE CADRE DES TRAJETS DOMICILE / LIEU DE TRAVAIL
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFE-CGC, Autre
Accord
· signé le 04/02/2025 · en vigueur à partir du 15/02/2025 · jusqu'au 14/02/2028
ACCORD RELATIF A LA QUALITE DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL (QVCT) AU SEIN DE L’OPCO ATLAS
Non discrimination - DiversitéQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleTélétravailDroit à la déconnexion et outils numériques
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFE-CGC, Autre
Avenant
· signé le 13/12/2024 · en vigueur à partir du 13/12/2024 · jusqu'au 31/12/2024
AVENANT A L’ACCORD COLLECTIF DE MISE EN PLACE D’UNE PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR
Système de prime (autre qu'évolution)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFE-CGC, Autre
Accord
· signé le 09/12/2024 · en vigueur à partir du 13/12/2024 · jusqu'au 31/01/2025
ACCORD COLLECTIF DE MISE EN PLACE D’UNE PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR
Système de prime (autre qu'évolution)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFE-CGC, Autre
Accord
· signé le 09/12/2024 · en vigueur à partir du 09/12/2024 · jusqu'au 31/12/2025
Procès-verbal d’accord - NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2024 – 2025
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Durée collective du temps de travailTravail à temps partielEgalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleCouverture complémentaire santé - maladieAutre, précisezTélétravail
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFE-CGC
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 851296632 |
|---|---|
| SIRET du siège | 85129663200074 |
| Activité principale (NAF) | 94.11Z — Activités des organisations patronales et consulaires |
| Secteur | Autres activités de services |
| Date de création | 28/02/2019 |
| Siège social | 25 QUAI PANHARD ET LEVASSOR 75013 PARIS |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 94.11Z — Activités des organisations patronales et consulaires), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
153
accidents du travail (2024)
5,5
AT / 1 000 salariés
0
décès
Questions fréquentes
Aucune convention collective n'est renseignée dans les déclarations sociales disponibles. Vérifiez sur le bulletin de paie ou auprès de l'employeur.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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