Comment est calculée l'indemnité de chômage partiel ?

L'indemnité d'activité partielle versée au salarié correspond à 60% de sa rémunération brute horaire de référence (soit environ 72% du net horaire). Elle ne peut pas être inférieure au SMIC net horaire (8,78 €). L'employeur verse cette indemnité et se fait rembourser par l'État via l'allocation d'activité partielle.

Quel est le montant minimum de l'indemnité d'activité partielle ?

L'indemnité horaire ne peut pas être inférieure à 8,78 € net, soit le SMIC net horaire en 2026. Pour les salariés en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, l'indemnité correspond à leur rémunération habituelle.

Combien d'heures peut-on chômer en activité partielle ?

Le contingent annuel d'heures indemnisables est de 1 607 heures par salarié (soit l'équivalent d'un temps plein annuel). En cas de circonstances exceptionnelles (sinistre, intempéries), ce contingent peut être dépassé sur autorisation de la DREETS.

L'indemnité d'activité partielle est-elle imposable ?

Oui, l'indemnité d'activité partielle est soumise à l'impôt sur le revenu et au prélèvement à la source. Elle est également soumise à la CSG (6,2%) et à la CRDS (0,5%) au taux réduit, après abattement de 1,75%.

Quelle différence entre chômage partiel et APLD ?

L'Activité Partielle de Longue Durée (APLD) offre une meilleure indemnisation : 70% du brut horaire (au lieu de 60%) avec un plancher au SMIC. Elle nécessite un accord collectif et peut durer jusqu'à 36 mois. L'allocation versée à l'employeur est aussi plus élevée (60% du brut au lieu de 36%).

Activité Partielle — Barème 2026

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€/mois

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Durée hebdo contractuelle

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Heures chômées par semaine

h/semaine

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Type d'activité partielle L'APLD offre une meilleure indemnisation (accord collectif requis)

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semaines

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Indemnité horaire brute

—

par heure chômée

Net ≈ — /h

Salaire net estimé (avec AP)

—

au lieu de —

Brut avec AP : —

Perte de salaire net

—

par mois

soit — de perte

Comparaison avant / après

Salaire normal (net) —

Salaire avec activité partielle (net) —

Perte mensuelle —

Détail du calcul

Salaire brut mensuel Base contractuelle	—
Heures mensuelles contractuelles Hebdo × 52 / 12	—
Taux horaire brut de référence	—
Taux AP 60% du brut horaire	—
Plancher SMIC net horaire	8,78 €
Heures chômées sur la période	—
Indemnité AP brute totale Taux horaire × heures chômées	—
CSG/CRDS (~6,7% sur indemnité brute, après abattement 1,75%)	—
Salaire net estimé avec AP	—

Impact sur la période (4 semaines)

Total heures chômées —

Perte brute totale —

Perte nette totale —

Indemnité AP nette —

* Estimations basées sur les règles d'activité partielle 2026 (art. R5122-18 Code du travail). Ces résultats sont indicatifs.

Barème rapide — Indemnité activité partielle selon le salaire brut

Salaire brut / mois	≈ Salaire net	Taux horaire brut	Indemnité AP/h (60%)	APLD/h (70%)	Perte nette / mois *

* Base : 35h/semaine, 14h chômées/semaine (2 jours), sur un mois. Charges salariales ~23%, CSG/CRDS AP ~6,57%.

Comprendre le chômage partiel (activité partielle) en 2026

En résumé : un salarié au SMIC mis en activité partielle 2 jours par semaine perd environ 150 € net/mois. Pour un salaire de 2 500 € brut, la perte est d'environ 230 € net/mois pour le même rythme.

Qu'est-ce que l'activité partielle ?

L'activité partielle (anciennement « chômage partiel » ou « chômage technique ») est un dispositif permettant aux entreprises confrontées à des difficultés temporaires de réduire le temps de travail de leurs salariés tout en leur garantissant une indemnisation pour les heures non travaillées.

L'employeur verse l'indemnité au salarié sur sa fiche de paie et se fait ensuite rembourser par l'État via une allocation d'activité partielle.

Motifs de recours à l'activité partielle

Conjoncture économique : baisse d'activité, difficultés d'approvisionnement
Sinistre ou intempéries de caractère exceptionnel
Transformation, restructuration ou modernisation de l'entreprise
Toute autre circonstance de caractère exceptionnel (pandémie, crise énergétique…)

Comment est calculée l'indemnité du salarié ?

Pour chaque heure chômée, le salarié perçoit une indemnité égale à :

AP Classique

60% du brut horaire

≈ 72% du net horaire

APLD (Longue Durée)

70% du brut horaire

≈ 84% du net horaire

Plancher : l'indemnité ne peut pas être inférieure au SMIC net horaire (8,78 €). Si le calcul donne un montant inférieur, c'est le SMIC qui s'applique.

Plafond : l'indemnité est calculée sur une rémunération maximale de 4,5 SMIC horaire brut (soit 52,88 €/h en 2026).

Contingent d'heures indemnisables

Le nombre maximal d'heures pouvant être chômées et indemnisées est de 1 607 heures par an et par salarié. Ce contingent peut être dépassé sur autorisation de la DREETS en cas de circonstances exceptionnelles.

Activité Partielle de Longue Durée (APLD)

L'APLD est un dispositif spécifique qui nécessite un accord collectif d'établissement, d'entreprise ou de branche. Elle offre :

Une indemnité salarié à 70% du brut (au lieu de 60%)
Une durée maximale de 36 mois (sur 48 mois glissants)
Une réduction du temps de travail plafonnée à 40% (50% dans des cas exceptionnels)
Des engagements de l'employeur en matière d'emploi et de formation

Impact sur les droits du salarié

Droit	Impact de l'activité partielle
Congés payés	Les heures chômées sont assimilées à du temps de travail effectif pour l'acquisition des CP
Retraite	220 heures chômées = 1 trimestre validé (max 4/an)
Ancienneté	La période d'AP est prise en compte intégralement
Chômage (ARE)	Les heures chômées ne sont pas prises en compte pour le calcul de l'affiliation
Formation	Le salarié peut suivre des formations pendant les heures chômées

Foire aux questions

L'indemnité d'activité partielle correspond à 60% de votre rémunération brute horaire (70% en APLD). Elle ne peut pas être inférieure au SMIC net horaire (8,78 €). L'employeur vous verse cette indemnité sur votre bulletin de paie et se fait rembourser par l'État.

L'indemnité horaire ne peut pas être inférieure à 8,78 € net, soit le SMIC net horaire en 2026. Pour les apprentis et contrats de professionnalisation rémunérés en dessous du SMIC, l'indemnité correspond à leur rémunération habituelle.

Le contingent annuel est de 1 607 heures par salarié (équivalent d'un temps plein). En cas de circonstances exceptionnelles, ce contingent peut être dépassé sur autorisation de la DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités).

Oui. L'indemnité d'activité partielle est soumise à l'impôt sur le revenu et au prélèvement à la source. Elle est aussi soumise à la CSG (6,2%) et à la CRDS (0,5%) au taux réduit, après un abattement d'assiette de 1,75%.

L'APLD offre une meilleure indemnisation (70% du brut au lieu de 60%) et peut durer jusqu'à 36 mois. Elle nécessite un accord collectif et impose à l'employeur des engagements en matière d'emploi et de formation. La réduction du temps de travail est plafonnée à 40% en moyenne.

Oui. Les périodes d'activité partielle sont prises en compte pour le calcul des droits à la retraite. 220 heures chômées indemnisées valident un trimestre, dans la limite de 4 trimestres par an.

Non. La mise en activité partielle est une décision de l'employeur qui s'impose au salarié. Il n'y a pas besoin de modifier le contrat de travail. Toutefois, le CSE doit être consulté préalablement et la DREETS doit autoriser le recours à l'activité partielle.

Non. L'intégralité du calcul s'effectue dans votre navigateur. Aucune donnée personnelle n'est envoyée à nos serveurs ni stockée. C'est 100% confidentiel.

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