Convention Bois et Scieries 2026 (IDCC 158) : Salaires et Sécurité

La convention collective nationale du travail mécanique du bois, des scieries, du négoce et de l'importation des bois (IDCC 158, brochure JO 3041) couvre près de 50 000 salariés dans les scieries (sciage de bois ronds), le négoce de bois bruts et semi-finis, le rabotage et le séchage. C'est l'un des secteurs les plus accidentogènes de l'industrie française (machines dangereuses, manutention de billes, poussières CMR), avec une réglementation sécurité particulièrement stricte.

1. Présentation IDCC 158

Signée le 28 novembre 1955 et étendue par arrêté du 28 mars 1956 (JONC du 8 avril 1956), la convention IDCC 158 est l'une des plus anciennes du secteur industriel français. Elle est négociée côté employeurs par la FNB (Fédération Nationale du Bois) et la FFFNB (Fédération Française des Négoces de Bois). Côté salariés, les cinq syndicats représentatifs (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO) y siègent.

Elle s'applique aux entreprises dont l'activité principale relève des codes NAF 16.10A/B (sciage et rabotage du bois), 46.13Z (intermédiaire en bois et matériaux), 46.73A (commerce de gros de bois). Sont exclus : l'exploitation forestière (IDCC 7503 ETAF), l'ameublement (IDCC 1411), la menuiserie / charpente (IDCC 3222, 1596/1597), la fabrication de palettes (IDCC 3007).

2. Les activités couvertes

3. Classification et coefficients

Source : Convention IDCC 158, annexe classification. Texte intégral sur Légifrance.

4. Grille de salaires 2026

Les minima conventionnels bois et scieries sont fixés par accord paritaire. L'avenant n°7 du 19 février 2026 a revalorisé la grille de + 1,10 % en moyenne, applicable au 1^er avril 2026 (étendu par arrêté publié au JORF du 11 juillet 2026). Les montants ci-dessous sont en brut mensuel pour 35 heures hebdomadaires (151,67 h/mois).

Grille agents de maîtrise (AM) au 1^er avril 2026

Source : avenant n° 7 du 19 février 2026 relatif aux salaires minima et au point d'ancienneté (IDCC 158), applicable au 1^er avril 2026, étendu par arrêté du 7 juillet 2026 (JORF du 11 juillet 2026). Légifrance.

5. Simulateur de paie

6. Poussières de bois et cancer ethmoïdal

Les poussières de bois sont classées cancérogène certain (groupe 1) par le CIRC depuis 1995, pour les bois durs principalement (chêne, hêtre, châtaignier, frêne, érable, noyer, peuplier). L'inhalation prolongée provoque le cancer de l'ethmoïde (cancer du sinus naso-éthmoïdal), pathologie rare mais quasi-spécifique à l'exposition aux poussières de bois.

Reconnaissance maladie professionnelle

Le cancer de l'ethmoïde est inscrit au tableau 47 des maladies professionnelles du régime général. La présomption d'imputabilité joue pour les ouvriers exposés aux poussières de bois pendant au moins 5 ans. Délai de prise en charge : 40 ans après cessation d'exposition (l'un des plus longs du Code de la Sécurité sociale, car la pathologie peut apparaître plusieurs décennies après l'exposition).

7. Sécurité en scierie

La scierie est l'un des secteurs les plus accidentogènes de l'industrie française, avec un taux de fréquence environ 60 % supérieur à la moyenne industrielle (statistiques CNAM). Les machines (scies à ruban, déligneuses, raboteuses, scies circulaires) sont parmi les plus dangereuses, et la manutention de billes (jusqu'à 2-3 tonnes) crée des risques d'écrasement.

Principaux risques d'accident

Obligations employeur

• Protections machine : carter, dispositifs de sécurité, arrêt d'urgence accessible, capteurs présence ;
• EPI obligatoires : chaussures S3 (semelle anti-perforation, coque acier), casque, lunettes de protection, protections auditives (≥ 85 dB), gants anti-coupure pour certaines opérations, vêtements haute visibilité (zones de circulation engins) ;
• Formation à la sécurité obligatoire à l'embauche et lors de tout changement de poste ;
• Consignation / déconsignation rigoureuse pour les interventions de maintenance sur les machines (procédure LOTO — Lock Out Tag Out) ;
• Plan de prévention en cas de coactivité (sous-traitants, livreurs, transporteurs) ;
• CSE-SSCT (anciennement CHSCT) : alerte sur les conditions de travail, analyses d'accidents.

8. Prime d'ancienneté

Dans l'IDCC 158, la prime d'ancienneté se calcule en points, et non en pourcentage du salaire : elle est égale à un point par année civile complète d'ancienneté, dans la limite de 15 ans. La valeur du point d'ancienneté est fixée à 6,70 € au 1^er avril 2026. Elle est identique pour tous les salariés, quel que soit le coefficient, et figure sur une ligne distincte du bulletin de paie.

Source : accord de branche IDCC 158, valeur du point d'ancienneté au 1^er avril 2026.

9. Pénibilité et compte C2P

Le secteur du bois et des scieries cumule plusieurs facteurs de pénibilité. Certains ouvrent droit au Compte professionnel de prévention (C2P), d'autres — sortis du C2P depuis 2017 — relèvent d'un suivi médical et d'une prévention spécifiques :

• Bruit (≥ 81 dB(A) pendant 8 h) — facteur C2P, quasi universel sur les scies à ruban, raboteuses, déligneuses ;
• Travail répétitif — facteur C2P, sur les lignes de tri, conditionnement, mise en paquet ;
• Travail de nuit / en équipes successives alternantes — facteurs C2P, dans les grandes unités fonctionnant en continu ;
• Manutentions manuelles lourdes, postures pénibles, vibrations mécaniques — hors C2P depuis 2017, mais ouvrant droit à un suivi médical renforcé et, en cas d'incapacité permanente, à un départ anticipé à la retraite ;
• Agents chimiques dangereux (poussières de bois CMR, produits de traitement) — suivi individuel renforcé (hors système de points C2P).

Maladies professionnelles spécifiques au bois

10. Maladie, prévoyance et inaptitude

Maintien de salaire en cas de maladie

L'indemnisation conventionnelle dépend de la catégorie, du secteur (scieries / travail mécanique du bois d'un côté, négoce et importation de l'autre) et de l'ancienneté. Les durées ci-dessous s'entendent par année, indemnités journalières de Sécurité sociale déduites (le maintien est versé en complément des IJSS).

Source : dispositions « maladie – accident » de la CCN IDCC 158 (annexes ouvriers, collaborateurs et cadres). Pour les ouvriers, un maintien à 100 % à compter du 31^e jour est prévu pour les salariés ayant au moins 3 enfants à charge ; pour les cadres, la période à 100 % est majorée d'un mois par tranche de 5 ans de présence (dans la limite de 6 mois).

Inaptitude au poste

Le métier expose massivement aux TMS, à la surdité professionnelle, aux pathologies respiratoires (asthme aux poussières de bois, cancer ethmoïdal) et aux séquelles d'accidents (amputations). En cas d'inaptitude prononcée par le médecin du travail, l'employeur a un mois pour proposer un reclassement (article L1226-2 ou L1226-10 selon origine). À défaut, licenciement avec indemnité conventionnelle ou légale, doublée si origine professionnelle (cas fréquent avec les TMS et pathologies respiratoires).

11. Préavis et indemnités de rupture

Attention à une particularité de l'IDCC 158 : c'est une convention ancienne (1955), dont plusieurs durées de préavis sont inférieures aux minima légaux créés ultérieurement. En cas de licenciement, c'est donc la loi qui s'applique (article L1234-1 : 1 mois entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté, 2 mois à partir de 2 ans). En cas de démission, il n'existe pas de minimum légal : c'est la durée conventionnelle qui joue, et elle est courte pour les ouvriers.

Source : CCN IDCC 158, dispositions communes et annexes catégorielles ; articles L1234-1 et L1237-1 du Code du travail. Un usage, un accord d'entreprise ou votre contrat de travail peut prévoir une durée plus favorable — vérifiez-les avant de poser votre démission.

Indemnité de licenciement

Barème légal renforcé (article R1234-2) : 1/4 de mois par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois au-delà. Doublée en cas d'inaptitude d'origine professionnelle.

12. Questions fréquentes

Mon employeur peut-il refuser de me fournir un masque FFP3 ?

Non. Les EPI sont une obligation patronale absolue (article L4121-1). Pour l'exposition aux poussières de bois CMR : masque FFP3 minimum, demi-masque ou masque complet à cartouche P3 pour expositions intenses, captage à la source, ventilation aspirante. Un refus expose l'employeur à des sanctions pénales et permet le droit de retrait (article L4131-1).

Comment se déclare un cancer de l'ethmoïde ?

Diagnostic par ORL (TDM, biopsie). Déclaration à la CPAM avec le formulaire CERFA 60-3950 et le certificat médical initial. La présomption d'imputabilité (tableau 47) facilite la reconnaissance pour les salariés exposés aux poussières de bois pendant au moins 5 ans. Délai de prise en charge : 40 ans après cessation d'exposition. La maladie ouvre droit à une rente d'incapacité, des soins gratuits et un suivi médical à vie.

Combien gagne un scieur qualifié en 2026 ?

Au 1^er avril 2026, le minimum conventionnel d'un scieur qualifié coefficient 170 (ouvrier niveau 4) est d'environ 2 016 € brut de base mensuelle, et 2 215 € au coefficient 200. S'y ajoutent la prime d'ancienneté (jusqu'à + 100,50 € par mois après 15 ans), un éventuel 13ᵉ mois ou indemnité de panier prévu par accord d'entreprise, et les heures supplémentaires majorées. Un salaire réel se situe couramment entre 2 000 et 2 500 € brut mensuels selon l'ancienneté et les heures.

Le travail le 1ᵉʳ mai est-il majoré ?

Oui, à 100 % obligatoirement (article L3133-6 du Code du travail). Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations d'heures sup. Pour les salariés travaillant en équipes postées (rare en scierie traditionnelle, plus fréquent dans les grandes usines), les majorations de poste se cumulent également.

L'employeur doit-il déclarer mes expositions ?

Oui, chaque année via la DSN. Les expositions à la poussière de bois (CMR), au bruit, aux vibrations et aux manutentions doivent être déclarées. Vérifiez sur votre compteprofessionnelprevention.fr que les expositions sont bien comptabilisées. En cas de défaut de déclaration, contestez auprès de la CARSAT dans un délai de 2 ans.

Comment connaître mon coefficient ?

Il doit figurer sur votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie. Si la mention manque, demandez-la par écrit. La fiche de poste précise vos missions et permet de vérifier la cohérence entre coefficient et tâches réellement effectuées.

Combien gagne un agent de maîtrise en scierie en 2026 ?

La filière agents de maîtrise compte cinq coefficients. Au 1^er avril 2026 : AM 1 coefficient 190 = 2 144 €, AM 2 coefficient 230 = 2 371 €, AM 2 coefficient 270 = 2 642 €, AM 3 coefficient 320 = 2 969 € et AM 3 coefficient 370 = 3 305 € brut mensuel pour 35 heures. Ce sont des minima : la prime d'ancienneté (jusqu'à + 100,50 € après 15 ans), les heures supplémentaires, un éventuel 13^e mois ou des primes d'entreprise s'y ajoutent.

Mon coefficient n'apparaît pas dans la grille, mon salaire est-il illégal ?

Pas nécessairement. La grille de branche ne comporte que certains coefficients (100 à 370 par paliers, puis la filière cadres). Un coefficient intermédiaire — 250, 260, 300… — vient d'une grille d'entreprise, d'un accord local ou d'une ancienne classification. Le raisonnement à tenir : votre rémunération doit être au moins égale au minimum du coefficient de branche immédiatement inférieur dans votre filière, et jamais inférieure au SMIC (1 867,02 € brut pour 35 h depuis le 1^er juin 2026). Si votre coefficient est censé traduire un niveau supérieur, il est légitime de demander à l'employeur par écrit le rattachement niveau / échelon retenu. En cas de rappel de salaire, la prescription est de 3 ans (article L3245-1 du Code du travail).

Sources : Convention collective nationale du travail mécanique du bois, des scieries, du négoce et de l'importation des bois (IDCC 158, brochure JO 3041) du 28 novembre 1955, étendue par arrêté du 28 mars 1956. Avenant salaires n° 7 du 19 février 2026 (+ 1,10 % en moyenne, applicable au 1er avril 2026, étendu par arrêté du 7 juillet 2026 publié au JORF du 11 juillet 2026) ; valeur du point d'ancienneté 6,70 € au 1er avril 2026. SMIC : 1 867,02 € brut mensuel (12,31 €/h) depuis le 1er juin 2026. Code du travail (articles L1226-1, L1226-2, L1226-10, L1234-1, L1237-1, L3133-6, L3245-1, L4121-1, L4131-1, R1234-2, D1226-1, R4412-44 à R4412-90 et R4412-149 sur la prévention CMR poussières de bois). Code de la Sécurité sociale (tableaux 42, 47, 57, 66, 98 sur les maladies professionnelles — tableau 47 : délai de prise en charge 40 ans, durée d'exposition 5 ans). Publications FNB (Fédération Nationale du Bois), FFFNB, INRS (dossiers poussières de bois et sécurité scieries). Page mise à jour le 29 juillet 2026.