Convention Sécurité Sociale 2026 (IDCC 218) : Salaires et Droits à la CPAM, CAF, URSSAF, CARSAT
Ils gèrent vos remboursements de soins, vos allocations familiales, vos cotisations et vos retraites — mais contrairement à une idée très répandue, les 144 000 agents de la Sécurité sociale ne sont pas fonctionnaires. Les CPAM, CAF, URSSAF, CARSAT et caisses nationales sont des organismes de droit privé chargés d'une mission de service public : leurs salariés relèvent du Code du travail et d'une convention collective, celle du 8 février 1957 (IDCC 218), pilotée côté employeur par l'UCANSS. Conséquence directe : pas de concours pour y entrer, un salaire calculé en points, versé sur 14 mois, et une toute nouvelle classification entrée en application en 2025.
Cette page décrypte le système de rémunération (valeur du point, coefficients, points d'expérience et de compétence), les deux « mois bonus » que sont la gratification annuelle et l'allocation vacances, la réforme de la classification, le télétravail de branche et les règles de départ — avec, à chaque étape, le texte officiel UCANSS ou Légifrance en référence.
ÉTAPE 0 : Qui relève de l'IDCC 218 ?
La convention couvre le personnel des organismes du régime général de la Sécurité sociale et leurs établissements, en métropole comme dans les DOM :
S'y ajoutent les caisses nationales (CNAM, CNAF, CNAV, Urssaf Caisse nationale) et l'UCANSS elle-même — soit 296 organismes employant 144 145 salariés en CDI (rapport emploi UCANSS, édition 2025).
⚠️ Deux populations ont leurs propres textes : les praticiens-conseils (médecins et pharmaciens conseils) relèvent d'une convention distincte du 4 avril 2006 (IDCC 2603), et les agents de direction et agents comptables d'une convention spécifique de 1968, récemment réformée. Cette page traite des employés et cadres, l'immense majorité des effectifs.
Sommaire
1. Le salaire en points : la mécanique
À la Sécurité sociale, on ne parle pas de grille en euros mais de points. Le salaire de base est le produit d'un coefficient de qualification (fonction de votre niveau dans la classification) par la valeur du point, fixée nationalement. Cette valeur est de 7,60939 € depuis le 1ᵉʳ juillet 2023 (+1,5 % décidés par le Comex de l'UCANSS en octobre 2023) — et elle n'a pas bougé depuis. S'y ajoutent ensuite les points d'expérience et de compétence (section 4), puis les deux versements annuels qui portent la rémunération sur 14 mois (section 3).
Dans la grille issue de l'accord du 22 novembre 2024, les coefficients de qualification du personnel administratif — le cœur des effectifs — s'échelonnent ainsi :
| Niveau | Statut | Coefficient de qualification | Base mensuelle brute* |
|---|---|---|---|
| Niveau 1 | Employé | 238 points | ≈ 1 811 € |
| Niveaux 2 → 4B | Employés | intermédiaires | croissant |
| Niveau 5A | Premier niveau cadre | — | — |
| Niveau 9 | Cadre | 460 points | ≈ 3 500 € |
*Base calculée : coefficient × 7,60939 €, hors points d'expérience/compétence — la rémunération réelle est donc supérieure. Grilles complètes (administratif 238→460, informatique 252→735, personnel soignant 238→750) dans le protocole d'accord du 22 novembre 2024 — texte UCANSS · valeur du point : lettre circulaire UCANSS 025-23.
Aucune revalorisation de la valeur du point n'est intervenue en 2024, 2025 ni 2026 : selon les organisations syndicales de la branche (CGT, FO, CFDT), la négociation salariale de décembre 2025 a renvoyé toute revalorisation générale à 2027. Les évolutions individuelles passent donc, pour l'instant, uniquement par les points d'expérience et de compétence — d'où leur importance (section 4).
2. Simulateur : de votre coefficient à votre salaire
Entrez votre coefficient de qualification (il figure sur votre bulletin de paie) et votre ancienneté : le simulateur calcule votre base brute mensuelle, l'effet des points d'expérience, et votre rémunération annuelle sur 14 mois.
Votre situation
Attribués au mérite (pas de 8, 13 ou 16 points selon le niveau) — voir votre bulletin.
(coefficient + expérience + compétence) × 7,60939 €
Estimation indicative sur la base de la valeur du point en vigueur (7,60939 €). Hors intéressement et primes locales. Net ≈ 78 % du brut, avant impôt.
3. Les 14 mois de salaire : gratification + allocation vacances
C'est l'avantage emblématique de la branche, et il est entièrement conventionnel. Au-delà des 12 mensualités, chaque agent perçoit deux compléments qui représentent chacun un mois de salaire :
La gratification annuelle (13ᵉ mois)
Égale au salaire normal du dernier mois de l'année, versée au plus tard le 31 décembre, proratisée en cas d'année incomplète (article 21 de la CCN).
L'allocation vacances (14ᵉ mois)
Un mois de salaire supplémentaire versé en deux fois : la moitié le 15 juin (sur la base du salaire de mai), la moitié le 15 octobre (sur la base de septembre) — article 22 bis.
Concrètement, un agent payé 2 200 € brut par mois perçoit environ 30 800 € brut sur l'année, là où le même salaire « sur 12 mois » n'en donnerait que 26 400. C'est le premier réflexe à avoir quand on compare une offre de la Sécu avec le privé classique : raisonnez en annuel. La branche pratique par ailleurs l'intéressement, dont le montant varie selon les organismes et les années — il s'ajoute aux 14 mois sans en faire partie.
4. Points d'expérience et points de compétence : comment on progresse
La valeur du point étant gelée (section 1), l'évolution individuelle repose entièrement sur deux mécanismes définis par l'accord du 22 novembre 2024 :
Points d'expérience : automatiques
2 points par année d'ancienneté, plafonnés à 50 points (soit 25 ans). Au tarif du point, chaque année d'ancienneté vaut ainsi environ 15 € brut mensuels supplémentaires — versés sur 14 mois.
Exceptions : les niveaux supérieurs (soignants 10E-12E, informatique VIII-X, ingénieurs-conseils) n'en bénéficient pas.
Points de compétence : au mérite, mais encadrés
Attribués par l'employeur, avec des pas minimaux de 8 points (niveaux 1 à 4B), 13 points (5A à 7) ou 16 points (8-9 et équivalents).
Garde-fous conventionnels : chaque organisme doit en attribuer à au moins 20 % des salariés de chaque catégorie chaque année, et une garantie d'évolution minimale sur 5 ans (4 à 5 points) protège ceux qui n'en reçoivent jamais.
5. La nouvelle classification (agréée en 2025)
Après vingt ans sous la classification de 2004, la branche a signé le 22 novembre 2024 un protocole d'accord refondant classification, rémunération et déroulement de carrière des employés et cadres, agréé par le ministère le 20 mars 2025 — dans cette branche, les accords ne s'appliquent qu'après cet agrément ministériel, une particularité du secteur. Ce qu'il faut en retenir :
- Le personnel administratif est réparti sur 9 niveaux, enrichis de deux niveaux intermédiaires (4B et 5C) pour fluidifier les carrières ;
- Le statut cadre commence au niveau 5A (en référence à l'ANI du 28 février 2020) ;
- Les plafonds de coefficient sont supprimés (« déplafonnement ») : l'accumulation de points de compétence n'est plus bornée par niveau ;
- Des grilles dédiées existent pour l'informatique (niveaux IA à X, 252 à 735 points), le personnel soignant, éducatif et médical (1E à 12E, 238 à 750 points) et les ingénieurs-conseils ;
- Au déploiement (paies de début 2025), les salariés présents au 2 décembre 2024 ont reçu 3 points de compétence garantis.
Protocole d'accord du 22 novembre 2024 (classification, rémunération, parcours), agréé le 20 mars 2025 — texte UCANSS · lettre circulaire 012-25. Il abroge l'accord du 30 novembre 2004.
6. Temps de travail et télétravail
La convention de 1957 renvoie l'essentiel de l'organisation du temps de travail aux accords locaux de chaque organisme : la plupart pratiquent des formules avec jours de RTT et horaires variables, mais leurs modalités précises (36, 38 ou 39 heures avec compensation) dépendent de votre caisse — le texte de branche fixe seulement un objectif de deux jours de repos consécutifs. Renseignez-vous sur l'accord RTT de votre organisme, c'est lui qui fait foi.
Le télétravail, lui, bénéficie d'un accord de branche : le protocole du 11 juillet 2022 (agréé le 2 décembre 2022, conclu pour 4 ans) encadre le travail à distance avec un principe de 2 jours minimum de présence sur site par semaine et une éligibilité appréciée activité par activité. Il s'applique à titre supplétif : si votre organisme a son propre accord télétravail, c'est ce dernier qui prime. À noter : cet accord arrive à échéance fin 2026 — une renégociation de branche est attendue.
7. Période d'essai, préavis et congés
La convention prévoit une période d'essai de 3 mois pour les employés et 6 mois pour les cadres (article 37) — des durées à articuler avec les plafonds légaux issus de la loi de 2008, votre contrat de travail faisant référence. Côté préavis (article 54), comptez 1 mois avant 5 ans d'ancienneté, et à partir de 5 ans 3 mois en cas de licenciement (1 mois en cas de démission), avec des durées renforcées pour les cadres. Pour un calcul adapté à votre cas, utilisez notre calculateur de préavis et vérifiez l'article applicable sur le texte officiel.
Les congés payés sont décomptés en jours ouvrés (2 par mois de présence, soit 24 jours par an) et la convention ajoute des suppléments liés à l'ancienneté — une demi-journée par tranche de 5 ans — ainsi que des jours supplémentaires pour enfants à charge et en cas de congé pris hors saison. Les modalités précises figurent à l'article 38 de la convention : votre service RH ou vos représentants du personnel peuvent vous confirmer votre décompte exact.
8. Entrer à la Sécu : sans concours, par candidature
Pas de concours, pas de statut à passer : on candidate sur lasecurecrute.fr, le site officiel de la branche opéré par l'UCANSS, qui centralise les offres des 296 organismes (CDI, CDD, alternance). La dynamique d'embauche est réelle : environ 12 000 recrutements en CDI en 2024 (rapport emploi UCANSS 2025), sur des métiers très variés — gestion des prestations, relation client, contrôle et lutte contre la fraude, informatique, data, juridique, métiers du soin. Les offres affichent généralement une rémunération annuelle brute déjà exprimée sur 14 mois.
9. Questions fréquentes
10. Sources officielles
- CCN de travail du personnel des organismes de sécurité sociale du 8 février 1957 (Légifrance, IDCC 218)
- Protocole d'accord du 22 novembre 2024 — classification, rémunération, parcours (UCANSS) — agréé le 20 mars 2025 (LC 012-25)
- Lettre circulaire UCANSS 025-23 — valeur du point au 1ᵉʳ juillet 2023 (7,60939 €)
- Protocole d'accord du 11 juillet 2022 relatif au travail à distance (UCANSS) — agréé le 2 décembre 2022
- Rapport « L'emploi à la Sécurité sociale », édition 2025 (UCANSS) — 144 145 CDI, 296 organismes
- lasecurecrute.fr — site officiel de recrutement de la branche
Données vérifiées le 6 août 2026. Les accords de cette branche s'appliquent après agrément ministériel. Ce site n'est pas un site gouvernemental : pour un conseil individuel, rapprochez-vous de vos représentants du personnel, d'un syndicat ou d'un avocat en droit social.
