Quelle convention collective s'applique chez EUROFINS CEREP ?

D'après les déclarations sociales (DSN), EUROFINS CEREP applique la convention : Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique (IDCC 0176). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez EUROFINS CEREP ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, EUROFINS CEREP emploie 200 à 249 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de EUROFINS CEREP ?

Aucun index d'égalité professionnelle calculable n'est publié pour cette entreprise dans les données du Ministère du Travail.

Où se trouve le siège de EUROFINS CEREP ?

Le siège social est situé 2 RUE DU PROFESSEUR GARGOUIL 86600 CELLE-LEVESCAULT à CELLE-LEVESCAULT (86). L'entreprise compte 1 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez EUROFINS CEREP

Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles · siège à CELLE-LEVESCAULT (86) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

200 à 249 salariés Grande entreprise NAF 72.19Z

200 à 249

salariés (2023)

établissements ouverts

1990

année de création

index égalité

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

40,5 M€

chiffre d'affaires 2024

7,2 M€

résultat net 2024

Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0176

Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Aucun index publié pour cette entreprise dans les données ouvertes du Ministère du Travail.

Accords d'entreprise déposés

2 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 27/10/2025 · en vigueur à partir du 27/10/2025 · jusqu'au 31/12/2026

Accord de prorogation des mandats du CSE de l'UES

Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique

Organisations syndicales signataires : Autre

Texte sur Légifrance

Avenant · signé le 19/09/2025 · en vigueur à partir du 01/09/2023 · jusqu'au 01/01/2999

Avenant n°2 à l'accord du temps de travail

Télétravail

Organisations syndicales signataires : Autre

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	353189848
SIRET du siège	35318984800016
Activité principale (NAF)	72.19Z — Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles
Secteur	Activités spécialisées, scientifiques et techniques
Date de création	22/01/1990
Siège social	2 RUE DU PROFESSEUR GARGOUIL 86600 CELLE-LEVESCAULT
Région	Nouvelle-Aquitaine
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 72.19Z — Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

469

accidents du travail (2024)

4,7

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique (IDCC 0176). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 200 à 249 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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