Convention Industrie Textile 2026 (IDCC 18) : Salaires et Droits
La convention collective nationale de l'industrie textile (IDCC 18, brochure JO 3106) couvre près de 50 000 salariés dans les activités amont du textile : filature (transformation des fibres en fil), tissage et tricotage (fil en étoffes), ennoblissement (teinture, impression, apprêts, finitions). Elle se distingue de la convention de l'industrie de l'habillement (IDCC 247) qui couvre la confection des vêtements. Le secteur, en restructuration depuis plusieurs décennies, conserve un tissu d'entreprises spécialisées en filature, tissage, tricotage et ennoblissement en France.
Sommaire
- Présentation IDCC 18
- Les 3 maillons de la chaîne textile
- Classification et niveaux
- Grille de salaires 2026
- Simulateur de paie textile
- Travail posté en filature et ennoblissement
- Ancienneté et congés d'ancienneté
- Primes spécifiques au textile
- Pénibilité et compte C2P
- Maladie, prévoyance et inaptitude
- Préavis et indemnités de rupture
- Questions fréquentes
1. Présentation IDCC 18
Signée le 1ᵉʳ février 1951 et étendue par arrêté du 17 décembre 1951, la convention IDCC 18 est l'une des plus anciennes du secteur industriel français, témoin de l'importance historique du textile dans l'économie nationale (Roubaix-Tourcoing, vallée de la Vesle, lyonnaises de la soie). Elle est négociée côté employeurs par l'UIT (Union des Industries Textiles) et plusieurs syndicats régionaux. Côté salariés, les cinq syndicats représentatifs (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO) y siègent.
Elle s'applique aux entreprises dont l'activité principale relève des codes NAF 13.xx (industrie textile) à l'exception du textile non-tissé (rattaché à des conventions annexes selon activités) et de l'habillement / confection (IDCC 247).
L'IDCC 18 couvre la fabrication des étoffes et fils (filature, tissage, ennoblissement). L'IDCC 247 couvre la confection des vêtements (coupe, couture, finition produit fini). Les deux ont des grilles salariales et des règles distinctes. Vérifiez l'IDCC sur votre bulletin de paie pour identifier votre convention applicable.
2. Les 3 maillons de la chaîne textile
L'industrie textile transforme les fibres brutes en étoffes prêtes pour la confection, en trois grandes étapes :
Filature
Transformation des fibres (coton, laine, lin, synthétique) en fil. Cardage, peignage, étirage, filage. Bruit, poussières, machines à haute vitesse.
Tissage / Tricotage
Transformation du fil en étoffes par entrelacement (tissage) ou bouclage (tricotage). Métiers à tisser, machines circulaires, tricoteuses rectilignes. Cadences soutenues.
Ennoblissement
Teinture, impression, apprêts (anti-feu, déperlant), finitions. Manipulation de produits chimiques, températures élevées, possibilité de feu continu (5x8).
3. Classification et niveaux
La grille de rémunération IDCC 18 est structurée par niveaux hiérarchiques (Niveaux 1 à 6, généralement subdivisés en échelons) pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise, et par positions (I à IV) pour les cadres. Le niveau ou la position, porté sur le bulletin de paie, détermine le minimum conventionnel applicable. La classification s'effectue selon les compétences techniques, l'autonomie, la responsabilité et les fonctions exercées. Les correspondances ci-dessous entre niveaux et profils sont données à titre indicatif.
| Catégorie | Niveaux / positions (indicatif) | Exemples de postes |
|---|---|---|
| Ouvriers d'exécution | Niveaux 1 – 2 | Manutentionnaire, conditionneur, agent de tri |
| Ouvriers qualifiés | Niveaux 3 – 4 | Conducteur de machine (fileur, tisserand, tricoteur), opérateur teinture |
| Ouvriers hautement qualifiés / techniciens | Niveaux 5 – 6 | Régleur de machine, contrôleur qualité, teinturier expert |
| Agents de maîtrise / techniciens supérieurs | Niveau 6 / Position I | Chef d'équipe, technicien méthodes, chimiste teinture |
| Cadres | Positions I – IV | Responsable production, ingénieur textile, directeur d'usine |
Source : Convention IDCC 18, annexe classification et dernière grille de salaires publiée (accord du 13 mai 2022, applicable au 1er mai 2022). Texte intégral sur Légifrance.
4. Grille de salaires 2026
Les minima conventionnels textile sont fixés par accord paritaire de branche. La dernière grille publiquement disponible résulte de l'accord du 13 mai 2022 (applicable au 1er mai 2022). Les montants ci-dessous sont en brut mensuel pour 35 heures hebdomadaires (151,67 h/mois), hors majorations de poste. Ces valeurs de 2022 sont aujourd'hui pour la plupart rattrapées par le SMIC : elles sont données à titre de repère de structure et doivent être recoupées avec la grille en vigueur sur Légifrance.
| Niveau / position | Mini brut 35h (grille 2022) | Profil indicatif |
|---|---|---|
| Niveau 1 | 1 661 € | Ouvrier d'exécution débutant |
| Niveau 2 (éch. 1 à 3) | 1 664 € – 1 675 € | Ouvrier d'exécution |
| Niveau 3 (éch. 1 à 3) | 1 676 € – 1 690 € | Ouvrier qualifié |
| Niveau 4 (éch. 1 à 3) | 1 692 € – 1 822 € | Ouvrier qualifié (fileur, tisserand) |
| Niveau 5 (éch. 1 à 3) | 1 828 € – 2 008 € | Ouvrier hautement qualifié / technicien |
| Niveau 6 (éch. 1 à 3) | 2 018 € – 2 289 € | Technicien / agent de maîtrise |
| Position I (éch. 1 à 2) | 2 294 € – 2 559 € | Cadre débutant / technicien supérieur |
| Position II | 3 099 € | Cadre |
| Position III | 3 761 € | Cadre confirmé |
| Position IV | 4 423 € | Cadre supérieur / ingénieur |
5. Simulateur de paie textile
Simulateur paie textile 2026
Salaire de base (dernière grille connue, 2022, plancher SMIC) + travail posté + paniers de nuit. Estimation indicative.
Majorations de poste et primes d'exposition indicatives, selon accords d'entreprise. Hors 13ᵉ mois.
Échelle salariale textile 2026
Minima conventionnels par niveau/position (grille 2022, 35h hors HS).
6. Travail posté en filature et ennoblissement
Les filatures et tissages fonctionnent souvent en équipes successives (3x8) car les machines à haute productivité (cardes, ring, métiers à tisser) ne peuvent être arrêtées sans pertes économiques. L'ennoblissement avec teinture continue peut nécessiter le feu continu (5x8). À noter : nombreux sites textiles ne fonctionnent qu'en journée selon la production (couture-confection, contrôle).
| Régime | Description | Majoration usuelle* | Total typique avec accords entreprise |
|---|---|---|---|
| Journée | Bureaux, contrôle qualité, finition | — | — |
| 2x8 | Tricotage, finition, certaines filatures | + 5 % | + 8 à 12 % |
| 3x8 | Filatures et tissages industriels | + 7 % | + 15 à 22 % |
| 5x8 feu continu | Ennoblissement (teinture continue) | + 13 % | + 25 à 35 % |
* Les majorations de travail posté indiquées sont indicatives : elles dépendent le plus souvent d'un accord d'entreprise et non d'un taux garanti par la convention de branche. Vérifiez votre accord.
À ces majorations s'ajoutent les majorations légales : heures de nuit (contrepartie obligatoire, majoration ou repos selon accord), dimanche et jour férié selon les règles applicables. Une indemnité de panier de nuit (~ 7,40 €, à vérifier) est usuellement versée pour les postes de nuit.
7. Ancienneté et congés d'ancienneté
L'ancienneté ouvre droit, dans la convention IDCC 18, à des jours de congés supplémentaires qui s'ajoutent aux congés payés légaux :
| Ancienneté dans l'entreprise | Congés supplémentaires |
|---|---|
| 10 ans | 1 jour ouvré |
| 15 ans | 2 jours ouvrés |
| 20 ans | 3 jours ouvrés |
| À partir de 60 ans (avec 5 ans d'ancienneté) | 2 jours supplémentaires |
Contrairement à d'autres branches industrielles, la convention IDCC 18 est principalement connue pour ses congés d'ancienneté ci-dessus. L'existence et le barème d'une prime d'ancienneté en euros ne sont pas établis de façon générale : ils dépendent du texte conventionnel applicable et, le cas échéant, de votre accord d'entreprise. Vérifiez le libellé exact sur votre bulletin de paie, dans la convention (Légifrance) ou auprès du CSE avant tout calcul.
8. Primes spécifiques au textile
Hormis le panier de nuit, ces primes ne sont généralement pas garanties par la convention de branche : elles relèvent le plus souvent d'un accord d'entreprise ou d'un usage. Les montants ci-dessous sont donnés à titre indicatif et doivent être vérifiés dans votre accord.
| Prime / Indemnité | Conditions | Montant indicatif (selon accord) |
|---|---|---|
| Prime de poussière | Exposition aux poussières (filature, ouverture balles coton/laine) | 3 % à 6 % du salaire |
| Prime de salissure | Travail exposant aux teintures, huiles, encres | 30 à 80 € / mois |
| Prime de bruit | Postes en filature et tissage exposés ≥ 81 dB | Variable par accord d'entreprise |
| Indemnité de panier de nuit | Poste de nuit ≥ 6h consécutives | ~ 7,40 € / poste |
| Prime de qualification | Formation spécifique sur métier moderne | 30 à 100 € / mois |
| Prime de productivité | Liée au rendement, négociée par accord d'entreprise | 5 à 15 % du salaire |
| Prime de feu continu | 5x8 ennoblissement | 50 à 200 € / mois |
| Tickets restaurant ou cantine | Selon les sites | ~ 8 € / jour, 50 % employeur |
9. Pénibilité et compte C2P
Depuis le 1er octobre 2017, seuls six facteurs ouvrent des points au Compte professionnel de prévention (C2P). Dans l'industrie textile, les facteurs C2P concernés sont :
- Bruit (≥ 81 dB pendant 8 h ou pic à 135 dB) — fréquent en filature, tissage, métiers à tisser, machines circulaires ;
- Travail de nuit (≥ 120 nuits/an, au moins 1 h entre minuit et 5h) — filature en 3x8 ;
- Équipes successives alternantes (≥ 50 nuits/an) ;
- Travail répétitif (cadences sur ligne, gestes répétés).
Les postures pénibles, les manutentions manuelles de charges, les vibrations mécaniques et les agents chimiques dangereux (teintures, solvants en ennoblissement) n'ouvrent plus de points C2P depuis le 1er octobre 2017. Ils restent néanmoins suivis au titre de la prévention, de la surveillance médicale et de la réparation des maladies professionnelles. Un salarié acquiert 4 points/an pour un facteur, jusqu'à 8 points/an en poly-exposition, dans la limite de 100 points sur la carrière.
La surdité professionnelle est inscrite au tableau 42 des maladies professionnelles (régime général). La présomption d'imputabilité joue pour les ouvriers textiles exposés aux nuisances sonores ≥ 80 dB pendant au moins 1 an. La maladie ouvre droit à une indemnisation complète. Délai de prise en charge : 1 an après cessation d'exposition. Surveillance médicale renforcée obligatoire pour les expositions prolongées.
Risques chimiques en ennoblissement
Les ateliers de teinture, impression et apprêts manipulent des produits chimiques classés cancérogènes ou irritants : colorants azoïques (certains restreints REACH), formaldéhyde (apprêts anti-froissage), métaux lourds (chrome, cuivre dans certains traitements). L'employeur doit fournir EPI adaptés (gants nitrile, masque cartouche A2, lunettes), réaliser un DUER chimique spécifique et organiser un suivi médical renforcé pour les expositions prolongées.
10. Maladie, prévoyance et inaptitude
Maintien de salaire en cas de maladie
Après 1 an d'ancienneté, maintien à 90 % puis dégressif (déduction faite des IJSS) :
| Ancienneté | Maintien à 90 % | Maintien à 75 % |
|---|---|---|
| 1 à 5 ans | 30 jours | 30 jours suivants |
| 5 à 10 ans | 40 jours | 40 jours suivants |
| 10 à 15 ans | 50 jours | 50 jours suivants |
| + 15 ans | 60 jours | 60 jours suivants |
Régime de prévoyance et frais de santé
Un régime de prévoyance collectif obligatoire (incapacité, invalidité, décès) couvre tous les salariés. Une complémentaire santé est également obligatoire avec participation employeur d'au moins 50 %. L'organisme assureur et les garanties précises figurent dans l'accord de branche ou d'entreprise applicable : reportez-vous à votre notice d'information ou interrogez le CSE.
Inaptitude au poste
Le métier expose massivement aux TMS (lombalgies, tendinites épaule et poignets dus aux gestes répétitifs), à la surdité professionnelle et aux pathologies respiratoires (poussières de fibres, byssinose dans la filature de coton). En cas d'inaptitude prononcée par le médecin du travail, l'employeur a un mois pour proposer un reclassement (article L1226-2 ou L1226-10 selon origine). À défaut, licenciement avec indemnité conventionnelle ou légale, doublée si origine professionnelle.
11. Préavis et indemnités de rupture
| Catégorie | Démission | Licenciement < 2 ans | Licenciement ≥ 2 ans |
|---|---|---|---|
| Ouvriers | 1 semaine (< 2 ans) 1 mois (≥ 2 ans) | 1 semaine à 1 mois | 2 mois |
| Techniciens / agents de maîtrise (ETAM) | 1 à 2 mois | 1 à 2 mois | 2 mois |
| Cadres | 3 mois | 3 mois | 3 mois |
Préavis variables selon le niveau et l'ancienneté. Vérifiez la durée exacte applicable à votre niveau ou position dans la convention (Légifrance) ou sur votre contrat.
Indemnité de licenciement
À défaut de disposition conventionnelle plus favorable, le barème légal (article R1234-2) s'applique : 1/4 de mois par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois au-delà. La convention IDCC 18 prévoit toutefois un barème d'indemnité de licenciement propre, potentiellement plus avantageux selon l'ancienneté : comparez les deux et retenez le plus favorable. L'assiette inclut salaire de base, primes et 13ᵉ mois proratisé le cas échéant.
12. Questions fréquentes
Mon employeur peut-il me forcer à passer en 3x8 ?
Le passage en 3x8 (incluant nuit) constitue généralement une modification importante des conditions de travail nécessitant l'accord du salarié, sauf si le contrat de travail prévoit explicitement le travail en équipes successives. En l'absence d'accord, vous pouvez refuser sans risque disciplinaire. Le refus dans une usine 100 % postée peut conduire à un licenciement pour motif économique.
Comment se déclare une surdité professionnelle ?
Auprès du médecin traitant et de la médecine du travail. Un audiogramme initial et de contrôle sont nécessaires. La déclaration à la CPAM se fait avec le formulaire CERFA 60-3950 et le certificat médical initial. La présomption d'imputabilité (tableau 42) facilite la reconnaissance. Délai : 1 an après cessation d'exposition. La maladie ouvre droit à une rente d'incapacité (selon taux), des soins gratuits et un suivi médical post-professionnel.
L'employeur doit-il fournir des bouchons d'oreilles ?
Oui, dès que le bruit ambiant dépasse 80 dB (article R4434-7 du Code du travail). À 85 dB, le port d'EPI auditifs (bouchons, casques) est obligatoire. Au-delà de 87 dB, le port effectif est contrôlé. L'employeur doit aussi mesurer le bruit régulièrement et chercher à le réduire à la source (capotage des machines).
Quelle prime pour le travail le 1ᵉʳ mai ?
Le 1ᵉʳ mai travaillé est majoré de 100 % obligatoirement (article L3133-6 du Code du travail). Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations de poste 3x8/5x8 et heures de nuit. Pour un opérateur en 3x8 travaillant un 1ᵉʳ mai de nuit, le taux peut atteindre + 200 % du taux horaire normal.
Combien gagne un fileur ou tisserand en 2026 ?
Un fileur ou tisserand qualifié se situe autour des Niveaux 4 à 5 de la grille, soit un minimum de branche d'environ 1 822 € à 2 008 € brut de base mensuelle (dernière grille connue, accord du 13 mai 2022), le SMIC (1 867,02 €) s'appliquant obligatoirement s'il est supérieur. S'y ajoutent, selon l'accord d'entreprise, les éventuelles majorations de travail posté (2x8, 3x8), les paniers de nuit et un éventuel 13ᵉ mois. La rémunération réelle dépend donc largement de l'accord d'entreprise et du régime de travail.
Comment connaître mon niveau ou ma position ?
Ils doivent figurer sur votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie (Niveau 1 à 6 ou Position I à IV). Si la mention manque, demandez-la par écrit. La fiche de poste précise vos missions et permet de vérifier la cohérence entre votre classement et les tâches réellement effectuées.
Sources : Convention collective nationale de l'industrie textile (IDCC 18, brochure JO 3106) du 1ᵉʳ février 1951, étendue par arrêté du 17 décembre 1951. Dernière grille de salaires minima publiée : accord du 13 mai 2022 (applicable au 1ᵉʳ mai 2022) — vérifier une éventuelle revalorisation ultérieure sur Légifrance. Code du travail (articles L1226-2, L1226-10, L3133-6, L3245-1, L4121-1, L4131-1, R1234-2, R4434-7 sur le bruit). Code de la Sécurité sociale (article R461-3 et tableau 42 sur la surdité professionnelle). Publications UIT (Union des Industries Textiles), INRS (dossier bruit). Page mise à jour le 10 mai 2026.
