Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez L'AIR LIQUIDE SOCIETE ANONYME POUR L'ETUDE ET L'EXPLOITATION DES PROCEDES GEORGES CLAUDE
Autre mise à disposition de ressources humaines · siège à PARIS (75) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
1 000 à 1 999 salariés Grande entreprise NAF 78.30Z
1 000 à 1 999
salariés (2023)
17
établissements ouverts
1955
année de création
97/100
index égalité 2025
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.
27 608 M€
chiffre d'affaires 2024
3 188 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 0044
Convention collective nationale des industries chimiques et connexes
IDCC 3248
Convention collective nationale de la métallurgie
IDCC 1486
Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
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Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
82/100
Index 2019
98/100
Index 2020
99/100
Index 2021
97/100
Index 2022
97/100
Index 2023
89/100
Index 2024
97/100
Index 2025
97/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 37/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
29,4 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
30,8 %
de femmes dans les instances dirigeantes
| Année | Cadres dirigeants : femmes | Instances dirigeantes : femmes |
|---|---|---|
| 2025 | 29.4 % | 30.8 % |
| 2024 | 25 % | 30.2 % |
| 2023 | 23.7 % | 24.8 % |
| 2022 | 21.5 % | 28.6 % |
| 2021 | 21.3 % | 34.3 % |
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
7 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 19/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2028
Accord France relatif à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap
Travailleurs handicapésAutre, précisez
Avenant
· signé le 13/11/2025 · en vigueur à partir du 13/11/2025 · jusqu'au 06/06/2027
Avenant n°2 à l’accord relatif au renouvellement du Comité Social et Économique au sein de la Société L’Air Liquide SA (2024)
Droit syndical, IRP, expression des salariésAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 31/07/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Accord relatif à la valorisation du parcours des salariés exerçant des mandats représentatifs et/ou syndicaux au sein du Groupe Air Liquide en France
Droit syndical, IRP, expression des salariés
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Avenant
· signé le 25/03/2025 · en vigueur à partir du 25/03/2025 · jusqu'au 31/12/2026
Avenant n°1 à l’accord collectif sur l’accompagnement des salariés seniors au sein de la société l’Air Liquide SA
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC
Avenant
· signé le 20/02/2025 · en vigueur à partir du 20/02/2025 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT N°1 À L'ACCORD RELATIF AU COMITÉ D’ENTREPRISE EUROPÉEN DU 9 NOVEMBRE 2023
Autre, précisez
Accord
· signé le 02/12/2024 · en vigueur à partir du 02/01/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord relatif à l’astreinte au sein de la Société L’Air Liquide SA (2024)
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC
Avenant
· signé le 05/11/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°3 Accord d’entreprise « Frais de Santé » du 25 février 2005
Couverture complémentaire santé - maladieAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 552096281 |
|---|---|
| SIRET du siège | 55209628100019 |
| Activité principale (NAF) | 78.30Z — Autre mise à disposition de ressources humaines |
| Secteur | Services administratifs et de soutien (intérim, propreté, sécurité) |
| Date de création | 01/01/1955 |
| Siège social | 75 QUAI D'ORSAY 75007 PARIS |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 78.30Z — Autre mise à disposition de ressources humaines), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
2 032
accidents du travail (2024)
37,5
AT / 1 000 salariés
3
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des industries chimiques et connexes (IDCC 0044) ; Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248) ; Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (IDCC 1486). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 1 000 à 1 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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