Quelle convention collective s'applique chez VILOGIA SOCIETE ANONYME D'HLM ?

D'après les déclarations sociales (DSN), VILOGIA SOCIETE ANONYME D'HLM applique la convention : Convention collective nationale des personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM (IDCC 2150). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez VILOGIA SOCIETE ANONYME D'HLM ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, VILOGIA SOCIETE ANONYME D'HLM emploie 1 000 à 1 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de VILOGIA SOCIETE ANONYME D'HLM ?

La dernière note publiée est de 85/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de VILOGIA SOCIETE ANONYME D'HLM ?

Le siège social est situé 271 BOULEVARD DE TOURNAI 59650 VILLENEUVE-D'ASCQ à VILLENEUVE-D'ASCQ (59). L'entreprise compte 51 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez VILOGIA SOCIETE ANONYME D'HLM

Construction d'autres bâtiments · siège à VILLENEUVE-D'ASCQ (59) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

1 000 à 1 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 41.20B

1 000 à 1 999

salariés (2023)

établissements ouverts

1983

année de création

85/100

index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2017. Montants tels que publiés, sans retraitement.

388 M€

chiffre d'affaires 2017

68,8 M€

résultat net 2017

Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 2150

Convention collective nationale des personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 88/100

Index 2019 78/100

Index 2020 93/100

Index 2021 97/100

Index 2022 93/100

Index 2023 91/100

Index 2024 89/100

Index 2025 85/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	35/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	0/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	475680815
SIRET du siège	47568081500788
Activité principale (NAF)	41.20B — Construction d'autres bâtiments
Secteur	Construction
Date de création	18/02/1983
Siège social	271 BOULEVARD DE TOURNAI 59650 VILLENEUVE-D'ASCQ
Région	Hauts-de-France
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 41.20B — Construction d'autres bâtiments), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

2 208

accidents du travail (2024)

29,2

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM (IDCC 2150). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 1 000 à 1 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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