Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez MAT FRICTION NOYON SAS
Fabrication d'autres équipements automobiles · siège à PARIS (75) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
200 à 249 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 29.32Z
200 à 249
salariés (2023)
2
établissements ouverts
1900
année de création
85/100
index égalité 2025
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.
56,8 M€
chiffre d'affaires 2024
98 398 €
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 3248
Convention collective nationale de la métallurgie
IDCC 0650
Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972. Etendue par arrêté du 27 avril 1973 (JO du 29 mai 1973)
IDCC 2700
Convention collective IDCC 2700
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Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2019
82/100
Index 2020
87/100
Index 2021
non calculable
Index 2022
75/100
Index 2023
82/100
Index 2024
84/100
Index 2025
85/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 35/40 |
| Écart de taux d'augmentation | 35/35 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Accords d'entreprise déposés
13 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 02/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
Accord sur l'organisation du travail en VSD - Bancs d'essais
Système de prime (autre qu'évolution)Heures supplémentaires (contingent, majoration)Travail du dimancheTravail de nuitFixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailFormation professionnelle
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT
Accord
· signé le 02/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
Accord sur l'organisation du travail en VSD/SD
Système de prime (autre qu'évolution)Heures supplémentaires (contingent, majoration)Travail du dimancheTravail de nuitFixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailFormation professionnelle
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT
Accord
· signé le 13/03/2025 · en vigueur à partir du 01/04/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Protocole d'accord - Négociations annuelles obligatoires 2025
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Reprise des donnéesGPECNon discrimination - DiversitéQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleCouverture complémentaire santé - maladie
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT
Accord
· signé le 19/02/2025 · en vigueur à partir du 28/03/2025 · jusqu'au 31/12/2025
Accord sur l'organisation du travail en VSD/SD
Système de prime (autre qu'évolution)Durée collective du temps de travailTravail du dimancheTravail de nuitFixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailFormation professionnelle
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT
Avenant
· signé le 19/02/2025 · en vigueur à partir du 31/03/2025 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT N°2 A L'ACCORD DU 3 AVRIL 2001 SUR L'ORGANISATION DU TRAVAIL EN CONTINU DE LA DIRECTION INDUSTRIELLE A NOYON
Indemnités (dont kilométrique)Heures supplémentaires (contingent, majoration)Compte épargne tempsTravail du dimancheTravail de nuitFixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT
Accord
· signé le 14/03/2024 · en vigueur à partir du 15/03/2024 · jusqu'au 01/01/2999
PROTOCOLE ACCORD - NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2024
IntéressementParticipationPEE ou PEGEvolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Reprise des donnéesGPEC
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT
Accord
· signé le 25/05/2023 · en vigueur à partir du 25/05/2023 · jusqu'au 31/08/2025
ACCORD PORTANT SUR MISE EN PLACE DU TELETRAVAIL
Forfaits (en heures, en jours)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleFormation professionnelleTélétravailDroit à la déconnexion et outils numériques
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT
Accord
· signé le 30/03/2023 · en vigueur à partir du 01/05/2023 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT ACCORD DU 3 AVRIL 2001 SUR ORGANISATION DU TRAVAIL EN CONTINU
Heures supplémentaires (contingent, majoration)Travail du dimancheTravail de nuitFixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT
Accord
· signé le 30/03/2023 · en vigueur à partir du 30/03/2023 · jusqu'au 01/01/2999
PROTOCOLE D ACCORD NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2023
Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Travail du dimancheAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelle
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT
Avenant
· signé le 13/01/2023 · en vigueur à partir du 01/01/2023 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT A L’ACCORD COLLECTIF DU 23 JUIN 2014 RELATIF AU RÉGIME COLLECTIF ET OBLIGATOIRE DE PREVOYANCE « INCAPACITE, INVALIDITE, DECES » - CATEGORIE CADRES -
Système de rémunération (autres qu'évolution)Prévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT
Avenant
· signé le 13/01/2023 · en vigueur à partir du 01/01/2023 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT A L’ACCORD COLLECTIF DU 23 JUIN 2014 RELATIF AU RÉGIME COLLECTIF ET OBLIGATOIRE DE PREVOYANCE « INCAPACITE, INVALIDITE, DECES » - CATEGORIE NON CADRES -
Prévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT
Avenant
· signé le 12/01/2023 · en vigueur à partir du 01/01/2023 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT A L’ACCORD COLLECTIF DU 23 JUIN 2014 CONCERNANT LA GARANTIE COMPLEMENTAIRE DE REMBOURSEMENT DE FRAIS MEDICAUX
Couverture complémentaire santé - maladie
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT
Accord
· signé le 15/07/2021 · en vigueur à partir du 15/07/2021 · jusqu'au 01/01/2999
Protocole d'accord modalités prise de congés payés 2021
Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 712029073 |
|---|---|
| SIRET du siège | 71202907300079 |
| Activité principale (NAF) | 29.32Z — Fabrication d'autres équipements automobiles |
| Secteur | Industrie manufacturière |
| Date de création | 01/01/1900 |
| Siège social | 27 AVENUE DE L'OPERA 75001 PARIS |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 29.32Z — Fabrication d'autres équipements automobiles), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
819
accidents du travail (2024)
15,8
AT / 1 000 salariés
4
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248) ; Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972. Etendue par arrêté du 27 avril 1973 (JO du 29 mai 1973) (IDCC 0650) ; IDCC 2700 (IDCC 2700). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 200 à 249 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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