Quelle convention collective s'applique chez SOCIETE DES TELEPHERIQUES DE VAL D'ISERE (VAL D'ISERE TELEPHERIQUES) (STVI) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), SOCIETE DES TELEPHERIQUES DE VAL D'ISERE (VAL D'ISERE TELEPHERIQUES) (STVI) applique la convention : Convention collective nationale des remontées mécaniques et domaines skiables (IDCC 0454). Source : Ministère du Travail.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de SOCIETE DES TELEPHERIQUES DE VAL D'ISERE (VAL D'ISERE TELEPHERIQUES) (STVI) ?

La dernière note publiée est de 88/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez SOCIETE DES TELEPHERIQUES DE VAL D'ISERE (VAL D'ISERE TELEPHERIQUES) (STVI)

Q: Combien de salariés chez SOCIETE DES TELEPHERIQUES DE VAL D'ISERE (VAL D'ISERE TELEPHERIQUES) (STVI) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, SOCIETE DES TELEPHERIQUES DE VAL D'ISERE (VAL D'ISERE TELEPHERIQUES) (STVI) emploie 250 à 499 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Q: Où se trouve le siège de SOCIETE DES TELEPHERIQUES DE VAL D'ISERE (VAL D'ISERE TELEPHERIQUES) (STVI) ?

Le siège social est situé GARE CENTRALE DES TELEPHERIQUES IMM TELEPHERIQUE SOLAISE 73150 VAL D'ISERE à VAL D'ISERE (73). L'entreprise compte 1 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Téléphériques et remontées mécaniques · siège à VAL D'ISERE (73) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Grande entreprise NAF 49.39C

250 à 499

salariés (2023)

établissements ouverts

1990

année de création

88/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0454

Convention collective nationale des remontées mécaniques et domaines skiables

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2019 98/100

Index 2020 80/100

Index 2021 94/100

Index 2022 97/100

Index 2023 98/100

Index 2024 94/100

Index 2025 88/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	35/40
Écart de taux d'augmentation	35/35
Retour de congé maternité	NC/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	5/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	380241513
SIRET du siège	38024151300023
Sigle	STVI
Activité principale (NAF)	49.39C — Téléphériques et remontées mécaniques
Secteur	Transports et entreposage
Date de création	12/12/1990
Siège social	GARE CENTRALE DES TELEPHERIQUES IMM TELEPHERIQUE SOLAISE 73150 VAL D'ISERE
Région	Auvergne-Rhône-Alpes
État administratif	En activité (au 15/07/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 49.39C — Téléphériques et remontées mécaniques), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

836

accidents du travail (2024)

92,6

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des remontées mécaniques et domaines skiables (IDCC 0454). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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