Obligatoire · 2026

Générateur Attestation Employeur
France Travail

Préparez toutes les données de votre attestation employeur en ligne. Calcul automatique du SJR, vérification des champs obligatoires et export PDF prêt à envoyer.

Calcul SJR auto 12 mois de salaire Export PDF

1 Employeur

Raison sociale *

SIRET *

Adresse *

Code NAF / APE

Effectif

Convention collective

2 Salarié

Nom *

Prénom *

Date de naissance

N° Sécurité sociale

Statut

Adresse du salarié

Emploi occupé / Qualification *

3 Contrat

Type de contrat *

Motif de rupture *

Date de début *

Date de fin *

Dernier jour travaillé et payé

Préavis effectué ?

4 Salaires des 12 derniers mois

Les mois sont calculés automatiquement à partir de la date de fin de contrat. Renseignez les salaires bruts mensuels.

Mois	Jours travaillés	Salaire brut	Primes except.
TOTAUX	0	0,00 €	0,00 €

Salaire Journalier de Référence (SJR) estimé

-- €

= Total salaires bruts ÷ Total jours travaillés

ARE estimée : entre -- et -- €/jour (57% du SJR ou 40,4% du SJR + 12,95 €, montant le plus favorable)

5 Heures travaillées

Nombre d'heures travaillées sur la durée du contrat

heures

Convention de forfait jours ?

Documents à remettre au salarié

Attestation France Travail

Permet l'inscription et le calcul des droits ARE. Ce générateur vous aide à la préparer.

Certificat de travail

Atteste de la période d'emploi, la qualification et la portabilité des droits (mutuelle, prévoyance).

Solde de tout compte

Détaille toutes les sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat.

Chronologie du départ

Notification de la rupture

Lettre de licenciement, accord de rupture conventionnelle, ou fin de CDD. Le motif doit être clairement précisé.

Exécution du préavis

Sauf dispense, le salarié travaille pendant la durée du préavis (1 à 3 mois selon ancienneté et statut).

Remise des documents de fin de contrat

Le dernier jour : attestation France Travail, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, dernier bulletin de paie.

Inscription à France Travail

Le salarié s'inscrit sur francetravail.fr avec l'attestation employeur pour ouvrir ses droits à l'ARE.

Questions fréquentes

Oui, l'attestation employeur est obligatoire pour toute fin de contrat : CDI, CDD, intérim, apprentissage. L'employeur qui ne la remet pas s'expose à une amende de 1 500 € (art. R1234-9 du Code du travail). Elle permet au salarié de faire valoir ses droits à l'allocation chômage (ARE) auprès de France Travail.

L'attestation doit être remise au salarié à la date de fin du contrat, en même temps que le certificat de travail et le reçu pour solde de tout compte. L'employeur doit également la transmettre à France Travail par voie dématérialisée (DSN ou net-entreprises.fr).

L'attestation doit contenir : l'identité de l'employeur (raison sociale, SIRET, adresse, code NAF), l'identité du salarié (nom, prénom, n° de sécurité sociale, adresse), les dates du contrat, le motif de rupture codifié, les salaires bruts des 12 derniers mois, le nombre d'heures travaillées et les informations sur le préavis.

Le SJR est calculé en divisant le total des salaires bruts de la période de référence par le nombre de jours de cette période. France Travail utilise le SJR pour déterminer le montant de l'ARE. Le montant journalier correspond à environ 57% du SJR ou 40,4% du SJR + 12,95 € par jour (le montant le plus favorable est retenu).

Oui, l'attestation officielle peut être transmise en ligne via net-entreprises.fr ou via la DSN (déclaration sociale nominative). Notre générateur vous aide à préparer et vérifier toutes les données nécessaires avant la saisie officielle, et à conserver un PDF récapitulatif pour vos archives.