Combien de salariés chez COLRUYT RETAIL FRANCE (DATS) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, COLRUYT RETAIL FRANCE (DATS) emploie 2 000 à 4 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de COLRUYT RETAIL FRANCE (DATS) ?

La dernière note publiée est de 94/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de COLRUYT RETAIL FRANCE (DATS) ?

Le siège social est situé ZONE INDUSTRIELLE 39700 ROCHEFORT-SUR-NENON à ROCHEFORT-SUR-NENON (39). L'entreprise compte 15 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez COLRUYT RETAIL FRANCE (DATS)

Q: Quelle convention collective s'applique chez COLRUYT RETAIL FRANCE (DATS) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), COLRUYT RETAIL FRANCE (DATS) applique la convention : Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (entrepôts d'alimentation, supérettes, supermarchés, hypermarchés, grande distribution) (IDCC 2216). Source : Ministère du Travail.

Supermarchés · siège à ROCHEFORT-SUR-NENON (39) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

2 000 à 4 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 47.11D

2 000 à 4 999

salariés (2023)

établissements ouverts

2012

année de création

94/100

index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

720 M€

chiffre d'affaires 2024

-15,9 M€

résultat net 2024

Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 2216

Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (entrepôts d'alimentation, supérettes, supermarchés, hypermarchés, grande distribution)

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 69/100

Index 2019 84/100

Index 2020 89/100

Index 2021 84/100

Index 2022 89/100

Index 2023 89/100

Index 2024 89/100

Index 2025 94/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	39/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	5/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)

Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).

21 %

de femmes parmi les cadres dirigeants

27 %

de femmes dans les instances dirigeantes

Année	Cadres dirigeants : femmes	Instances dirigeantes : femmes
2025	21 %	27 %
2024	20 %	26 %
2023	14 %	18 %
2022	14.3 %	19.9 %
2021	14.7 %	19.9 %

Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.

Accords d'entreprise déposés

2 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 21/08/2025 · en vigueur à partir du 26/08/2025 · jusqu'au 31/12/2025

Accord de méthode relatif aux processus d'information-consultation du CSE de la société Colruyt Retail France concernant le projet de cession de 81 magasins et le projet de cessation totale d'activité de la société

Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail

Organisations syndicales signataires : CGT, UNSA

Texte sur Légifrance

Avenant · signé le 21/08/2025 · en vigueur à partir du 01/09/2025 · jusqu'au 30/11/2025

Avenant n°3 à l'Accord sur l'aménagement du temps de travail sur l'année au sein de la société Colruyt Retail France

Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)

Organisations syndicales signataires : CGT, UNSA

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	789139789
SIRET du siège	78913978900018
Activité principale (NAF)	47.11D — Supermarchés
Secteur	Commerce, réparation d'automobiles
Date de création	29/10/2012
Siège social	ZONE INDUSTRIELLE 39700 ROCHEFORT-SUR-NENON
Région	Bourgogne-Franche-Comté
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 47.11D — Supermarchés), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

10 385

accidents du travail (2024)

41,9

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (entrepôts d'alimentation, supérettes, supermarchés, hypermarchés, grande distribution) (IDCC 2216). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 2 000 à 4 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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