Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez SOCIETE COOPERATIVE AGRICOLE AXEREAL

Commerce de gros (commerce interentreprises) de céréales, de tabac non manufacturé, de semences et d'aliments pour le bétail · siège à OLIVET (45) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

1 000 à 1 999 salariés Grande entreprise NAF 46.21Z
1 000 à 1 999
salariés (2023)
178
établissements ouverts
2008
année de création
93/100
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

794 M€
chiffre d'affaires 2024
-40,9 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 7002
Convention collective nationale des coopératives et SICA de céréales, de meunerie, d'approvisionnement et d'alimentation du bétail et d'oléagineux
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 73/100
Index 2020 94/100
Index 2021 93/100
Index 2022 93/100
Index 2023 92/100
Index 2024 92/100
Index 2025 93/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération38/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternité15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations5/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)

Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2023 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).

20,7 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
12,5 %
de femmes dans les instances dirigeantes
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.

Accords d'entreprise déposés

8 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 05/12/2025 · en vigueur à partir du 05/12/2025 · jusqu'au 31/01/2026
Accord collectif sur le versement d'une Prime de Partage de la Valeur au sein de l'UES Axéréal Chaine du Grain et Equipes Groupe
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CFDT, SOLIDAIRES, UNSA
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 05/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2028
Renouvellement de l’accord du 02 mars 2023 en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap
Travailleurs handicapés
Organisations syndicales signataires : CFDT, SOLIDAIRES, UNSA
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 04/11/2025 · en vigueur à partir du 01/09/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire 2025 U.E.S. Axéréal Chaine du Grain et Equipes Groupe
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Prime de partage des profitsCompte épargne tempsTravail à temps partielGPECTravailleurs handicapésEgalité salariale F/HQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleTélétravailDroit à la déconnexion et outils numériques
Organisations syndicales signataires : CFDT, SOLIDAIRES, UNSA
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 20/10/2025 · en vigueur à partir du 01/11/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°7 à l'accord d'entreprise du 23 février 2011 de l'UES Axereal
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, SOLIDAIRES, UNSA
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 20/10/2025 · en vigueur à partir du 01/11/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°3 à l'accord du 14 décembre 2018 sur les périmètres sociaux
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, SOLIDAIRES, UNSA
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 20/10/2025 · en vigueur à partir du 01/11/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°1 à l'accord du 25 mars 2024 relatif à la complémentaire santé
Couverture complémentaire santé - maladie
Organisations syndicales signataires : CFDT, SOLIDAIRES, UNSA
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 20/10/2025 · en vigueur à partir du 01/11/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°3 à l'accord du 19 décembre 2022 relatif au Comité Social et Economique au sein de l'UES
Autres dispositions de conditions de travail (CHSCT, médecine du travail, politique générale de prévention)Droit syndical, IRP, expression des salariés
Organisations syndicales signataires : CFDT, SOLIDAIRES, UNSA
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 17/09/2025 · en vigueur à partir du 01/06/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord sur l'attribution d'une prime métier pour les salariés affectés aux plateformes au sein de l'UES AXEREAL CHAINE DU GRAIN ET EQUIPES GROUPE
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CFDT, SOLIDAIRES, UNSA
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN503681801
SIRET du siège50368180100935
Activité principale (NAF)46.21Z — Commerce de gros (commerce interentreprises) de céréales, de tabac non manufacturé, de semences et d'aliments pour le bétail
SecteurCommerce, réparation d'automobiles
Date de création28/03/2008
Siège social36 RUE DE LA MANUFACTURE 45160 OLIVET
RégionCentre-Val de Loire
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 46.21Z — Commerce de gros (commerce interentreprises) de céréales, de tabac non manufacturé, de semences et d'aliments pour le bétail), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

242
accidents du travail (2024)
20,0
AT / 1 000 salariés
3
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des coopératives et SICA de céréales, de meunerie, d'approvisionnement et d'alimentation du bétail et d'oléagineux (IDCC 7002). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 1 000 à 1 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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