Réponse : L'obligation de sécurité (L4121-1) pèse sur l'employeur : il doit organiser réellement la prévention (actions de prévention, information, formation, moyens adaptés). C'est une obligation renforcée. L'animateur HSE l'aide à la tenir mais ne s'y substitue pas.

Réponse : Les principes sont hiérarchisés : éviter, évaluer, combattre à la source, et privilégier la protection collective sur la protection individuelle. On installe d'abord un carter ou un écran ; les EPI (lunettes) viennent en complément, pas en premier.

Réponse : L'animateur HSE est une fonction support : il n'a pas de pouvoir hiérarchique direct ni de pouvoir de sanction. Ses missions sont d'animer, conseiller, contrôler et alerter. La décision et la sanction appartiennent à la ligne managériale et à l'employeur.

Réponse : Une remontée de presqu'accident est un cadeau fait à la prévention : elle révèle une faille avant l'accident. La culture sécurité comportementale repose sur le droit à l'erreur dans la remontée. On valorise celui qui signale et on analyse, on ne sanctionne pas le fait d'avoir parlé.

Réponse : Le droit de retrait (série L4131) suppose un motif raisonnable de penser qu'il existe un danger grave et imminent, et une alerte de l'employeur ou de l'encadrement. Exercé de bonne foi, il ne peut donner lieu à sanction ni retenue de salaire. Le salarié ne doit pas créer pour autrui une nouvelle situation de danger. Les conditions exactes sont à vérifier sur Légifrance.