Quelle convention collective s'applique chez COSMETIQUE ACTIVE INTERNATIONAL (CAI) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), COSMETIQUE ACTIVE INTERNATIONAL (CAI) applique la convention : Convention collective nationale des industries chimiques et connexes (IDCC 0044). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez COSMETIQUE ACTIVE INTERNATIONAL (CAI) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, COSMETIQUE ACTIVE INTERNATIONAL (CAI) emploie 500 à 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de COSMETIQUE ACTIVE INTERNATIONAL (CAI) ?

La dernière note publiée est de 90/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de COSMETIQUE ACTIVE INTERNATIONAL (CAI) ?

Le siège social est situé 28 RUE DU PRESIDENT WILSON 03200 VICHY à VICHY (03). L'entreprise compte 6 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez COSMETIQUE ACTIVE INTERNATIONAL (CAI)

Commerce de gros (commerce interentreprises) de parfumerie et de produits de beauté · siège à VICHY (03) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

500 à 999 salariés Grande entreprise NAF 46.45Z

500 à 999

salariés (2023)

établissements ouverts

1989

année de création

90/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0044

Convention collective nationale des industries chimiques et connexes

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 81/100

Index 2019 82/100

Index 2020 97/100

Index 2021 92/100

Index 2022 83/100

Index 2023 93/100

Index 2024 91/100

Index 2025 90/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	35/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	10/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	10/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	350760559
SIRET du siège	35076055900012
Sigle	CAI
Activité principale (NAF)	46.45Z — Commerce de gros (commerce interentreprises) de parfumerie et de produits de beauté
Secteur	Commerce, réparation d'automobiles
Date de création	17/05/1989
Siège social	28 RUE DU PRESIDENT WILSON 03200 VICHY
Région	Auvergne-Rhône-Alpes
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 46.45Z — Commerce de gros (commerce interentreprises) de parfumerie et de produits de beauté), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

244

accidents du travail (2024)

10,9

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des industries chimiques et connexes (IDCC 0044). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 500 à 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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