Convention Collective Propreté 2026 (IDCC 3043) : Salaires, Prime d'Expérience, Article 7
Agent de service, machiniste, laveur de vitres, agent très qualifié, chef d'équipe ou cadre : si vous travaillez dans une entreprise de propreté et services associés (nettoyage de bureaux, industriel, hospitalier, vitrerie, multi-sites), votre contrat relève de la convention collective nationale du 26 juillet 2011 (IDCC 3043, brochure 3173). Ce guide décrypte la grille des taux horaires 2026, la prime d'expérience propre au secteur, le mécanisme phare de l'article 7 (reprise du personnel), les primes, les majorations d'horaires décalés et les règles de rupture — avec la source officielle à chaque étape.
Sommaire
- Qui est couvert par l'IDCC 3043 ?
- Classification : 3 filières
- La grille des taux horaires 2026
- La prime d'expérience
- L'article 7 : reprise du personnel
- Prime annuelle, panier, tenue
- Majorations : nuit, dimanche, fériés
- Maladie et prévoyance
- Rupture : préavis et indemnités
- Sources officielles
- Questions fréquentes
1. Qui est couvert par l'IDCC 3043 ?
La convention collective des entreprises de propreté et services associés couvre l'ensemble du secteur du nettoyage : entretien de bureaux, nettoyage industriel et agroalimentaire, propreté hospitalière, vitrerie, remise en état, services associés (gestion des déchets, espaces verts liés). C'est l'un des plus gros employeurs de France, marqué par le temps partiel, le multi-sites et les horaires décalés.
L'IDCC 3043 (et la mention « Propreté » ou brochure 3173) figure sur votre bulletin de paie. C'est lui qui ouvre droit à la prime d'expérience, à la prime annuelle et — surtout — à la garantie d'emploi de l'article 7 en cas de changement de prestataire sur votre site.
2. Classification : 3 filières
La convention organise les emplois en trois filières, chacune déclinée en niveaux et échelons. Comme partout, c'est le poste réellement tenu qui compte, pas le diplôme.
Filière exploitation (le terrain)
Agents de service (ASP, ASC, ASCS), agents qualifiés (AQS 1-3), agents très qualifiés (ATQS 1-3, vitrerie / machines), chefs d'équipe (CE 1-3) et maîtrise (MP 1-5).
Filière administrative
Employés administratifs (EA 1-4) et maîtrise administrative (MA 1-3) : accueil, planning, facturation, gestion.
CA1-CA6
Filière cadre
Responsables de secteur, d'exploitation, de site, direction. Rémunération exprimée au mois (et non à l'heure).
Classification en 3 filières de la CCN propreté (IDCC 3043, brochure 3173) — LégiSocial.
3. La grille des taux horaires 2026
La propreté raisonne en taux horaire (la plupart des contrats sont à temps partiel). La grille 2026 résulte de l'avenant n°27 du 18 décembre 2025, qui revalorise les minima d'environ 1,21 % :
| Échelon | Filière | Taux horaire brut 2026 |
|---|---|---|
| ASP — agent de service | Exploitation | 12,52 € |
| ASC / ASCS | Exploitation | 12,57 € – 12,64 € |
| AQS 1 à 3 — agent qualifié | Exploitation | 12,70 € – 12,92 € |
| ATQS 1 à 3 — très qualifié | Exploitation | 13,17 € – 14,95 € |
| CE 1 à 3 — chef d'équipe | Exploitation | 14,43 € – 15,44 € |
| MP 1 à 5 — maîtrise | Exploitation | 15,52 € – 21,90 € |
| EA 1 à 4 — employé admin. | Administrative | 12,63 € – 16,29 € |
| CA 1 à 6 — cadres | Cadre | 3 280 € – 5 796 € / mois |
Avenant n°27 du 18 décembre 2025 (revalorisation ≈ 1,21 %), applicable en 2026 sous réserve de publication de l'arrêté d'extension — grille sur Juristique et Légifrance.
Au 1ᵉʳ juin 2026, le SMIC horaire est de 12,31 € brut. Le bas de la grille propreté (ASP à 12,52 €) le dépasse de peu : les premiers échelons restent donc tout juste au-dessus du minimum légal. C'est la prime d'expérience et les majorations qui font la différence sur la fiche de paie.
Calculez votre salaire 2026
Beaucoup de contrats sont à temps partiel : indiquez votre échelon, votre ancienneté de branche et vos heures mensuelles.
Taux horaire 2026 (avenant n°27) × heures, plancher SMIC horaire (12,31 €). Barème indicatif de prime d'expérience. Net avant impôt sur le revenu.
Taux horaires par échelon
Comparatif des taux horaires bruts 2026 de la filière exploitation.
4. La prime d'expérience
C'est la grande spécificité de la propreté : à la place d'une prime d'ancienneté classique, la convention prévoit une prime d'expérience assise sur l'ancienneté cumulée dans la branche — tous employeurs du nettoyage confondus, et pas seulement chez votre employeur actuel. Comme les agents changent souvent d'entreprise au gré des marchés, c'est une protection essentielle.
- elle s'ajoute au salaire de base (ligne distincte du bulletin) ;
- elle progresse par paliers d'ancienneté jusqu'à un plafond de l'ordre de 7 % ;
- elle est préservée en cas de transfert au titre de l'article 7.
Si vous avez travaillé 10 ans dans la propreté répartis sur 4 employeurs, votre prime d'expérience tient compte de ces 10 ans. Conservez vos bulletins et certificats de travail : ils prouvent votre ancienneté de branche lors d'un changement d'entreprise.
Prime d'expérience (ancienneté de branche, jusqu'à ≈ 7 %) de la CCN propreté — barème indicatif, à vérifier selon l'avenant en vigueur sur LégiSocial.
5. L'article 7 : la reprise du personnel
C'est la disposition la plus emblématique du secteur (article 7, ex-annexe 7). Quand un marché de nettoyage change de prestataire, le nouvel employeur a l'obligation de reprendre les salariés affectés au site, sans rupture de contrat. Vous ne perdez ni votre emploi, ni vos droits.
Le transfert est en principe automatique si vous remplissez les conditions cumulatives :
Un contrat éligible
Être en CDI (ou en CDD de remplacement d'un salarié transférable), hors intérim et stage.
Une présence sur le marché
Être affecté au site depuis une durée minimale (de l'ordre de 6 mois) à la date d'expiration du contrat commercial, et ne pas être en absence prolongée.
Une part de temps suffisante
Y exercer une part significative de votre temps de travail (seuil de l'ordre de 30 %). Si vous êtes sur plusieurs sites, seule la partie correspondant au marché transféré l'est.
En cas de transfert, votre salaire, votre ancienneté, votre prime d'expérience et vos qualifications sont maintenus (garantie conventionnelle de rémunération, GCIR). Attention : refuser un transfert dont les conditions sont remplies équivaut à une démission — vous perdriez vos indemnités et vos droits au chômage.
Article 7 (ex-annexe 7) de la CCN propreté — garantie d'emploi en cas de changement de prestataire. Détail des conditions sur Code du travail numérique.
6. Prime annuelle, panier et tenue
Prime annuelle
Versée aux salariés justifiant d'au moins 1 an d'ancienneté dans la branche, généralement en fin d'année (souvent novembre).
1 an d'ancienneté de brancheIndemnité de panier
Due pour les vacations d'au moins 6 h 30 ; son montant est indexé sur le minimum garanti et exonéré dans les limites URSSAF.
≥ 6 h 30 de vacationEntretien de la tenue
Si vous lavez vous-même votre tenue de travail, une indemnité d'entretien vous est due (montant indexé, base temps plein).
Tenue entretenue par le salarié7. Majorations : nuit, dimanche, jours fériés
Les horaires décalés sont la norme dans la propreté (tôt le matin, tard le soir). La convention prévoit des majorations spécifiques :
| Situation | Majoration |
|---|---|
| Travail de nuit (21 h – 6 h) | + 20 % du taux horaire, dès la 1ʳᵉ heure |
| Travail du dimanche habituel (prévu au contrat) | + 20 % |
| Dimanche exceptionnel (non prévu) | + 100 % (payé double) |
| 1ᵉʳ Mai travaillé | + 100 % (payé double) |
| Autre jour férié travaillé | + 50 % |
| Jour férié chômé | Salaire maintenu (dès 3 mois d'ancienneté) |
Quand plusieurs majorations se chevauchent (par exemple nuit + dimanche), la convention applique en général la plus favorable plutôt que de les additionner. Vérifiez le détail sur votre bulletin de paie.
8. Maladie et prévoyance
En cas d'arrêt maladie, le maintien de salaire dépend de votre ancienneté. Au-delà des indemnités journalières de la Sécurité sociale, l'employeur et le régime de prévoyance de la branche assurent un complément, selon les conditions conventionnelles.
Condition d'ancienneté
Le maintien de salaire complémentaire suppose une ancienneté minimale dans l'entreprise (et, le cas échéant, dans la branche).
Complément employeur + prévoyance
L'indemnisation combine le complément de l'employeur et le régime de prévoyance obligatoire de la branche, qui couvre aussi l'incapacité, l'invalidité et le décès.
Frais de santé (mutuelle)
Une mutuelle d'entreprise obligatoire est financée au moins à 50 % par l'employeur, intégrant le « 100 % Santé ».
9. Rupture du contrat : préavis et indemnités
9.1. Le préavis
| Catégorie | Préavis |
|---|---|
| Agents de service — moins de 6 mois | ≈ 1 semaine |
| Agents de service — 6 mois et plus | 1 mois |
| Agents de maîtrise / maîtrise (MP) | 2 mois |
| Cadres | 3 mois |
Durées de préavis de la CCN propreté — Code du travail numérique.
9.2. L'indemnité de licenciement
Hors faute grave et dès 8 mois d'ancienneté, le salarié perçoit au minimum l'indemnité légale : 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, 1/3 de mois par année au-delà. L'ancienneté reprise au titre de l'article 7 compte intégralement dans ce calcul.
Simulateur d'indemnité de licenciement
Barème légal : 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, 1/3 au-delà (dès 8 mois d'ancienneté). L'ancienneté de branche reprise (article 7) est incluse.
Estimation indicative de l'indemnité légale, hors faute grave. Au prorata pour les temps partiels.
10. Sources officielles
- Propreté et services associés — Code du travail numérique (Ministère du Travail) ;
- Convention collective 3043 (brochure 3173) — LégiSocial ;
- Légifrance — texte intégral, article 7 et avenants salaires ;
- Avenant n°27 du 18 décembre 2025 (grille des minima 2026, revalorisation ≈ 1,21 %).
