Combien gagne un électricien du bâtiment en 2026 ?
Un électricien du bâtiment est payé, au minimum, le minimum conventionnel de son coefficient dans sa région — et jamais moins que le SMIC, soit 1 867,02 € brut par mois depuis le 1er juin 2026. Sur le marché, les salaires observés vont d'environ 1 870 € brut mensuels à l'embauche à 3 000 € et plus pour un maître-ouvrier ou un chef d'équipe.
Ce qui fait l'écart n'est pas le diplôme mais trois choses concrètes : le coefficient attribué par la classification, les habilitations électriques détenues, et le régime d'indemnités de l'entreprise (déplacement, panier, astreinte). Le point de départ de toute négociation, c'est votre coefficient : c'est le seul chiffre opposable.
Vérifier votre salaire par rapport à votre minimum
Le calcul ci-dessous compare votre brut mensuel réel au minimum conventionnel de votre coefficient, avec application automatique du plancher SMIC, et vous donne une estimation de net. La grille de référence utilisée est celle d'Île-de-France 2026 (accord du 5 novembre 2025, applicable au 5 février 2026) : si vous travaillez ailleurs, le principe et le calcul restent les mêmes, seul le montant du minimum change.
Net estimé à partir d'un taux de cotisations salariales de 21 % (CSG-CRDS, vieillesse, retraite complémentaire et CEG d'un ouvrier non cadre), avant prélèvement à la source. Pour un calcul détaillé, utilisez la calculatrice brut / net.
Le minimum conventionnel : la grille et son plancher
Un électricien du bâtiment relève de la convention collective des ouvriers du bâtiment : IDCC 1597 dans les entreprises de plus de 10 salariés, IDCC 1596 dans celles de 10 salariés et moins. La classification est commune aux deux et s'exprime en niveaux et positions, du N1 P1 (coefficient 150), ouvrier d'exécution, au N4 P2 (coefficient 270), maître-ouvrier ou chef d'équipe confirmé.
| Niveau et position | Coefficient | Emploi repère | Minimum applicable |
|---|---|---|---|
| N1 — P1 | 150 | Ouvrier d'exécution | 1 867 € SMIC |
| N1 — P2 | 170 | Ouvrier d'exécution | 1 867 € SMIC |
| N2 | 185 | Ouvrier professionnel | 1 899 € |
| N3 — P1 | 210 | Compagnon professionnel | 2 038 € |
| N3 — P2 | 230 | Compagnon professionnel | 2 164 € |
| N4 — P1 | 250 | Maître-ouvrier / chef d'équipe | 2 292 € |
| N4 — P2 | 270 | Maître-ouvrier / chef d'équipe | 2 510 € |
Les deux premiers coefficients de cette grille sont négociés en dessous du SMIC — 1 843 € au coefficient 150 et 1 855 € au coefficient 170. Dans ce cas, c'est le SMIC qui s'applique : un électricien débutant à temps plein ne peut pas être payé moins de 1 867,02 € brut mensuels, quelle que soit la grille. C'est la situation de la plupart des régions sur les premiers coefficients.
Grilles complètes et régions : convention bâtiment plus de 10 salariés (IDCC 1597) et bâtiment 10 salariés et moins (IDCC 1596).
Ce qui fait vraiment monter le salaire
Le coefficient, avant tout
Passer du coefficient 185 au 210 vaut 139 € brut par mois en Île-de-France, soit plus de 1 660 € par an — sans changer d'entreprise. La classification dépend de l'autonomie, de la technicité et de la responsabilité réellement exercées, pas de l'ancienneté. Si vous tenez un chantier seul, vous n'êtes pas ouvrier d'exécution.
Les habilitations électriques
Elles ne donnent pas droit à une prime légale, mais elles conditionnent l'accès aux interventions et donc au coefficient supérieur. Un B2V / BR / BC ouvre les travaux et consignations sous tension ; sans habilitation, l'employeur ne peut pas vous confier ces tâches. Voir les niveaux et leur validité.
Les indemnités de petits déplacements
Dans le bâtiment, elles ne sont pas facultatives : trajet, transport et repas sont dus selon la zone concentrique du chantier, sur des barèmes régionaux annuels. Elles représentent souvent plus de 200 € par mois et ne sont pas du salaire — donc pas de cotisations dessus, hors indemnité de trajet. Calculer ses indemnités de déplacement.
Les heures supplémentaires
Au-delà de 35 h par semaine civile : 25 % de majoration de la 36e à la 43e heure, 50 % ensuite (article L3121-36 du Code du travail), sauf taux conventionnel supérieur. Elles bénéficient d'une réduction de cotisations salariales de 11,31 % et d'une exonération d'impôt jusqu'à 7 500 € par an. Calculer ses heures supplémentaires.
Bâtiment ou maintenance industrielle : deux marchés distincts
Un électricien peut exercer sur chantier, sous la convention du bâtiment, ou en maintenance sur un site industriel — et il change alors de convention collective, donc de grille de minima. C'est une bascule fréquente en milieu de carrière, et elle change la structure de la rémunération plus que son niveau :
- Sur chantier (IDCC 1596 / 1597) : minimum conventionnel régional, indemnités de petits déplacements quotidiennes, grands déplacements sur chantiers éloignés. Le complément vient des déplacements.
- En maintenance industrielle : selon le site, convention de la métallurgie (IDCC 3248), de la chimie ou de l'énergie. Le complément vient des astreintes et du travail posté (2×8, 3×8), dont les majorations sont fixées par accord d'entreprise. Les sites classés ajoutent des exigences ATEX et de consignation qui pèsent dans la classification.
- Chez un exploitant de réseau ou en centrale : conventions propres, avec astreintes et primes de zone. Ce sont les postes où l'écart avec le chantier est le plus net, au prix d'une disponibilité contrainte.
Estimations par niveau d'expérience
| Expérience | Coefficient courant | Brut mensuel | Brut annuel |
|---|---|---|---|
| Débutant (0-2 ans) | 150 à 170 | 1 867 € – 2 050 € | 22 400 € – 24 600 € |
| 3 à 5 ans | 185 à 210 | 1 900 € – 2 300 € | 22 800 € – 27 600 € |
| 5 à 10 ans | 210 à 230 | 2 040 € – 2 600 € | 24 500 € – 31 200 € |
| 10 ans et plus, chef d'équipe | 250 à 270 | 2 300 € – 3 200 € | 27 600 € – 38 400 € |
Ces fourchettes portent sur le salaire de base. La rémunération réellement perçue est supérieure : sur un poste chantier, les indemnités de petits déplacements et les heures supplémentaires majorées ajoutent couramment 250 à 500 € par mois, sans que le brut de base change.
Simulations détaillées par niveau
Pour une estimation ciblée avec le net mensuel et le détail par spécialisation (tertiaire, industriel, domotique) :
Voir aussi la fiche métier (missions, compétences, habilitations) et la fiche formation (CAP, Bac pro MELEC, BTS, alternance).
Sources
- Île-de-France — accord du 5 novembre 2025 relatif aux salaires minima des ouvriers du bâtiment, applicable au 5 février 2026(Légifrance).
- Conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment : IDCC 1597 (plus de 10 salariés) et IDCC 1596 (jusqu'à 10 salariés) — classification et coefficients.
- SMIC au 1er juin 2026 : 12,31 € brut de l'heure, 1 867,02 € brut mensuels pour 35 heures.
- Code du travail, article L3121-36 (majorations des heures supplémentaires) et article L1221-1 (contrat de travail).
Données vérifiées le 9 septembre 2026. Les minima conventionnels des ouvriers du bâtiment étant négociés par région, vérifiez toujours l'accord territorial applicable à votre chantier.
