Quelle convention collective s'applique chez SEENOVIA ?

D'après les déclarations sociales (DSN), SEENOVIA applique la convention : IDCC 7027 (IDCC 7027). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez SEENOVIA ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, SEENOVIA emploie 250 à 499 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de SEENOVIA ?

La dernière note publiée est de 88/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de SEENOVIA ?

Le siège social est situé 141 BOULEVARD DES LOGES 53940 SAINT-BERTHEVIN à SAINT-BERTHEVIN (53). L'entreprise compte 5 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez SEENOVIA

Activités des organisations professionnelles · siège à SAINT-BERTHEVIN (53) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 94.12Z

250 à 499

salariés (2023)

établissements ouverts

1900

année de création

88/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 7027

Convention collective IDCC 7027

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2019 89/100

Index 2020 83/100

Index 2021 84/100

Index 2022 89/100

Index 2023 79/100

Index 2024 88/100

Index 2025 88/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	38/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	0/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

9 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 08/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999

Accord d'entreprise Seenovia 1er janvier 2026

Système de rémunération (autres qu'évolution)Reprise des donnéesIndemnités (dont kilométrique)Durée collective du temps de travailHeures supplémentaires (contingent, majoration)Travail du dimancheTravail de nuitTravail à temps partielForfaits (en heures, en jours)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions de conditions de travail (CHSCT, médecine du travail, politique générale de prévention)ClassificationsCouverture complémentaire santé - maladiePrévoyance collective, autre que santé maladieDroit syndical, IRP, expression des salariés