Calcul de l'indemnité d'entretien de l'assistante maternelle
Le minimum dû chaque jour d'accueil selon la durée de la journée, avec les repas et les déplacements du mois. Ces frais s'ajoutent au salaire : pour le salaire lui-même, voir la mensualisation de l'assistante maternelle.
Calculer les frais du mois
Estimation établie à partir de la convention collective et des montants publiés par l'Urssaf, en vigueur depuis le 1er juin 2026. Sous réserve des clauses du contrat de travail. Aucune donnée saisie n'est envoyée au serveur.
Minimum par journée d'accueil, par enfant
| Durée d'accueil dans la journée | Depuis le 1er juin 2026 minimum garanti 4,35 € | Du 1er janvier au 31 mai 2026 minimum garanti 4,25 € |
|---|---|---|
| 3 h | 2,65 € (plancher) | 2,65 € (plancher) |
| 5 h | 2,65 € (plancher) | 2,65 € (plancher) |
| 6 h | 2,65 € (plancher) | 2,65 € (plancher) |
| 7 h | 3,04 € | 2,98 € |
| 8 h | 3,48 € | 3,40 € |
| 9 h (journée de référence) | 3,91 € | 3,83 € |
| 10 h | 4,34 € | 4,26 € |
| 11 h | 4,78 € | 4,68 € |
| 12 h | 5,21 € | 5,11 € |
Montants minimaux conventionnels (article 114-1 de la convention collective) : 90 % du minimum garanti pour 9 heures, arrondis au centime puis proratisés selon la durée d'accueil, sans jamais descendre sous 2,65 € par jour. Le contrat peut prévoir davantage. Un calcul sur le minimum garanti non arrondi peut différer d'un centime. Valeurs vérifiées le 4 octobre 2026.
Comprendre les frais versés en plus du salaire
1. L'indemnité d'entretien
Elle s'ajoute obligatoirement à la rémunération de base. Selon l'Urssaf, elle couvre le matériel et les produits de couchage, de puériculture, de jeux et d'activités destinés à l'enfant, à l'exception des couches, ainsi que la part des frais généraux du logement de l'assistante maternelle.
Son minimum est fixé par la convention collective : 90 % du minimum garanti pour une journée de 9 heures, soit 3,92 € par jour et par enfant à compter du 1er juin 2026 (minimum garanti de 4,35 € depuis l'arrêté du 22 mai 2026). Du 1er janvier au 31 mai 2026, il était de 3,83 €.
Pour une journée plus courte ou plus longue, le montant est proratisé : 3,92 € ÷ 9 × le nombre d'heures d'accueil. Il ne peut jamais être inférieur à 2,65 € par jour d'accueil. La DREETS donne l'exemple d'une journée de 11 heures : 4,79 €. Le contrat peut prévoir plus que ce minimum.
2. L'indemnité de repas
Le contrat précise qui fournit les repas. Quand l'assistante maternelle les fournit, le parent employeur verse une indemnité de repas en complément du salaire : la nature et le nombre de repas, ainsi que le montant de l'indemnité, sont fixés au contrat (article 114-2 de la convention collective). Quand le parent fournit lui-même les repas de l'enfant, aucune indemnité n'est due et il communique par écrit le coût des repas fournis. Les textes lus ne fixent aucun montant minimum : l'outil reprend celui du contrat.
3. Les indemnités kilométriques
Si le parent employeur demande à l'assistante maternelle d'utiliser son véhicule pour transporter l'enfant, et qu'elle l'accepte, une indemnité kilométrique est due (article 57). Son montant est fixé au contrat : il ne peut être ni inférieur au barème de l'administration, ni supérieur au barème fiscal. Ces barèmes sont revus régulièrement : consultez le barème en vigueur sur le site des impôts avant de fixer le montant. Quand plusieurs parents demandent des déplacements, chacun supporte la quote-part de son enfant, au prorata du nombre d'enfants transportés.
4. Cotisations, absence, déclaration
- L'indemnité d'entretien est un remboursement de frais : elle n'est pas soumise aux cotisations et contributions sociales.
- Elle n'est pas due les jours où l'enfant est absent (article L. 423-18 du Code de l'action sociale et des familles, cité par la DREETS).
- Ces indemnités sont inscrites au contrat et sur le bulletin de salaire, et déclarées à Pajemploi.
- Elles n'entrent pas dans le calcul de l'indemnité de congés payés : voir le calcul des congés payés de l'assistante maternelle.
- Elles s'ajoutent à la mensualisation : voir le calcul du salaire mensualisé, et l'outil absence et mois incomplet pour la retenue sur le salaire.
- À la fin du contrat, l'indemnité de rupture est calculée hors entretien, repas et indemnités kilométriques : voir la fin de contrat de l'assistante maternelle.
Pour l'ensemble des règles du contrat (classification, congés, rupture), voir la page convention collective du particulier employeur.
Sources officielles : Urssaf — Taux et barèmes assistant maternel agréé (minimum de l'indemnité d'entretien) · Urssaf — Rémunérer un salarié à domicile ou un assistant maternel (nature de l'indemnité d'entretien) · DREETS Pays de la Loire — fiche « Rémunération, indemnités et frais » des assistants maternels (12/06/2026) · Convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239), art. 57, 113, 114-1 et 114-2 — Légifrance
Contenu vérifié — dernière vérification : octobre 2026