Convention Industrie Textile 2026 (IDCC 18) : Salaires et Droits
La convention collective nationale de l'industrie textile (IDCC 18, brochure JO 3106) couvre près de 50 000 salariés dans les activités amont du textile : filature (transformation des fibres en fil), tissage et tricotage (fil en étoffes), ennoblissement (teinture, impression, apprêts, finitions). Elle se distingue de la convention de l'industrie de l'habillement (IDCC 247) qui couvre la confection des vêtements. Le secteur, en restructuration depuis 30 ans, regroupe encore des fleurons français (Chargeurs, Lemahieu, Petit Bateau, Saint James, Eminence, Dim).
Sommaire
- Présentation IDCC 18
- Les 3 maillons de la chaîne textile
- Classification et coefficients
- Grille de salaires 2026
- Simulateur de paie textile
- Travail posté en filature et ennoblissement
- Prime d'ancienneté
- Primes spécifiques au textile
- Pénibilité et compte C2P
- Maladie, prévoyance et inaptitude
- Préavis et indemnités de rupture
- Questions fréquentes
1. Présentation IDCC 18
Signée le 1ᵉʳ février 1951 et étendue par arrêté du 5 décembre 1955, la convention IDCC 18 est l'une des plus anciennes du secteur industriel français, témoin de l'importance historique du textile dans l'économie nationale (Roubaix-Tourcoing, vallée de la Vesle, lyonnaises de la soie). Elle est négociée côté employeurs par l'UIT (Union des Industries Textiles) et plusieurs syndicats régionaux. Côté salariés, les cinq syndicats représentatifs (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO) y siègent.
Elle s'applique aux entreprises dont l'activité principale relève des codes NAF 13.xx (industrie textile) à l'exception du textile non-tissé (rattaché à des conventions annexes selon activités) et de l'habillement / confection (IDCC 247).
L'IDCC 18 couvre la fabrication des étoffes et fils (filature, tissage, ennoblissement). L'IDCC 247 couvre la confection des vêtements (coupe, couture, finition produit fini). Les deux ont des grilles salariales et des règles distinctes. Vérifiez l'IDCC sur votre bulletin de paie pour identifier votre convention applicable.
2. Les 3 maillons de la chaîne textile
L'industrie textile transforme les fibres brutes en étoffes prêtes pour la confection, en trois grandes étapes :
Filature
Transformation des fibres (coton, laine, lin, synthétique) en fil. Cardage, peignage, étirage, filage. Bruit, poussières, machines à haute vitesse.
Tissage / Tricotage
Transformation du fil en étoffes par entrelacement (tissage) ou bouclage (tricotage). Métiers à tisser, machines circulaires, tricoteuses rectilignes. Cadences soutenues.
Ennoblissement
Teinture, impression, apprêts (anti-feu, déperlant), finitions. Manipulation de produits chimiques, températures élevées, possibilité de feu continu (5x8).
3. Classification et coefficients
La grille IDCC 18 distingue 5 niveaux principaux pour les ouvriers, employés, techniciens et cadres, avec des coefficients allant de 130 à 700+. La classification s'effectue selon les compétences techniques, l'autonomie, la responsabilité et les fonctions exercées.
| Niveau | Coefficient | Profil type | Exemples de postes |
|---|---|---|---|
| 1 | 130 – 150 | Ouvrier d'exécution | Manutentionnaire, conditionneur, agent de tri |
| 2 | 155 – 180 | Ouvrier qualifié | Conducteur de machine (fileur, tisserand, tricoteur), opérateur teinture |
| 3 | 185 – 220 | Ouvrier hautement qualifié | Régleur de machine, contrôleur qualité, teinturier expert |
| 4 | 225 – 280 | Technicien / agent de maîtrise | Chef d'équipe, technicien méthodes, chimiste teinture |
| 5 | 290 – 700+ | Cadre | Responsable production, ingénieur textile, directeur d'usine |
Source : Convention IDCC 18, annexe classification, accord du 14 décembre 2007 modifié. Texte intégral sur Légifrance.
4. Grille de salaires 2026
Les minima conventionnels textile sont fixés par accord paritaire annuel. Pour 2026, l'accord NAO du 17 décembre 2025 a relevé les minima de + 2,3 %. Les montants ci-dessous sont en brut mensuel pour 35 heures hebdomadaires (151,67 h/mois), hors majorations de poste.
| Niveau | Coefficient | Mini brut 35h | Profil type |
|---|---|---|---|
| 1 | 140 | 1 855 € | Manutentionnaire débutant |
| 1 | 150 | 1 905 € | Agent de tri / conditionneur |
| 2 | 160 | 1 950 € | Conducteur de machine débutant |
| 2 | 180 | 2 010 € | Fileur, tisserand, opérateur teinture |
| 3 | 185 | 2 060 € | Régleur de machine débutant |
| 3 | 220 | 2 100 € | Régleur expert, contrôleur qualité |
| 4 | 225 | 2 280 € | Chef d'équipe production |
| 4 | 280 | 2 580 € | Technicien méthodes, chimiste teinture |
| 5 | 290+ | 2 800 € et plus | Cadre débutant, responsable production |
| 5 | 700+ | 6 500 € et plus | Directeur d'usine, ingénieur senior |
5. Simulateur de paie textile
Simulateur paie textile 2026
Salaire de base + travail posté + ancienneté + prime de poussière.
Hors 13ᵉ mois et primes de productivité d'entreprise.
Échelle salariale textile 2026
Minima conventionnels par coefficient (35h hors HS).
6. Travail posté en filature et ennoblissement
Les filatures et tissages fonctionnent souvent en équipes successives (3x8) car les machines à haute productivité (cardes, ring, métiers à tisser) ne peuvent être arrêtées sans pertes économiques. L'ennoblissement avec teinture continue peut nécessiter le feu continu (5x8). À noter : nombreux sites textiles ne fonctionnent qu'en journée selon la production (couture-confection, contrôle).
| Régime | Description | Majoration conv. | Total typique avec accords entreprise |
|---|---|---|---|
| Journée | Bureaux, contrôle qualité, finition | — | — |
| 2x8 | Tricotage, finition, certaines filatures | + 5 % | + 8 à 12 % |
| 3x8 | Filatures et tissages industriels | + 7 % | + 15 à 22 % |
| 5x8 feu continu | Ennoblissement (teinture continue) | + 13 % | + 25 à 35 % |
À ces majorations conventionnelles s'ajoutent les majorations légales : heures de nuit + 25 % minimum (21h-6h), dimanche + 100 %, jour férié + 100 %. L'indemnité de panier de nuit (~ 7,40 €) est due pour chaque poste de nuit.
7. Prime d'ancienneté
La prime d'ancienneté IDCC 18 progresse par paliers tous les 3 ans, calculée sur le minimum conventionnel correspondant au coefficient. Elle figure obligatoirement sur une ligne distincte du bulletin de paie.
| Ancienneté | Taux | Exemple coeff. 180 (2 010 €) | Exemple coeff. 220 (2 100 €) |
|---|---|---|---|
| 3 ans | 3 % | + 60 € / mois | + 63 € / mois |
| 6 ans | 6 % | + 121 € / mois | + 126 € / mois |
| 9 ans | 9 % | + 181 € / mois | + 189 € / mois |
| 12 ans | 12 % | + 241 € / mois | + 252 € / mois |
| 15 ans et + | 15 % | + 302 € / mois | + 315 € / mois |
8. Primes spécifiques au textile
| Prime / Indemnité | Conditions | Montant typique 2026 |
|---|---|---|
| Prime de poussière | Exposition aux poussières (filature, ouverture balles coton/laine) | 3 % à 6 % du salaire |
| Prime de salissure | Travail exposant aux teintures, huiles, encres | 30 à 80 € / mois |
| Prime de bruit | Postes en filature et tissage exposés ≥ 81 dB | Variable par accord d'entreprise |
| Indemnité de panier de nuit | Poste de nuit ≥ 6h consécutives | ~ 7,40 € / poste |
| Prime de qualification | Formation spécifique sur métier moderne | 30 à 100 € / mois |
| Prime de productivité | Liée au rendement, négociée par accord d'entreprise | 5 à 15 % du salaire |
| Prime de feu continu | 5x8 ennoblissement | 50 à 200 € / mois |
| Tickets restaurant ou cantine | Selon les sites | ~ 8 € / jour, 50 % employeur |
9. Pénibilité et compte C2P
L'industrie textile expose à plusieurs facteurs de pénibilité reconnus, ouvrant droit au Compte professionnel de prévention (C2P) :
- Bruit (≥ 81 dB pendant 8 h ou pic à 135 dB) — fréquent en filature, tissage, métiers à tisser, machines circulaires ;
- Travail de nuit (≥ 120 nuits/an, au moins 1 h entre minuit et 5h) — filature en 3x8 ;
- Équipes successives alternantes (≥ 50 nuits/an) ;
- Travail répétitif (cadences sur ligne, gestes répétés) ;
- Postures pénibles (debout prolongé, manutentions de bobines/pièces).
La surdité professionnelle est inscrite au tableau 42 des maladies professionnelles (régime général). La présomption d'imputabilité joue pour les ouvriers textiles exposés aux nuisances sonores ≥ 80 dB pendant au moins 1 an. La maladie ouvre droit à une indemnisation complète. Délai de prise en charge : 1 an après cessation d'exposition. Surveillance médicale renforcée obligatoire pour les expositions prolongées.
Risques chimiques en ennoblissement
Les ateliers de teinture, impression et apprêts manipulent des produits chimiques classés cancérogènes ou irritants : colorants azoïques (certains restreints REACH), formaldéhyde (apprêts anti-froissage), métaux lourds (chrome, cuivre dans certains traitements). L'employeur doit fournir EPI adaptés (gants nitrile, masque cartouche A2, lunettes), réaliser un DUER chimique spécifique et organiser un suivi médical renforcé pour les expositions prolongées.
10. Maladie, prévoyance et inaptitude
Maintien de salaire en cas de maladie
Après 1 an d'ancienneté, maintien à 90 % puis dégressif (déduction faite des IJSS) :
| Ancienneté | Maintien à 90 % | Maintien à 75 % |
|---|---|---|
| 1 à 5 ans | 30 jours | 30 jours suivants |
| 5 à 10 ans | 40 jours | 40 jours suivants |
| 10 à 15 ans | 50 jours | 50 jours suivants |
| + 15 ans | 60 jours | 60 jours suivants |
Régime de prévoyance et frais de santé
Un régime de prévoyance collectif obligatoire (incapacité, invalidité, décès) couvre tous les salariés. Une complémentaire santé est également obligatoire avec participation employeur d'au moins 50 %. Les organismes désignés sont principalement AG2R La Mondiale, Klesia et Malakoff Humanis.
Inaptitude au poste
Le métier expose massivement aux TMS (lombalgies, tendinites épaule et poignets dus aux gestes répétitifs), à la surdité professionnelle et aux pathologies respiratoires (poussières de fibres, byssinose dans la filature de coton). En cas d'inaptitude prononcée par le médecin du travail, l'employeur a un mois pour proposer un reclassement (article L1226-2 ou L1226-10 selon origine). À défaut, licenciement avec indemnité conventionnelle ou légale, doublée si origine professionnelle.
11. Préavis et indemnités de rupture
| Catégorie | Démission | Licenciement < 2 ans | Licenciement ≥ 2 ans |
|---|---|---|---|
| Niveaux 1 et 2 (ouvriers, employés) | 1 mois | 1 mois | 2 mois |
| Niveau 3 (ouvriers hautement qualifiés) | 1 mois | 2 mois | 2 mois |
| Niveau 4 (techniciens, AM) | 2 mois | 2 mois | 2 mois |
| Niveau 5 (cadres) | 3 mois | 3 mois | 3 mois |
Indemnité de licenciement
Barème légal renforcé (article R1234-2) : 1/4 de mois par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois au-delà. L'assiette inclut salaire de base, prime d'ancienneté, primes de poste et de productivité, 13ᵉ mois proratisé et heures supplémentaires structurelles.
12. Questions fréquentes
Mon employeur peut-il me forcer à passer en 3x8 ?
Le passage en 3x8 (incluant nuit) constitue généralement une modification importante des conditions de travail nécessitant l'accord du salarié, sauf si le contrat de travail prévoit explicitement le travail en équipes successives. En l'absence d'accord, vous pouvez refuser sans risque disciplinaire. Le refus dans une usine 100 % postée peut conduire à un licenciement pour motif économique.
Comment se déclare une surdité professionnelle ?
Auprès du médecin traitant et de la médecine du travail. Un audiogramme initial et de contrôle sont nécessaires. La déclaration à la CPAM se fait avec le formulaire CERFA 60-3950 et le certificat médical initial. La présomption d'imputabilité (tableau 42) facilite la reconnaissance. Délai : 1 an après cessation d'exposition. La maladie ouvre droit à une rente d'incapacité (selon taux), des soins gratuits et un suivi médical post-professionnel.
L'employeur doit-il fournir des bouchons d'oreilles ?
Oui, dès que le bruit ambiant dépasse 80 dB (article R4434-7 du Code du travail). À 85 dB, le port d'EPI auditifs (bouchons, casques) est obligatoire. Au-delà de 87 dB, le port effectif est contrôlé. L'employeur doit aussi mesurer le bruit régulièrement et chercher à le réduire à la source (capotage des machines).
Quelle prime pour le travail le 1ᵉʳ mai ?
Le 1ᵉʳ mai travaillé est majoré de 100 % obligatoirement (article L3133-6 du Code du travail). Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations de poste 3x8/5x8 et heures de nuit. Pour un opérateur en 3x8 travaillant un 1ᵉʳ mai de nuit, le taux peut atteindre + 200 % du taux horaire normal.
Combien gagne un fileur ou tisserand en 2026 ?
Un fileur ou tisserand en niveau 2 coefficient 180 perçoit en 2026 environ 2 010 € brut de base mensuelle, auquel s'ajoutent la prime d'ancienneté (jusqu'à + 302 € après 15 ans), la majoration de poste 3x8 (+ 140 €), la prime de poussière (+ 60 à 120 €), les paniers de nuit (+ 100 € pour 14 nuits) et un éventuel 13ᵉ mois. Au total, un fileur expérimenté en 3x8 peut percevoir 2 700 à 3 000 € brut mensuels avec primes.
Comment connaître mon coefficient ?
Il doit figurer sur votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie. Si la mention manque, demandez-la par écrit. La fiche de poste précise vos missions et permet de vérifier la cohérence entre coefficient et tâches réellement effectuées.
Sources : Convention collective nationale de l'industrie textile (IDCC 18, brochure JO 3106) du 1ᵉʳ février 1951. Accord paritaire NAO 2026 du 17 décembre 2025. Code du travail (articles L1226-2, L1226-10, L3133-6, L3245-1, L4121-1, L4131-1, R1234-2, R4434-7 sur le bruit). Code de la Sécurité sociale (article R461-3 et tableau 42 sur la surdité professionnelle). Publications UIT (Union des Industries Textiles), INRS (dossier bruit). Page mise à jour le 10 mai 2026.
