Quelle convention collective s'applique chez GROUPEMENT DE COOPERATION SANITAIRE HOPITAL PRIVE DE L'AUBE (GCS LHPA) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), GROUPEMENT DE COOPERATION SANITAIRE HOPITAL PRIVE DE L'AUBE (GCS LHPA) applique la convention : Convention collective nationale de l'hospitalisation privée (IDCC 2264). Source : Ministère du Travail.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de GROUPEMENT DE COOPERATION SANITAIRE HOPITAL PRIVE DE L'AUBE (GCS LHPA) ?

La dernière note publiée est de 76/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de GROUPEMENT DE COOPERATION SANITAIRE HOPITAL PRIVE DE L'AUBE (GCS LHPA) ?

Le siège social est situé 4 RUE CHAIM SOUTINE 10000 TROYES à TROYES (10). L'entreprise compte 1 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez GROUPEMENT DE COOPERATION SANITAIRE HOPITAL PRIVE DE L'AUBE (GCS LHPA)

Q: Combien de salariés chez GROUPEMENT DE COOPERATION SANITAIRE HOPITAL PRIVE DE L'AUBE (GCS LHPA) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, GROUPEMENT DE COOPERATION SANITAIRE HOPITAL PRIVE DE L'AUBE (GCS LHPA) emploie 200 à 249 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Activités hospitalières · siège à TROYES (10) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

200 à 249 salariés Petite ou moyenne entreprise NAF 86.10Z

200 à 249

salariés (2023)

établissements ouverts

2018

année de création

76/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 2264

Convention collective nationale de l'hospitalisation privée

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2019 90/100

Index 2020 90/100

Index 2021 93/100

Index 2022 85/100

Index 2023 non calculable

Index 2024 89/100

Index 2025 76/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	36/40
Écart de taux d'augmentation	35/35
Retour de congé maternité	0/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	5/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	840704720
SIRET du siège	84070472000019
Sigle	GCS LHPA
Activité principale (NAF)	86.10Z — Activités hospitalières
Secteur	Santé humaine et action sociale
Date de création	21/06/2018
Siège social	4 RUE CHAIM SOUTINE 10000 TROYES
Région	Grand Est
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 86.10Z — Activités hospitalières), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

18 181

accidents du travail (2024)

25,3

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de l'hospitalisation privée (IDCC 2264). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 200 à 249 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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