Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez HOLCIM INNOVATION CENTER (HIC)

Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles · siège à SAINT-QUENTIN-FALLAVIER (38) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

200 à 249 salariés Grande entreprise NAF 72.19Z
200 à 249
salariés (2023)
1
établissements ouverts
1996
année de création
92/100
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

29,3 M€
chiffre d'affaires 2024
1,8 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 3233
Convention collective nationale de la branche de l'industrie de la fabrication des ciments
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2019 86/100
Index 2020 86/100
Index 2021 80/100
Index 2022 93/100
Index 2023 81/100
Index 2024 92/100
Index 2025 92/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération38/40
Écart de taux d'augmentation35/35
Retour de congé maternitéNC/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations5/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

3 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 01/12/2025 · en vigueur à partir du 01/12/2025 · jusqu'au 31/12/2028
UN ACCORD RELATIF A L'ACCOMPAGNEMENT DES SALARIES SENIORS
Mesures d'âge (seniors, contrat de génération...)
Organisations syndicales signataires : CFDT
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 01/12/2025 · en vigueur à partir du 01/12/2025 · jusqu'au 31/12/2028
UN AVENANT A L'ACCORD DU 28/03/24 RELATIF AU CET
Compte épargne temps
Organisations syndicales signataires : CFDT
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 30/06/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2027
UN ACCORD D'INTERESSEMENT
Intéressement
Organisations syndicales signataires : CFDT
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN405158312
SIRET du siège40515831200026
SigleHIC
Activité principale (NAF)72.19Z — Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles
SecteurActivités spécialisées, scientifiques et techniques
Date de création01/04/1996
Siège social95 RUE DU MONTMURIER 38070 SAINT-QUENTIN-FALLAVIER
RégionAuvergne-Rhône-Alpes
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 72.19Z — Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

469
accidents du travail (2024)
4,7
AT / 1 000 salariés
4
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de la branche de l'industrie de la fabrication des ciments (IDCC 3233). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 200 à 249 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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