Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez UNION NATIONALE FEDERATION H L M (UNFOHLM)

Activités des organisations professionnelles · siège à PARIS (75) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

200 à 249 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 94.12Z
200 à 249
salariés (2023)
4
établissements ouverts
1900
année de création
93/100
index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 9998
___Convention non encore en vigueur___
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 73/100
Index 2019 84/100
Index 2020 74/100
Index 2021 87/100
Index 2022 92/100
Index 2023 89/100
Index 2024 93/100
Index 2025 93/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération39/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternitéNC/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations5/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

7 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Avenant · signé le 20/03/2025 · en vigueur à partir du 01/04/2025 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT N° 3 A L'ACCORD COLLECTIF INTERENTREPRISES DES STRUCTURES PROFESSIONNELLES DE L'HABITAT SOCIAL DU 26 NOVEMBRE 2019
Evolution des primes
Organisations syndicales signataires : CFDT, CGT-FO
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 17/03/2025 · en vigueur à partir du 01/04/2025 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT N° 1 A L'ACCORD COLLECTIF RELATIF AU FORFAIT MOBILITES DURABLES AU SEIN DE L'UES L'UNION SOCIALE POUR L'HABITAT
Indemnités (dont kilométrique)
Organisations syndicales signataires : CFDT, CGT-FO
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 16/12/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD SUR LA MISE EN PLACE DU RECOURS AU CONTRAT A DUREE DETERMINEE A OBJET DEFINI ("CDD DE PROJET") AU SEIN DE L'UES USH
Autres dispositions emploiAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CGT-FO
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 25/11/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2025
PROTOCOLE D'ACCORD USH - NAO 2024
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Indemnités (dont kilométrique)
Organisations syndicales signataires : CFDT, CGT-FO
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 20/11/2024 · en vigueur à partir du 01/12/2024 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT N° 2 A L'ACCORD COLLECTIF INTERENTREPRISES DES STRUCTURES PROFESSIONNELLES DE L'HABITAT SOCIAL DU 26 NOVEMBRE 2019
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CGT-FO
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 15/10/2024 · en vigueur à partir du 15/10/2024 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT N° 1 A L'ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA MISE EN PLACE ET AU FONCTIONNEMENT DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE AU SEIN DE L'UES UNION SOCIALE POUR L'HABITAT
Droit syndical, IRP, expression des salariés
Organisations syndicales signataires : CFDT, CGT-FO
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 16/05/2024 · en vigueur à partir du 01/07/2024 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT 1 À L'ACCORD COLLECTIF DE RÉVISION RELATIF AU COMPTE EPARGNE-TEMPS AU SEIN DE L'UES L'UNION SOCIALE POUR L'HABITAT
Compte épargne temps
Organisations syndicales signataires : CFDT, CGT-FO
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN775697907
SIRET du siège77569790700068
SigleUNFOHLM
Activité principale (NAF)94.12Z — Activités des organisations professionnelles
SecteurAutres activités de services
Date de création01/01/1900
Siège social14 RUE LORD BYRON 75008 PARIS
RégionÎle-de-France
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 94.12Z — Activités des organisations professionnelles), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

54
accidents du travail (2024)
4,4
AT / 1 000 salariés
0
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : ___Convention non encore en vigueur___ (IDCC 9998). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 200 à 249 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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