Convention Bois et Scieries 2026 (IDCC 158) : Salaires et Sécurité
La convention collective nationale du travail mécanique du bois, des scieries, du négoce et de l'importation des bois (IDCC 158, brochure JO 3036) couvre près de 50 000 salariés dans les scieries (sciage de bois ronds), le négoce de bois bruts et semi-finis, le rabotage et le séchage. C'est l'un des secteurs les plus accidentogènes de l'industrie française (machines dangereuses, manutention de billes, poussières CMR), avec une réglementation sécurité particulièrement stricte.
Sommaire
- Présentation IDCC 158
- Les activités couvertes
- Classification et coefficients
- Grille de salaires 2026
- Simulateur de paie
- Poussières de bois et cancer ethmoïdal
- Sécurité en scierie
- Prime d'ancienneté
- Pénibilité et compte C2P
- Maladie, prévoyance et inaptitude
- Préavis et indemnités de rupture
- Questions fréquentes
1. Présentation IDCC 158
Signée le 28 novembre 1955 et étendue par arrêté du 8 février 1956, la convention IDCC 158 est l'une des plus anciennes du secteur industriel français. Elle est négociée côté employeurs par la FNB (Fédération Nationale du Bois) et la FFFNB (Fédération Française des Négoces de Bois). Côté salariés, les cinq syndicats représentatifs (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO) y siègent.
Elle s'applique aux entreprises dont l'activité principale relève des codes NAF 16.10A/B (sciage et rabotage du bois), 46.13Z (intermédiaire en bois et matériaux), 46.73A (commerce de gros de bois). Sont exclus : l'exploitation forestière (IDCC 7503 ETAF), l'ameublement (IDCC 1411), la menuiserie / charpente (IDCC 3053, 1596/1597), la fabrication de palettes (IDCC 3007).
2. Les activités couvertes
Scieries
Sciage des bois ronds (grumes) en planches, poutres, madriers, équarrissage, écorçage, tronçonnage. Cœur du métier historique.
Rabotage et profilage
Rabotage des planches sciées, profilage (parquets, lambris, bardages), séchage artificiel et naturel, traitement de préservation.
Négoce de bois
Commerce de gros et détail de bois bruts, semi-finis, exotiques, importation, négoce de matériaux dérivés (panneaux, contreplaqué, MDF, OSB).
3. Classification et coefficients
| Niveau | Coefficient | Profil type | Exemples de postes |
|---|---|---|---|
| 1 | 130 – 150 | Ouvrier d'exécution | Manutentionnaire, aide-scieur, conditionneur |
| 2 | 160 – 195 | Ouvrier qualifié | Opérateur scieur, conducteur de bande, opérateur rabotage |
| 3 | 200 – 240 | Ouvrier hautement qualifié | Scieur qualifié, conducteur d'engin (CACES R482), conducteur déligneuse |
| 4 | 245 – 290 | Technicien / agent de maîtrise | Chef d'équipe, technicien méthodes, contrôleur qualité |
| 5 | 300+ | Cadre | Responsable production, chef d'exploitation, directeur de scierie |
Source : Convention IDCC 158, annexe classification. Texte intégral sur Légifrance.
4. Grille de salaires 2026
Les minima conventionnels bois et scieries sont fixés par accord paritaire annuel. Pour 2026, l'accord NAO du 19 décembre 2025 a relevé les minima de + 2,3 %. Les montants ci-dessous sont en brut mensuel pour 35 heures hebdomadaires (151,67 h/mois), hors prime de poussière.
| Niveau | Coefficient | Mini brut 35h | Profil type |
|---|---|---|---|
| 1 | 140 | 1 855 € | Manutentionnaire, aide-scieur |
| 1 | 150 | 1 905 € | Conditionneur |
| 2 | 165 | 1 950 € | Opérateur scieur, conducteur bande |
| 2 | 195 | 1 980 € | Opérateur rabotage, opérateur déligneuse |
| 3 | 200 | 2 060 € | Scieur qualifié, conducteur d'engin |
| 3 | 240 | 2 100 € | Scieur expert, conducteur déligneuse |
| 4 | 245 | 2 280 € | Chef d'équipe |
| 4 | 290 | 2 400 € | Contrôleur qualité, technicien méthodes |
| 5 | 300+ | 2 850 € et plus | Cadre, chef d'exploitation, directeur |
5. Simulateur de paie
Simulateur paie bois 2026
Salaire de base + ancienneté + prime de poussière + heures sup.
Hors 13ᵉ mois éventuel et indemnités de déplacement.
Échelle salariale bois 2026
Minima conventionnels par coefficient (35h hors HS).
6. Poussières de bois et cancer ethmoïdal
Les poussières de bois sont classées cancérogène certain (groupe 1) par le CIRC depuis 1995, pour les bois durs principalement (chêne, hêtre, châtaignier, frêne, érable, noyer, peuplier). L'inhalation prolongée provoque le cancer de l'ethmoïde (cancer du sinus naso-éthmoïdal), pathologie rare mais quasi-spécifique à l'exposition aux poussières de bois.
Reconnaissance maladie professionnelle
Le cancer de l'ethmoïde est inscrit au tableau 47 des maladies professionnelles du régime général. La présomption d'imputabilité joue pour les ouvriers exposés aux poussières de bois pendant au moins 5 ans. Délai de prise en charge : 40 ans après cessation d'exposition (l'un des plus longs du Code de la Sécurité sociale, car la pathologie peut apparaître plusieurs décennies après l'exposition).
Pour tout salarié exposé aux poussières de bois (article R4412-44 du Code du travail) : captage à la source sur chaque machine (aspiration centralisée), VLEP contraignante de 1 mg/m³ (réduite à 0,5 mg/m³ dès 2026), EPI obligatoires (masque FFP3 minimum, demi-masque ou masque complet à cartouche P3 pour expositions intenses), surveillance médicale renforcée avec examens spécifiques tous les 2 ans, formation obligatoire à l'embauche et tous les 2 ans, suivi médical post-professionnel gratuit à vie (article D461-25 Code Sécurité sociale).
7. Sécurité en scierie
La scierie est l'un des secteurs les plus accidentogènes de l'industrie française, avec un taux de fréquence environ 60 % supérieur à la moyenne industrielle (statistiques CNAM). Les machines (scies à ruban, déligneuses, raboteuses, scies circulaires) sont parmi les plus dangereuses, et la manutention de billes (jusqu'à 2-3 tonnes) crée des risques d'écrasement.
Principaux risques d'accident
Obligations employeur
- Protections machine : carter, dispositifs de sécurité, arrêt d'urgence accessible, capteurs présence ;
- EPI obligatoires : chaussures S3 (semelle anti-perforation, coque acier), casque, lunettes de protection, protections auditives (≥ 85 dB), gants anti-coupure pour certaines opérations, vêtements haute visibilité (zones de circulation engins) ;
- Formation à la sécurité obligatoire à l'embauche et lors de tout changement de poste ;
- Consignation / déconsignation rigoureuse pour les interventions de maintenance sur les machines (procédure LOTO — Lock Out Tag Out) ;
- Plan de prévention en cas de coactivité (sous-traitants, livreurs, transporteurs) ;
- CSE-SSCT (anciennement CHSCT) : alerte sur les conditions de travail, analyses d'accidents.
8. Prime d'ancienneté
| Ancienneté | Taux | Exemple scieur qualifié (2 100 €) |
|---|---|---|
| 3 ans | 3 % | + 63 € / mois |
| 6 ans | 6 % | + 126 € / mois |
| 9 ans | 9 % | + 189 € / mois |
| 12 ans | 12 % | + 252 € / mois |
| 15 ans et + | 15 % | + 315 € / mois |
9. Pénibilité et compte C2P
Le secteur du bois et des scieries cumule plusieurs facteurs de pénibilité reconnus, ouvrant droit au C2P :
- Bruit (≥ 81 dB pendant 8 h) — quasi universel sur les scies à ruban, raboteuses, déligneuses ;
- Vibrations mécaniques (machines portatives, tronçonneuses, engins) ;
- Postures pénibles (penchées sur les machines, manutention répétée) ;
- Manutentions manuelles (≥ 7,5 t cumulées par jour ouvré) — fréquent en empilage, conditionnement ;
- Travail répétitif sur les lignes de tri, conditionnement, mise en paquet.
L'employeur déclare les expositions chaque année via la DSN. Pour un scieur ou un opérateur rabotage exposé au bruit et aux manutentions, le cumul peut atteindre 4 à 6 points C2P par an. Sur 30 ans de carrière, jusqu'à 2 ans de retraite anticipée potentiels. Vérifiez votre solde sur compteprofessionnelprevention.fr.
Maladies professionnelles spécifiques au bois
| Pathologie | Tableau MP | Délai prise en charge |
|---|---|---|
| Cancer de l'ethmoïde (sinus) | Tableau 47 | 40 ans |
| Asthme professionnel aux bois exotiques | Tableau 66 | 7 jours après dernière exposition |
| Surdité professionnelle | Tableau 42 | 1 an |
| TMS (épaule, coude, poignet) | Tableau 57 | 7 jours - 90 jours selon localisation |
| Lombalgies chroniques | Tableau 98 | 6 mois |
10. Maladie, prévoyance et inaptitude
Maintien de salaire en cas de maladie
| Ancienneté | Maintien à 90 % | Maintien à 75 % |
|---|---|---|
| 1 à 5 ans | 30 jours | 30 jours suivants |
| 5 à 10 ans | 40 jours | 40 jours suivants |
| 10 à 15 ans | 50 jours | 50 jours suivants |
| + 15 ans | 60 jours | 60 jours suivants |
Inaptitude au poste
Le métier expose massivement aux TMS, à la surdité professionnelle, aux pathologies respiratoires (asthme aux poussières de bois, cancer ethmoïdal) et aux séquelles d'accidents (amputations). En cas d'inaptitude prononcée par le médecin du travail, l'employeur a un mois pour proposer un reclassement (article L1226-2 ou L1226-10 selon origine). À défaut, licenciement avec indemnité conventionnelle ou légale, doublée si origine professionnelle (cas fréquent avec les TMS et pathologies respiratoires).
11. Préavis et indemnités de rupture
| Catégorie | Démission | Licenciement < 2 ans | Licenciement ≥ 2 ans |
|---|---|---|---|
| Niveaux 1 et 2 (ouvriers, employés) | 1 mois | 1 mois | 2 mois |
| Niveau 3 (ouvriers hautement qualifiés) | 2 mois | 2 mois | 2 mois |
| Niveau 4 (techniciens, AM) | 3 mois | 3 mois | 3 mois |
| Niveau 5 (cadres) | 3 mois | 3 mois | 3 mois |
Indemnité de licenciement
Barème légal renforcé (article R1234-2) : 1/4 de mois par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois au-delà. Doublée en cas d'inaptitude d'origine professionnelle.
12. Questions fréquentes
Mon employeur peut-il refuser de me fournir un masque FFP3 ?
Non. Les EPI sont une obligation patronale absolue (article L4121-1). Pour l'exposition aux poussières de bois CMR : masque FFP3 minimum, demi-masque ou masque complet à cartouche P3 pour expositions intenses, captage à la source, ventilation aspirante. Un refus expose l'employeur à des sanctions pénales et permet le droit de retrait (article L4131-1).
Comment se déclare un cancer de l'ethmoïde ?
Diagnostic par ORL (TDM, biopsie). Déclaration à la CPAM avec le formulaire CERFA 60-3950 et le certificat médical initial. La présomption d'imputabilité (tableau 47) facilite la reconnaissance pour les salariés exposés aux poussières de bois pendant au moins 5 ans. Délai de prise en charge : 40 ans après cessation d'exposition. La maladie ouvre droit à une rente d'incapacité, des soins gratuits et un suivi médical à vie.
Combien gagne un scieur expérimenté en 2026 ?
Un scieur qualifié coefficient 240 (niveau 3) perçoit en 2026 environ 2 100 € brut de base mensuelle, auquel s'ajoutent la prime d'ancienneté (jusqu'à + 315 €), la prime de poussière (+ 60 à 125 €), un éventuel 13ᵉ mois (~ 175 €/mois équivalent annuel) et les heures supplémentaires. Au total, un scieur expérimenté peut percevoir 2 600 à 2 900 € brut mensuels avec primes.
Le travail le 1ᵉʳ mai est-il majoré ?
Oui, à 100 % obligatoirement (article L3133-6 du Code du travail). Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations d'heures sup. Pour les salariés travaillant en équipes postées (rare en scierie traditionnelle, plus fréquent dans les grandes usines), les majorations de poste se cumulent également.
L'employeur doit-il déclarer mes expositions ?
Oui, chaque année via la DSN. Les expositions à la poussière de bois (CMR), au bruit, aux vibrations et aux manutentions doivent être déclarées. Vérifiez sur votre compteprofessionnelprevention.fr que les expositions sont bien comptabilisées. En cas de défaut de déclaration, contestez auprès de la CARSAT dans un délai de 2 ans.
Comment connaître mon coefficient ?
Il doit figurer sur votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie. Si la mention manque, demandez-la par écrit. La fiche de poste précise vos missions et permet de vérifier la cohérence entre coefficient et tâches réellement effectuées.
Sources : Convention collective nationale du travail mécanique du bois, des scieries, du négoce et de l'importation des bois (IDCC 158, brochure JO 3036) du 28 novembre 1955. Accord paritaire NAO 2026 du 19 décembre 2025. Code du travail (articles L1226-2, L1226-10, L3133-6, L3245-1, L4121-1, L4131-1, R1234-2, R4412-44 à R4412-90 sur la prévention CMR poussières de bois). Code de la Sécurité sociale (tableaux 42, 47, 57, 66, 98 sur les maladies professionnelles). Publications FNB (Fédération Nationale du Bois), FFFNB, INRS (dossiers poussières de bois et sécurité scieries). Page mise à jour le 10 mai 2026.
