Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez COMPAGNIE FINANCIERE ET DE PARTICIPATIONS ROULLIER (CFPR)
Activités des sièges sociaux · siège à SAINT-MALO (35) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
200 à 249 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 70.10Z
200 à 249
salariés (2023)
3
établissements ouverts
1978
année de création
94/100
index égalité 2025
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 0044
Convention collective nationale des industries chimiques et connexes
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
66/100
Index 2019
86/100
Index 2020
76/100
Index 2021
79/100
Index 2022
91/100
Index 2023
90/100
Index 2024
90/100
Index 2025
94/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 34/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Accords d'entreprise déposés
4 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Avenant
· signé le 19/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
UN AVENANT N°2 SUR L’INTEGRATION DU LABORATOIRE PHYSICO-CHIMIE (LPC) AU SEIN DE L’UES « MALO »
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 25/07/2025 · en vigueur à partir du 01/08/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord relatif au compte épargne temps au sein du périmètre UES Malo
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 25/07/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 30/06/2028
Accord relatif à la mise en œuvre du télétravail au sein du périmètre UES Malo
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 30/06/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 30/06/2028
Accord relatif au télétravail et au droit à la déconnexion au sein du Groupe Roullier
Droit à la déconnexion et outils numériques
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 313642548 |
|---|---|
| SIRET du siège | 31364254800025 |
| Sigle | CFPR |
| Activité principale (NAF) | 70.10Z — Activités des sièges sociaux |
| Secteur | Activités spécialisées, scientifiques et techniques |
| Date de création | 01/01/1978 |
| Siège social | 27 AVENUE FRANKLIN ROOSEVELT 35400 SAINT-MALO |
| Région | Bretagne |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 70.10Z — Activités des sièges sociaux), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
2 029
accidents du travail (2024)
8,8
AT / 1 000 salariés
1
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des industries chimiques et connexes (IDCC 0044). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 200 à 249 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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