Combien de jours d'arrêt pour zona ?
Réactivation du virus de la varicelle. Éruption douloureuse en bande. Antiviraux dans les 72h.
CIM-10 B02
Dermatologie
Durée d'arrêt indicative — Référentiel CNAM
7 à 28jours
Durée de référence : 14 jours
1 j30 j3 mois6 mois1 an
Durée selon votre poste de travail
Sédentaire
7j
Bureau, télétravail, juriste, comptable, développeur, télévendeur.
Physique
14j
Vendeur, infirmier, agent d'entretien, technicien, chauffeur léger.
Pénible
21j
BTP, métallurgie, manutention lourde, déménagement, agriculture.
Facteurs qui peuvent allonger l'arrêt
- Zona ophtalmique
- Algies post-zostériennes
- Métier au contact de personnes fragiles
Démarches à effectuer
1
Sous 48 heures : transmettre les volets 1 et 2 au médecin-conseil de la CPAM, le volet 3 à l'employeur (sauf hospitalisation ou télétransmission).
2
Respecter les heures de présence : sortie autorisée 9h-11h et 14h-16h, sauf mention « sorties libres » du médecin.
3
Prolongation : seul le médecin prescripteur initial ou le médecin traitant déclaré peut prolonger l'arrêt (sauf urgences/spécialiste).
4
Reprise : visite de pré-reprise possible dès 30 jours, visite de reprise obligatoire au-delà de 60 jours.
Combien vais-je toucher pendant l'arrêt ?
Les indemnités journalières (IJSS) sont versées à partir du 4ᵉ jour (3 jours de carence en régime général). Montant : 50 % du salaire journalier de base, plafonné à 1,8 SMIC.
~53 €
/ jour brut max
3 jours
de carence
360 j
sur 3 ans (max)
Questions fréquentes
Le référentiel CNAM indique une fourchette de 7 à 28 jours, avec une médiane de 14 jours. La durée exacte dépend de la sévérité, du poste de travail et de l'évolution clinique. Seul le médecin traitant prescrit la durée adaptée à votre situation.
Le médecin-conseil peut convoquer l'assuré pour un entretien médical. Il peut proposer une reprise anticipée ou maintenir l'arrêt. En cas de désaccord, l'assuré peut demander une expertise médicale (article L141-1 CSS), saisir la CMRA puis le tribunal judiciaire (pôle social).
L'arrêt maladie ne suspend pas la possibilité de licencier, mais la cause doit être étrangère à la maladie (faute, motif économique, désorganisation pérenne dûment caractérisée). Tout licenciement motivé par l'état de santé est nul.
Oui, avec accord du médecin (visite de reprise anticipée). Pour les arrêts longs, une reprise en temps partiel thérapeutique est souvent recommandée : vous travaillez à mi-temps tout en percevant des IJSS pour la moitié non travaillée.
Pathologies similaires
Données issues du Référentiel des durées indicatives d'arrêts de travail publié par l'Assurance Maladie (ameli.fr/medecin) et des recommandations HAS. Information à but pédagogique, ne se substituant pas à l'avis d'un médecin.