Quelle convention collective s'applique chez NA PALI ?

D'après les déclarations sociales (DSN), NA PALI applique la convention : Convention collective nationale des industries de l'habillement (IDCC 0247). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez NA PALI ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, NA PALI emploie 500 à 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de NA PALI ?

La dernière note publiée est de 83/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de NA PALI ?

Le siège social est situé ZAC DE LA MOINERIE 10 IMPASSE DU GRAND JARDIN 35400 SAINT-MALO à SAINT-MALO (35). L'entreprise compte 7 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez NA PALI

Commerce de gros (commerce interentreprises) d'habillement et de chaussures · siège à SAINT-MALO (35) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

500 à 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 46.42Z

500 à 999

salariés (2023)

établissements ouverts

1985

année de création

83/100

index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2023. Montants tels que publiés, sans retraitement.

239 M€

chiffre d'affaires 2023

-112 M€

résultat net 2023

Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0247

Convention collective nationale des industries de l'habillement

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 71/100

Index 2019 74/100

Index 2020 84/100

Index 2021 94/100

Index 2022 94/100

Index 2023 96/100

Index 2024 94/100

Index 2025 83/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	33/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	10/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	5/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	331377036
SIRET du siège	33137703600479
Activité principale (NAF)	46.42Z — Commerce de gros (commerce interentreprises) d'habillement et de chaussures
Secteur	Commerce, réparation d'automobiles
Date de création	03/01/1985
Siège social	ZAC DE LA MOINERIE 10 IMPASSE DU GRAND JARDIN 35400 SAINT-MALO
Région	Bretagne
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 46.42Z — Commerce de gros (commerce interentreprises) d'habillement et de chaussures), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

323

accidents du travail (2024)

12,4

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des industries de l'habillement (IDCC 0247). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 500 à 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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