Examen Final
Examen Final : RGPD pour Salariés
25 questions couvrant l'intégralité du parcours : cadre, principes, données en entreprise, droits, bonnes pratiques, gouvernance et sanctions. Prenez votre temps pour lire chaque proposition.
25 mai 2018
Entrée en application du RGPD
7 principes
Article 5 RGPD
6 droits
Articles 15 à 21
72 heures
Notification CNIL d'une violation
25 questions — Examen de validation
Quel événement français a directement conduit à l'adoption de la loi Informatique et Libertés de 1978 ?
Quelle différence majeure existe entre une directive et un règlement européen ?
Une carte de visite contenant nom, prénom, e-mail pro et téléphone pro est-elle soumise au RGPD ?
Qui est juridiquement le « responsable de traitement » dans une entreprise ?
Le principe d'« accountability » signifie que :
Combien de bases légales le RGPD prévoit-il à son article 6 ?
Pourquoi le consentement est-il rarement la bonne base légale entre employeur et salarié ?
Le registre des traitements (Art. 30) est obligatoire pour :
Parmi ces données, laquelle relève des données sensibles de l'article 9 RGPD ?
Une caméra peut-elle filmer en permanence un salarié à son poste de travail ?
Un salarié dispose, au titre du RGPD, de combien de droits fondamentaux ?
Quel est le délai de réponse maximal de l'employeur à une demande d'accès ?
Le droit à l'effacement (« droit à l'oubli ») permet-il de supprimer son contrat de travail ?
Une mention RGPD conforme doit notamment indiquer :
Un salarié peut-il être sanctionné pour avoir saisi la CNIL ?
La première cause de violations de données déclarées à la CNIL est :
Selon la délibération CNIL de 2022, sans MFA, un mot de passe doit comporter au minimum :
L'employeur peut-il lire les e-mails identifiés « personnels » par un salarié ?
Quel raccourci verrouille rapidement la session sur Windows ?
Que faire en cas de clé USB inconnue trouvée sur le parking ?
La désignation d'un DPO est obligatoire dans quel cas ?
Une violation de données doit être notifiée à la CNIL :
L'amende maximale prononcée par la CNIL peut atteindre :
Un salarié qui consulte sans autorisation le dossier RH d'un collègue risque :
Un salarié qui s'aperçoit d'un envoi accidentel de fichier RH au mauvais destinataire doit :
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ
Cette plateforme est un outil pédagogique de sensibilisation théorique en libre accès. Travail-Industrie n'est pas un organisme de formation agréé, n'est pas un cabinet d'avocats, et ne délivre aucun diplôme, certificat ou habilitation officielle. Le résultat obtenu à cet examen n'a aucune valeur juridique ou contractuelle. Pour toute mise en conformité concrète, consultez un Délégué à la Protection des Données, un avocat spécialisé ou la CNIL.