Indicateur RH — définition du taux de rotation de la Dares

Calcul du taux de turnover : entrées, sorties et rotation du personnel

Le taux de turnover mesure le renouvellement du personnel : c'est la moyenne du taux d'entrée et du taux de sortie, rapportés à l'effectif moyen. Saisissez vos embauches et vos départs, le taux s'affiche aussitôt, puis suivez-le mois par mois. Pour les absences, voir le calculateur de taux d'absentéisme.

Calculer le taux de turnover

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1. Effectifs de la période
Effectif moyen : sur une année, moyenne des effectifs inscrits le dernier jour de chaque mois (R2312-9, note 3). Laissé vide, il est estimé par (début + fin) ÷ 2.
2. Entrées
3. Sorties
Un seul total de départs ? Saisissez-le dans « Autres ». Les mutations entre établissements d'une même entreprise sont exclues par la Dares.
Taux de turnover (rotation)
—
Taux d'entrée
—
Taux de sortie
—
Taux de démission
—
Solde entrées − sorties
—
Motif de sortieNombreTauxPart
MoisEffectif fin de moisEntréesSortiesRotation
Année————
Taux d'entrée annuel
—
Taux de sortie annuel
—
Turnover annuel
—
Taux annuels = entrées et sorties de l'année ÷ effectif mensuel moyen (moyenne des fins de mois renseignées). Le signe repère un mois où l'effectif de fin ne correspond pas au précédent augmenté des entrées et diminué des sorties.

Le tableau est mémorisé sur cet appareil (navigateur) pour le compléter mois après mois.

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Repères nationaux : taux de rotation en 2024

Taux de rotation de la main-d'œuvre en France métropolitaine en 2024, selon la Dares (mouvements de main-d'œuvre), en % de l'effectif moyen. Champ : établissements du secteur privé hors agriculture, intérim et particuliers employeurs.

SecteurTous contratsCDDCDI
Industrie26,4 %13,0 %13,3 %
Construction37,0 %15,6 %21,3 %
Services157,1 %134,3 %22,8 %
Ensemble126,9 %105,7 %21,1 %

Source : Dares, MMO, publié par la DREETS Provence-Alpes-Côte d'Azur (« Les chiffres clés », édition 2025). Par taille d'établissement, tous contrats : 148,4 % sous 10 salariés, 124,4 % de 10 à 49, 117,5 % à partir de 50. Comparez votre turnover CDI à la colonne CDI : les CDD très courts gonflent les taux tous contrats.

Calculer et lire le taux de turnover

La formule

Taux de turnover (%) = (taux d'entrée + taux de sortie) ÷ 2
taux d'entrée = entrées ÷ effectif moyen × 100 · taux de sortie = sorties ÷ effectif moyen × 100

Exemple : 26 entrées et 22 sorties sur l'année, pour un effectif passé de 118 à 122 salariés (effectif moyen estimé à 120). Taux d'entrée : 26 ÷ 120 = 21,67 % ; taux de sortie : 22 ÷ 120 = 18,33 % ; turnover : (21,67 + 18,33) ÷ 2 = 20,00 %.

C'est la définition du taux de rotation utilisée par la Dares. Dans le langage courant, « turnover » désigne parfois le seul taux de sortie : le calculateur affiche les deux pour éviter toute confusion.

Quel effectif retenir ?

  • Effectif moyen (définition Dares) : sur une année, la BDESE le calcule comme la somme des effectifs inscrits au dernier jour de chaque mois, divisée par 12. C'est ce que fait le suivi mensuel.
  • Effectif de début de période : base utilisée dans certaines publications statistiques. Les résultats diffèrent dès que l'effectif évolue en cours d'année.
  • Ici, l'effectif est un nombre de salariés inscrits, pas un effectif en ETP comme pour les seuils sociaux (voir le calculateur d'effectif ETP).

Ce que l'on compte

Entrées et sorties
Toutes les embauches (CDI et CDD) et tous les départs : démissions, fins de CDD, licenciements, ruptures conventionnelles, ruptures en période d'essai, retraites, décès.
Hors calcul
Les mutations entre établissements d'une même entreprise (exclues par la Dares), les intérimaires et les stagiaires, qui ne sont pas salariés de l'entreprise.

Les dates d'entrée et de sortie figurent dans le registre unique du personnel : c'est la base la plus sûre pour compter les mouvements.

Interpréter le résultat

  • Comparer ce qui est comparable : un turnover tous contrats dans les services se lit face aux 157,1 % du secteur ; un turnover CDI dans l'industrie face aux 13,3 % (repères 2024 ci-dessus).
  • Le taux de démission est le meilleur signal de fidélisation : il ne retient que les départs à l'initiative du salarié.
  • Absentéisme et départs évoluent souvent ensemble : suivez aussi le taux d'absentéisme.
  • Les départs en retraite se lisent à l'avance sur la pyramide des âges de l'entreprise, avec sa projection à 5 ou 10 ans.
  • Chaque départ a un coût : remplacement, recrutement, intégration. Le simulateur de coût d'embauche aide à le chiffrer.

Ce que la BDESE demande

Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, à défaut d'accord, l'article R2312-9 du Code du travail fait figurer dans la BDESE les embauches en CDI et en CDD, le total des départs et leur ventilation : démissions, licenciements pour motif économique, licenciements pour d'autres causes, fins de CDD, départs en période d'essai, mutations, départs à la retraite et décès. En dessous de 300 salariés, l'article R2312-8 prévoit l'évolution des effectifs retracée mois par mois. Le taux de turnover n'est pas imposé : il résume ces données.

Sources officielles : Dares — mouvements de main-d'œuvre (définitions des taux d'entrée, de sortie et de rotation) · DREETS Provence-Alpes-Côte d'Azur — Les chiffres clés, édition 2025 (fiche « Les mouvements de main d'œuvre ») · Code du travail, art. R2312-9 (BDESE ≥ 300 salariés : embauches, départs, effectif mensuel moyen) · Code du travail, art. R2312-8 (BDESE < 300 salariés)

Contenu vérifié — dernière vérification : octobre 2026

Questions fréquentes

La définition statistique est celle de la Dares pour le taux de rotation : taux de turnover = (taux d'entrée + taux de sortie) ÷ 2, avec taux d'entrée = entrées de la période ÷ effectif moyen × 100 et taux de sortie = sorties de la période ÷ effectif moyen × 100. Beaucoup d'entreprises appellent aussi « turnover » le seul taux de sortie. Les deux sont des indicateurs de gestion, sans formule légale : l'important est de nommer celui que l'on utilise.

La Dares rapporte les entrées et les sorties à l'effectif moyen de la période. Pour une année, l'effectif mensuel moyen se calcule comme dans la BDESE (note 3 de l'article R2312-9 du Code du travail) : somme des effectifs inscrits le dernier jour de chaque mois, divisée par 12. À défaut, la moyenne des effectifs de début et de fin de période donne une approximation. Certaines publications utilisent l'effectif de début de période : le calculateur propose les deux bases.

Dans la définition de la Dares, oui : toutes les entrées et toutes les sorties sont comptées, fins de CDD comprises, seuls les transferts entre établissements d'une même entreprise étant exclus. C'est pourquoi le taux dépasse souvent 100 % : en 2024, en France métropolitaine, le taux de rotation atteignait 126,9 % tous contrats confondus, contre 21,1 % pour les seuls CDI (Dares, mouvements de main-d'œuvre, établissements privés hors agriculture, intérim et particuliers employeurs). Pour mesurer la fidélisation, il vaut mieux suivre en parallèle le taux de démission ou un turnover limité aux CDI.

Le turnover mesure l'ensemble des mouvements, entrées et sorties, quel que soit leur motif : fins de CDD, licenciements, départs à la retraite. Le taux de démission ne retient que les départs à l'initiative du salarié : démissions ÷ effectif moyen × 100. Un turnover élevé peut tenir à des CDD de remplacement sans signaler de problème de fidélisation, alors qu'un taux de démission en hausse est un signal plus direct.

On additionne les entrées et les sorties des douze mois et on les rapporte à l'effectif mensuel moyen de l'année, puis on fait la demi-somme des deux taux. Le mode « Suivi mensuel » du calculateur applique cette méthode, calcule aussi un taux pour chaque mois et signale les mois où l'effectif de fin de mois ne correspond pas à l'effectif précédent augmenté des entrées et diminué des sorties.

Le taux lui-même n'est pas imposé, mais ses composantes le sont. À défaut d'accord, l'article R2312-9 du Code du travail prévoit pour les entreprises d'au moins 300 salariés le nombre d'embauches en CDI et en CDD, le total des départs et leur ventilation : démissions, licenciements pour motif économique, licenciements pour d'autres causes, fins de CDD, départs en période d'essai, mutations, départs à la retraite et décès. Pour les entreprises de moins de 300 salariés, l'article R2312-8 prévoit l'évolution des effectifs retracée mois par mois.
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L'essentiel

Turnover(entrée + sortie) ÷ 2
Baseeffectif moyen
Exclusmutations internes
France 2024126,9 % (CDI 21,1 %)
SourceDares, MMO

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