Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez OPERATEUR DE COMPETENCES DES ENTREPRISES DE PROXIMITE

Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire · siège à PARIS (75) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

1 000 à 1 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 94.99Z
1 000 à 1 999
salariés (2023)
103
établissements ouverts
2017
année de création
95/100
index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 9998
___Convention non encore en vigueur___
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2021 89/100
Index 2022 89/100
Index 2023 90/100
Index 2024 96/100
Index 2025 95/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération35/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternité15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations10/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)

Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).

54,5 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
40,2 %
de femmes dans les instances dirigeantes
AnnéeCadres dirigeants : femmesInstances dirigeantes : femmes
202554.5 %40.2 %
202461.1 %42.3 %
202358.8 %41.6 %
202250 %40 %
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.

Accords d'entreprise déposés

7 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Avenant · signé le 05/06/2025 · en vigueur à partir du 05/06/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°3 à l'accord relatif au dialogue social au sein de l'Opco EP
Droit syndical, IRP, expression des salariésAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 20/05/2025 · en vigueur à partir du 20/05/2025 · jusqu'au 31/12/2030
Avenant n°1 à l'accord relatif à la médaille du travail au sein d'Opco EP
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 20/05/2025 · en vigueur à partir du 20/05/2025 · jusqu'au 11/12/2025
Accord de méthode relatif à la négociation de la mise en place d'une classification interne
ClassificationsAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 10/04/2025 · en vigueur à partir du 10/04/2025 · jusqu'au 31/12/2030
Accord relatif à la médaille du travail au sein de l'Opco EP
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 06/03/2025 · en vigueur à partir du 06/03/2025 · jusqu'au 31/12/2026
Accord de méthode relatif à la mise en œuvre du calendrier de la négociation collective 2025-2026 au sein de l'Opco EP
Système de prime (autre qu'évolution)Travailleurs handicapésNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleDroit syndical, IRP, expression des salariésElections professionnelles, prorogations de mandat et vote électroniqueAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 18/02/2025 · en vigueur à partir du 18/02/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°2 de l'accord relatif au dialogue social au sein de l'Opco EP
Droit syndical, IRP, expression des salariésAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 28/11/2024 · en vigueur à partir du 31/12/2024 · jusqu'au 01/01/2025
Accord relatif à la mise en place de la prime de partage de la valeur au sein de l'Opco EP
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN879036895
SIRET du siège87903689500933
Activité principale (NAF)94.99Z — Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
SecteurAutres activités de services
Date de création01/08/2017
Siège social4 RUE DU COLONEL DRIANT 75001 PARIS
RégionÎle-de-France
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 94.99Z — Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

2 855
accidents du travail (2024)
17,0
AT / 1 000 salariés
5
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : ___Convention non encore en vigueur___ (IDCC 9998). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 1 000 à 1 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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